Статья 4

Статья 4. Проведение аттестации

1. Основными принципами проведения аттестации являются законность, открытость, коллегиальность, системность и целостность оценки труда, обеспечивающие объективное, корректное и доброжелательное отношение к государственному служащему.

2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по ходатайству непосредственного руководителя, комиссия может провести аттестацию в его отсутствии либо перенести аттестацию на более поздний срок.

3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и материалы на аттестуемого государственного служащего, проводит с ним обстоятельное собеседование с целью выявления его знаний, способности практического выполнения требований законодательства о государственной службе, компетентности, качества исполнения конкретных должностных обязанностей и текущих поручений руководителей, заслушивает непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности за предшествующий период, его заявления о несогласии с представленным отзывом-характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

4. Оценка служебной деятельности каждого государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности государственной службы области, определении его вклада в решение поставленных перед соответствующим государственным органом задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.

5. Решение об оценке профессиональных и иных качеств аттестуемого государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый государственный служащий признается соответствующим занимаемой государственной должности.

При аттестации государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

6. В результате аттестации государственного служащего аттестационная комиссия принимает следующее решение:

соответствует замещаемой государственной должности государственной службы:

соответствует замещаемой государственной должности государственной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует замещаемой государственной должности, государственной службы.

7. По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности при наличии вакансий, о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность, присвоении ему очередного квалификационного разряда либо более высокого квалификационного разряда, об изменении размера надбавки к должностному окладу за особые условия службы, о переводе на другую государственную должность или об увольнении государственного служащего с занимаемой должности в порядке, установленном трудовым законодательством.

Отдельным решением аттестационной комиссии могут быть внесены рекомендации руководителю государственного органа о совершенствовании работы с кадрами. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации аттестационной комиссии) заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании, и сообщаются государственному служащему непосредственно после голосования.

9. Аттестационный лист с записями результатов голосования и рекомендациями аттестационной комиссии в течение четырех дней после аттестации представляется государственному служащему для ознакомления и подписания.

Аттестационный лист и отзыв-характеристика на государственного служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.