Статья 5

Статья 5. Принятие решений по результатам аттестации

1. Документы по результатам аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа в течение семи дней после ее проведения.

2. Руководителем государственного органа с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства может быть принято решение:

о повышении государственного служащего в должности;

о присвоении ему в установленном законодательством области порядке очередного квалификационного разряда либо внеочередного квалификационного разряда;

об изменении государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.

При необходимости обращается внимание аттестуемого на имеющиеся недостатки в исполнении им служебных обязанностей и на низкие результаты его деятельности.

3. Государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность. При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность он может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Решения по результатам аттестации принимаются в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации государственного служащего.

По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую государственную должность или его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска государственного служащего государственной службы Кировской области в 2-месячный срок не засчитывается.

5. После проведения аттестации государственных служащих издается распоряжение (приказ) руководителя государственного органа, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами.