Решение Котельничской районной Думы второго созыва Кировской области от 11 февраля 2004 г. N 196 "Об утверждении Положения "О порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры и искусства" (утратило силу)

Решение Котельничской районной Думы второго созыва Кировской области
от 11 февраля 2004 г. N 196
"Об утверждении Положения "О порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры и искусства"

ГАРАНТ:

Решением Котельничской районной Думы третьего созыва Кировской области от 29 декабря 2008 г. N 343 настоящее решение признано утратившим силу

На основании ст. 55 Закона РФ "Основы законодательства РФ о культуре" от 09.10.1992 года N 3612; п. 5 Постановления Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ETC" от 14.10.1992 года N 785; ст. 27 Устава МО "Котельничский район" районная Дума решила:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер вышеназванного Закона РФ от 9 октября 1992 г. следует читать как "N 3612-1"

1. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры и искусства. (Прилагается)

2. Выплату ежемесячных надбавок производить с 01.01.2004 года.

3 Контроль за выполнением решения возложить на начальника управления культуры Гулина А.А.

Глава района

В.А. Банников

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры и искусства Котельничского района
(утв. решением Котельничской районной Думы второго созыва Кировской области от 11 февраля 2004 г. N 196)

I. Общие положения

Для усиления материальной заинтересованности работников культуры и искусства района и выполнении# планов и договорных обязательств в целях повышения зависимости размеров оплаты труда от конечных результатов работы и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 года N 785 п. 5 "О дифференциации в уровнях оплаты работников бюджетной сферы на основе ETC" производить выплаты за выслугу лет в целях материального стимулирования работников учреждений культуры и искусства.

Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства производятся в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам:

при стаже работы	размер надбавки в % к месячному должностному окладу, ставке
от 1 до 5 лет	5 %
от 5 до 10 лет	10%
от 10 до 15 лет	15%
от 15 до 20 лет	20%
свыше 20 лет	25 %

Выплаты производятся из общего фонда оплаты труда.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включается:

- время работы в учреждениях культуры, искусства.

- время военной службы граждан.

- время обучения работников культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку повышения квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры и искусства.

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства.

III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет исчисляются, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается# с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры и искусства. Руководителям учреждений - приказом начальника управления культуры.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка надбавки за выслугу лет

Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры и искусства размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей этих учреждений.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

В Котельничскую районную Думу

Рассмотрев проект Положения о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры и искусства Котельничского района, Финансовый отдел сообщает:

Согласно ст. 83 Бюджетного Кодекса не# один новый вид расходов не может быть введен без изыскания источников его финансирования. Причем при определении источников финансирования новых видов расходов не должно происходить увеличения дефицита бюджета.

Так как решение о бюджете на 2004 год принимается с максимально допустимым дефицитом в размере 10 % и# плановые расходы бюджетных учреждений приняты в суммах ниже минимальных потребностей.

Одновременно доводим до Вашего сведения, что п. 5 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 года N 785, "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", "Учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ETC". А так как ассигнований на каждое учреждение выделено недостаточно, то будет нарушен данный пункт выше указанного# Постановления.

Кроме того, Согласно Разъяснения# Министерства труда РФ N 4 от 04.03.1993 года "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" утвержденного# Постановлением Министерства труда РФ N 48 от 04 марта 1993 года надбавки за непрерывный стаж работы работникам культуры не предусмотрено.

Прошу учесть данные факты и предложения об установлении надбавки за стаж работы работников культуры отклонить.

Зав. Финансовым отделом Котельничского района:

Л.В. Федосеева