Решение Кировской городской Думы третьего созыва от 26 апреля 2006 г. N 53/13 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров" (утратило силу)

Решение Кировской городской Думы третьего созыва
от 26 апреля 2006 г. N 53/13
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров"

ГАРАНТ:

Решением Кировской городской Думы четвертого созыва от 22 декабря 2008 г. N 23/24 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии Законом "О муниципальной службе в Кировской области"" от 26.09.1997 N 19-ЗО Кировская городская Дума решила:

ГАРАНТ:

Законом Кировской области от 8 октября 2007 г. N 171-ЗО Закон Кировской области от 26 сентября 1997 г. N 19-ЗО признан утратившим силу

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров" (прилагается).

Исполняющий полномочия Главы города Кирова, Председатель Кировской городской Думы

Л.Г. Никулин

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров"
(утв. решением Кировской городской Думы третьего созыва от 26 апреля 2006 г. N 53/13)

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение высшей, главной, ведущей и старшей вакантных муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Киров" (далее именуемой - муниципальная должность) в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципального образования "Город Киров" обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуемом - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, отвечающие установленным Законом области "О муниципальной службе Кировской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

1.2. Конкурс в органе местного самоуправления муниципального образования "Город Киров" объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

Конкурс не проводится на замещение муниципальных должностей предусмотренных в статье 32 и пункте 5 статьи 35 Устава муниципального образования "Город Киров".

Вакантной муниципальной должностью в органах местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная штатным расписанием и реестром муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Киров".

1.3. Основными задачами конкурса являются:

- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров";

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления.

2. Образование и состав конкурсной комиссии

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая из состава участников определяет одного претендента, способного наиболее профессионально исполнять обязанности по вакантной муниципальной должности.

Конкурсная комиссия формируется для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления - распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, срок и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления.

В состав конкурсной комиссии включаются руководитель соответствующего органа, заместители, специалисты кадровых и юридических служб.

Председатель комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов (психологи, социологи, научные работники и другие).

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Руководитель (работодатель) издает распоряжение (приказ) о проведении конкурса на замещение соответствующих вакантных должностей муниципальной службы.

Сообщение о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации, в котором дается информация о необходимых документах для участия в конкурсе, указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

- личное заявление, анкету установленной формы, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;

- медицинское заключение о состоянии здоровья (установленной формы).

- справку о форме допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (при необходимости)

Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с п. 5 ст. 25 Закона "О муниципальной службе Кировской области".

3.3. К участию в конкурсе не допускаются лица:

- представившие ложные сведения;

- несвоевременно или неполно представившие необходимые документы;

- в случаях предусмотренных п. 3 ст. 25 закона "О муниципальной службе Кировской области".

3.4. Документы для участия в конкурсе представляются в кадровую службу органа местного самоуправления в течение указанного в объявлении срока, продолжительность которого должна составлять не менее месяца со дня опубликования.

3.5. Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Кандидат информируется в письменной форме о допуске или причинах отказа в участии в конкурсе не позднее, чем за семь дней до его начала.

При проведении конкурса гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными и областными законами.

3.6. Конкурс на замещение вакантной должности может проводиться в виде конкурса документов или конкурса-испытания.

3.6.1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов, представляемых кадровой службой.

3.6.2. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией.

При проведении конкурса-испытания используются не противоречащие федеральным законам, законам Кировской области и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание программ, рефератов по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к муниципальным служащим по замещаемой муниципальной должности и требований должностной инструкции.

3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата. Решение является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность. При этом в решении конкурсной комиссии может указываться рекомендуемый срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов.

Итоги конкурса объявляются конкурсной комиссией в присутствии всех кандидатов.

3.8. Результат голосования конкурсной комиссией оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании. К решению прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.

3.9. Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение руководителю о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавших в конкурсе, в резерв на муниципальную службу.

3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

3.11. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

3.12. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.