Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав муниципального образования "Город Вятские Поляны" Кировской области (в редакции решений Вятскополянской городской Думы от 23 августа 2005 г. N 55, от 14 февраля 2006 г. N 17) (с изменениями и дополнениями)
- Глава 5. Муниципальная служба города Вятские Поляны (ст.ст. 39 - 40)
- Статья 40. Условия и порядок прохождения муниципальной службы города
Статья 40. Условия и порядок прохождения муниципальной службы города
Статья 40. Условия и порядок прохождения муниципальной службы города
1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы при наличии соответствующего профессионального образования и квалификации с обязательным заключением трудового договора.
2. Правовое регулирование вопросов муниципальной службы города осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Кировской области, Уставом Кировской области, настоящим Уставом, а также принятыми на их основе иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и органов местного самоуправления.
3. Статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, управление службой, требования к должностям муниципальной службы, установление и обеспечение гарантий для муниципального служащего, ограничения для муниципальных служащих, связанных с муниципальной службой, устанавливаются Положением о муниципальной службе города, утвержденным городской Думой, в соответствии с областным и федеральным законодательством.
Информация об изменениях:
Решением Вятскополянской городской Думы Кировской области от 3 апреля 2012 г. N 18 в часть 4 статьи 40 настоящего Устава внесены изменения
4. Для определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих аппарата городской Думы утверждается главой города, Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города утверждается главой администрации города, Положение о проведении аттестации муниципальных служащих контрольно-счетной комиссии утверждается председателем контрольно-счетной комиссии, в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным законом области.
5. Положение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы утверждается городской Думой.
6. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), а также периоды работы, способствующие накоплению опыта для муниципальной службы в соответствии с законом области.
7. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются городской Думой, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кировской области.
8. Исключена
Информация об изменениях:
См. текст части 8 статьи 40