Решение Котельничской городской Думы Кировской области от 30 октября 2008 г. N 125 "Об утверждении Положения об оплате труда работников аппарата Котельничской городской Думы Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (утратило силу)

Решение Котельничской городской Думы Кировской области
от 30 октября 2008 г. N 125
"Об утверждении Положения об оплате труда работников аппарата Котельничской городской Думы Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом городского округа города Котельнича Кировской области, статьей 49 Устава городского округа города Котельнича Кировской области, Положением "О Котельничской городской Думе Кировской области", утвержденным решением городской Думы от 28.02.2006 N 4, руководствуясь решением Котельничской городской Думы от 28.12.2007 N 139 "Об утверждении структуры и штатной численности аппарата Котельничской городской Думы Кировской области", городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников аппарата Котельничской городской Думы Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы. Прилагается.

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.11.2008 года.

Глава города, Председатель Думы

А.В. Жданов

Положение
об оплате труда работников аппарата Котельничской городской Думы Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
(утв. решением Котельничской городской Думы Кировской области от 30 октября 2008 г. N 125)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников аппарата Котельничской городской Думы Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение) разработано с целью усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения стоящих перед работниками задач, своевременного и добросовестного выполнения обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа города Котельнича Кировской области.

1.3. Оплата труда работников аппарата Котельничской городской Думы Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования городской округ город Котельнич Кировской области (далее - работники) состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. Финансирование расходов на выплату заработной платы работникам осуществляется за счет средств бюджета города.

1.5. Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.

1.6. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты работникам производятся за счет средств фонда оплаты труда, утвержденных по смете городской Думе.

Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда может быть направлен на поощрение отдельных работников за успешное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилеем с учетом выслуги лет.

1.7. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

1.8. При увольнении работника ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени, выплата производится при окончательном расчете.

1.9. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

1.10. Отсутствие на работе по уважительной причине (болезнь, командировка, курсовая подготовка и т.п.) не лишает права на получение выплат.

1.11. Повышение должностных окладов работников производится одновременно с повышением должностных окладов муниципальных служащих и в тех же размерах.

2. Должностные оклады

2.1. Должностной оклад работникам устанавливается при приеме на работу или переводе распоряжением главы города согласно приложению.

2.2. Должностной оклад выплачивается за фактически отработанное в расчетном месяце время.

3. Состав ежемесячных и дополнительных выплат

3.1. К ежемесячным и дополнительным выплатам работникам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премии по результатам работы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

3.2. Работникам могут производиться иные дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Кировской области, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую работу и в иных случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки сотрудника, опыта работы по специальности и занимаемой должности в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

4.1.2. Основными критериями для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (многоплановость решаемых вопросов, их сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

компетентность в принятии решений.

4.1.3. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением главы города в процентах к должностному окладу.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.2.1. Выплата работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	проценты к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

4.2.2. В стаж работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) и трудовой деятельности, указанные в Законе Кировской области от 01.12.2000 N 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области", а также периоды работы, связанные с техническим обеспечением и обслуживанием деятельности указанных в Законе органов и организаций.

4.2.3. Документами для определения общего стажа работы работника, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку.

4.2.4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в календарном исчислении.

4.2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада без учета доплат, надбавок, компенсационных выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.2.6. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за ним сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых сохраняется средний заработок, ему устанавливается ежемесячная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

4.2.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам определяется на основании решения кадровой комиссии, дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением главы города в процентах к должностному окладу.

4.3. Премия по результатам работы

4.3.1. Размер премии по результатам работы не ограничивается.

4.3.2. Основными показателями премирования являются:

личный вклад в выполнение возложенных на учреждение задач и функций;

проявление разумной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить выполняемую работу, качество обслуживания населения;

выполнение постановлений, распоряжений, поручений и указаний непосредственных руководителей, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, регламента и установленного порядка подготовки муниципальных правовых актов;

самообразование по изучению положительного опыта работы и нормативно-правовых актов;

выполнение планов работы без необоснованного нарушения сроков.

При невыполнении вышеуказанных условий размер премии может снижаться, премия не начисляться и не выплачиваться.

4.3.3. Премия не начисляется и не выплачивается полностью при: совершении дисциплинарного проступка, в т.ч.:

виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, постановлений, распоряжений, поручений и указаний непосредственных руководителей;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

ненадлежащей исполнительской дисциплине.

Факт нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской заведующего сектором, руководителя аппарата городской Думы, объяснительной работника, допустившего нарушение.

4.3.4. Размер премии исчисляется за фактически отработанное время.

4.3.5. Премирование может производиться ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени, на основании распоряжения главы города.

Заведующий сектором, руководитель аппарата городской Думы имеет право вносить предложения по размеру премирования подчиненных работников.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам распоряжением главы города в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4.5. Ежемесячное денежное поощрение

4.5.1. Ежемесячное денежное поощрение работников осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

4.5.2. Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в размере одного должностного оклада.

4.5.3. Ежемесячное денежное поощрение техническим работникам начисляется пропорционально отработанному времени.

4.5.4. При временном заместительстве ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Материальная помощь.

4.6.1. Работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере до двух должностных окладов, установленных на момент осуществления выплаты.

4.6.2. Работникам два раза в год, как правило, в июне и декабре месяце, выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на момент осуществления выплаты.

Выплата материальной помощи может носить индивидуальный характер.

4.6.3. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится по желанию работника один раз в любой из периодов ухода в отпуск.

4.6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и материальная помощь выплачиваются по распоряжению главы города на основании заявления работника.

4.6.5. Работникам, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному отпуску, материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Заведующий сектором бухгалтерского учета и отчетности Администрации города

А.Н. Безденежных