Постановление Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43 "Об утверждении Порядка установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области"

В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятости инвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области постановляет:

1. Утвердить Порядок установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области. Прилагается.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор Кировской области

Н.И. Шаклеин

Порядок
установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области
(утв. Постановлением Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43)

1. Общие положения

Порядок установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-30 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12. 2004 N 281-ЗО), а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Кировской области.

2. Порядок установления квоты в организациях

2.1. Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.2. Среднесписочная численность работников организаций определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Государственного комитета Российской Федерации по статистике.

2.3. Организациям со среднесписочной численностью работников от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4 % к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников от 301 до 1000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников от 1001 до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 % к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников свыше 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % к среднесписочной численности работников.

3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать и выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; представлять в органы социальной защиты населения информацию по прилагаемой форме 1.

Работодатели имеют право в счет установленных квот трудоустраивать граждан, для которых осуществляется квотирование, на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) у других работодателей.

Несколько работодателей по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств цех или участок в одной из их организаций для трудоустройства граждан в соответствии с установленными квотами.

3.2. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов службы занятости населения (лиц, не достигших 16-летнего возраста, - по направлению городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав), так и непосредственно обратившихся к нему.

3.3. Работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот, по прилагаемой форме 2.

3.4. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации органу службы занятости населения по прилагаемой форме 2.

3.5. Работодатели имеют право запрашивать и получать от органов службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

3.6. Увольнение граждан, трудоустроенных по квотам, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном предварительном уведомлении органов службы занятости населения, а молодежи до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) - только с согласия Государственной инспекции труда в Кировской области и городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

3.7. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квоты, производится только в случае ликвидации (реорганизации) организации.

4. Заключительные положения

4.1. Контроль за выполнением квоты и созданием рабочих мест в пределах установленной работодателем квоты, за представлением информации о высвобождающихся рабочих местах в счет квоты у работодателей осуществляют органы социальной защиты населения.

4.2. Контроль за приемом на работу инвалидов в организациях на территории Кировской области осуществляют органы службы занятости населения в пределах своей компетенции.

4.3. Ответственность работодателей за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение настоящего Порядка осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Форма N 1

     В __________________________________________________________________

         (полное наименование органа социальной защиты населения)

                                ИНФОРМАЦИЯ

о трудоустройстве инвалидов в пределах установленной квоты рабочих мест в

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

    (полное наименование организации в соответствии с учредительными

                              документами)

_________________________________________________________________________

                      по состоянию на 01.01.200 ___

     1. Количество работающих в организации ( среднесписочная численность

работников) ____________________________________________________ человек.

     2.   Установленная   квота   рабочих   мест   для    трудоустройства

инвалидов _______________ единиц.

     3. Количество выделенных рабочих мест для трудоустройства  инвалидов

____________ единиц.

     4.  Количество  инвалидов,  трудоустроенных  на  выделенные  рабочие

места, ___________ человек.

     5. Количество созданных рабочих мест _______  единиц,  в  том  числе

специальных рабочих мест _________ единиц.

     6. Количество инвалидов, трудоустроенных на созданные рабочие места,

_________ человек, в том числе на специальные рабочие места человек.

Руководитель ________________ __________________

              (дата, подпись)       (Ф.И.О.)

м.п.

Исполнитель ___________________

Телефон _______________________

Форма N 2

     В __________________________________________________________________

              (полное наименование органа службы занятости населения)

                                ИНФОРМАЦИЯ

об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных, в том  числе

специальных  рабочих   местах,   в   рамках   установленной   квоты   для

трудоустройства инвалидов, в ____________________________________________

_________________________________________________________________________

    (полное наименование организации в соответствии с учредительными

                              документами)

     1. Количество работающих в организации (среднесписочная  численность

работников) _______________человек.

     2.  Количество  выделенных  вакантных  рабочих  мест  в  счет  квоты

_____________________ единиц.

     Характер производства ______________________________________________

     Особенности условий труда __________________________________________

     3.  Количество  созданных  вакантных  рабочих  мест  в  счет   квоты

_______ единиц,    в   том     числе     специальных     рабочих     мест

______________________________________________________ единиц.

     4.  Количество  инвалидов,   самостоятельно   трудоустроившихся,   в

пределах установленной квоты _____________ человек.

     Характер производства ______________________________________________

     Особенности условий труда __________________________________________

Руководитель ___________________ ___________________

               (дата, подпись)        (Ф.И.О.)

м.п.

Исполнитель __________________

Телефон ______________________