Постановление Правительства Кировской области от 22 декабря 2004 г. N 24/275 "О гарантиях в области труда работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных"

ГАРАНТ:

О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей см. постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391

Во исполнение Федерального закона от 30.03.95 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (в редакции федеральных законов от 12.08.96 N 112-ФЗ, от 09.01.97 N 8-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Правительство Кировской области постановляет:

1. Утвердить Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений государственной системы здравоохранения Кировской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Прилагается.

2. Утвердить Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы больных СПИД# и ВИЧ-инфицированных и другой работы с ними и дает право на установление надбавок к окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 60 % (далее - Перечень). Прилагается.

3. Утвердить Перечень учреждений здравоохранения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 % к окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (далее - Перечень). Прилагается.

4. Департаменту культуры, информации и общественных связей Кировской области (Микрюков В.А.) опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Кировской области

Н.И. Шаклеин

Порядок
предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений государственной системы здравоохранения Кировской области, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 22 декабря 2004 г. N 24/275)

ГАРАНТ:

См. также Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. N 50

1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем работникам, должности которых или условия труда которых позволяют предоставление указанных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

3. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.

4. Если работник в рабочем году проработал в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

5. Работникам, постоянно занятым на работах в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом.

6. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.

7. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда определяется делением суммарного количества дней раооты в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

8. В счет времени, проработанного в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

9. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.