Приказ Департамента здравоохранения Кировской области от 29 октября 2007 г. N 493 "О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения Кировской области от 29.04.2005 N 278" (утратил силу)

Приказ Департамента здравоохранения Кировской области
от 29 октября 2007 г. N 493
"О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения Кировской области от 29.04.2005 N 278"

ГАРАНТ:

Приказом Главы департамента здравоохранения Кировской области от 31 декабря 2008 г. N 132 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса# РФ, Постановлением Правительства Кировской области от 27.08.2007 N 104 "О повышении заработной платы работников областных государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить изменения в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденные приказом департамента здравоохранения Кировской области от 29.04.2005 N 278. Прилагаются.

2. Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2007.

И.о. Главы департамента

А.А. Осокина

Изменения
в положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. приказом Департамента здравоохранения Кировской области
от 29 октября 2007 г. N 493)

1. Дополнить пунктом 5.9. следующего содержания:

"5.9. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и у которых фактически начисленная месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее доплата).

Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и фактически начисленной работнику заработной платой за месяц.

При определении размера фактически начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Доплата производится по основному месту работы.

В случаях, когда работником не полностью отработана месячная норма времени и частично выполнена норма труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.".