Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Кировской области от 3 марта 2008 г. N 221-ЗО "Об охране труда в Кировской области" (с изменениями и дополнениями)
- Статья 8. Комитеты (комиссии) по охране труда
Статья 8. Комитеты (комиссии) по охране труда
Статья 8. Комитеты (комиссии) по охране труда
Информация об изменениях:
Законом Кировской области от 6 мая 2014 г. N 405-ЗО в часть 1 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона
1. В организации по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
Комитет (комиссия) является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в сфере охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.
Комитет (комиссия) взаимодействует с органом исполнительной власти области в сфере охраны труда, территориальным органом федеральной инспекции труда (государственной инспекцией труда), территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, а также с техническими инспекциями труда профсоюзов.
2. Основными задачами комитета (комиссии) по охране труда являются:
1) разработка на основе предложений членов комитета (комиссии) программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
2) организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
3) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.