Решение Оричевской районной Думы третьего созыва Кировской области от 29 февраля 2008 г. N 25/5 "Об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Оричевской районной Думы третьего созыва Кировской области
от 29 февраля 2008 г. N 25/5
"Об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 18 июля 2008 г., 24 декабря 2009 г.

ГАРАНТ:

Решением Оричевской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 27 июля 2011 г. N 7/3 настоящее решение признано утратившим силу

На основании статьи 22 Закона Кировской области от 08 октября 2007 года N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Постановления Правительства Кировской области от 21.12.2007 N 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области" Оричевская районная Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района. Прилагается.

2. Решения Оричевской районной Думы от 26.05.2006 N 6/14 "Об установлении денежного вознаграждения главы Оричевского района и утверждения Положения об условиях и порядке премирования главы Оричевского района", от 09.11.2007 N 22/12 "О внесении изменений в решение Оричевской районной Думы от 26.05.2006 N 6/14", от 26.05.2006 N 6/10 "Об установлении надбавки за особые условия муниципальной службы главе администрации Оричевского района" считать утратившими силу.

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие в 01 января 2008 года#.

Глава Оричевского района

В.Ф. Смирнов

Положение
об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района
(утв. решением Оричевской районной Думы третьего созыва Кировской области от 29 февраля 2008 г. N 25/5)

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 18 июля 2008 г.

Настоящее Положение, определяющее размер, условия и порядок оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих (далее по тексту - служащие) органов местного самоуправления Оричевского района, разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08 октября 2007 года N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 N 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области".

1. Общие положения

1.1. Оплата труда выборных должностных лиц (далее по тексту - выборных лиц) производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения и ежемесячной премии по результатам работы в размере до одного должностного оклада.

1.2. Денежное вознаграждение выборных лиц состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью и ежемесячного денежного поощрения в размере двух должностных окладов.

1.3. Порядок премирования выборных лиц определяется Положением о порядке премирования главы Оричевского района согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

1.5. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета района.

1.6. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем 2 раза в месяц:

- аванс за первую половину месяца в размере до 40 % от денежного содержания за фактически отработанное время в срок до 18 числа включительно расчётного месяца.

- окончательный расчет - в срок до 7 числа включительно месяца, следующего за расчётным.

1.7. Исчисление денежного содержания выборного лица, муниципального служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки и другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления и выплаты должностного оклада

2.1. Должностной оклад выборному лицу, муниципальному служащему устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем органа местного самоуправления.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 N 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области" согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Оричевской районной Думы третьего созыва Кировской области от 30 мая 2008 г. N 28/5 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.3, вступающим в силу с 1 апреля 2008 г.

2.3. Размеры должностных окладов выборному лицу, муниципальному служащему увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

3.2. Конкретный размер надбавки по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- напряженность и высокая производительность труда;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- объем трудовой функции.

3.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по решению руководителя органа местного самоуправления может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, несвоевременного выполнения заданий.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы от должностного оклада временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.

3.5. Лицам, назначенным на должность муниципальной службы с испытательным сроком, надбавка устанавливается в минимальном размере.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно приложению 4 к настоящему Положению и устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим органов местного самоуправления устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в размере до 100 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим органов местного самоуправления на основании распоряжения руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей может не выплачиваться или выплачиваться частично.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Решением Оричевской районной Думы третьего созыва Кировской области от 18 июля 2008 г. N 29/4 пункт 6.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается выборным лицам и муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

6.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания соответствующего распоряжения об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно, в размерах согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления (далее по тексту - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.

7.2. Показатели, условия выплаты и размеры премии.

7.2.1. На выплату премии при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления предусматриваются средства в размере 2 должностных окладов.

7.2.2. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.

7.2.3. Размер премии делиться# на две части и распределяется следующим образом:

- 80 % за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - показатели результативности);

- 20 % за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.

Показатели
результативности деятельности органов местного самоуправления

N п/п	Наименование показателя результативности	Доля показателя
1.	Выполнение плана исполнения местного бюджета по доходам	0,3
2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислением по учреждениям, финансируемым из местного бюджета	0,2
3.	Рост поступлений налоговых и неналоговых доходов в бюджеты всех уровней	0,2
4.	Снижение недоимки в бюджеты всех уровней	0,2
5.	Снижение численности безработных, зарегистрированных в службе занятости	0,1
	Итого	1,0

Итог по показателям результативности определяется комиссией по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления по итогам работы за квартал путем суммирования всех показателей.

Определение суммы части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственным руководителем по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад в общие результаты работы; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.

Сумма части премии за личный вклад может быть снижена в случаях:

неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50 %;

нарушения сроков представления установленной отчетности, представление# неверной информации - до 50 %;

нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50 %;

неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение# сроков подготовки ответов - до 50 %;

отсутствия контроля над работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50 %;

некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100 %;

некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100 %;

несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100 %.

7.3. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

7.4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия выплачивается ежеквартально. Выплата производится по окончании квартала, не позднее месяца следующего за отчетным периодом.

Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления на основании решения комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления и представления непосредственного руководителя о размере премии за личный вклад.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания и уволенным муниципальным служащим по п.п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, (кроме уволенных по основаниям, указанным в п. 3.2) премия выплачивается пропорционально отработанному за отчетный квартал времени.

8. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. По заявлению выборного лица, муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент издания распоряжения.

8.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.

8.4. Единовременная выплата не выплачивается:

Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 ст. 19 Закона Кировской области от 08 октября 2007 года N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", по пунктам 5, 6 (п.п. а, б, в, г), п. 7, п. 11. статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

9. Порядок выплаты материальной помощи

Информация об изменениях:

Решением Оричевской районной Думы третьего созыва Кировской области от 18 июля 2008 г. N 29/4 пункт 9.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Выборным лицам и муниципальным служащим органов местного самоуправления ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух и одного должностного оклада соответственно.

9.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.

9.3. Материальная помощь не выплачивается:

муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

9.4. Выборному должностному лицу и муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
выборных должностных лиц и
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Оричевского района

Положение
о порядке премирования главы Оричевского района

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2009 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования главы Оричевского района (далее - Глава района).

2. По результатам работы за месяц Главе района устанавливается премия в размере одного должностного оклада.

3. Премия в полном размере выплачивается при выполнении всех показателей.

N	Показатели, при выполнении которых премия по результатам работы выплачивается в полном размере	% снижения премии по результатам работы при невыполнении показателя
1.	Выполнение плана исполнения бюджета муниципального образования по доходам (для муниципального района - консолидированного бюджета)	50
2.	Обеспечение роста оборота организаций по всем видам экономической деятельности к уровню предыдущего года	25
3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета	10
4.	Сокращение задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы	10
5.	Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам	5

4. За каждый процент невыполнения показателей N 1 и N 2 размер ежемесячной премии снижается на 5 %, но не более значения, установленного по данному показателю.

5. При невыполнении показателей NN 3 - 5 сумма размера ежемесячной премии снижается на проценты, предусмотренные по данным показателям.

6. Размер премии по итогам работы за месяц определяется Советом Оричевской районной Думы (далее по тексту - Совет).

7. В целях исчисления конкретного размера премии главе района по итогам работы за месяц глава администрации Оричевского района ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляет в Совет сведения о выполнении показателей, предусмотренных приложением к настоящему Положению.

8. Совет рассматривает представленные сведения и принимает решение о размере премии по итогам работы за месяц. Решение Совета является основанием для начисления установленной суммы премии.

9. В спорных случаях Совет может внести вопрос о премировании главы района, на рассмотрение Оричевской районной Думы.

Информация об изменениях:

Решением Оричевской районной Думы третьего созыва Кировской области от 24 декабря 2009 г. N 43/10 настоящее приложение дополнено пунктом 10

10. Неиспользованный фонд оплаты труда по итогам работы за год может быть направлен на премирование Главы района в размере, определяемом решением Оричевской районной Думы, но не более одного должностного оклада.

Приложение 2
к Положению об оплате труда
выборных должностных лиц и
муниципальных служащих
органов местного самоуправления
Оричевского района

Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского муниципального района

Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Глава муниципального образования	8510
Глава администрации	6810
Первый заместитель главы администрации, председатель контрольного органа	6210
Заместитель главы администрации	5660
Управляющий делами	4980
Начальник управления, заведующий отделом, заместитель председателя контрольного органа	4550
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом	4140
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором	3740
Заместитель начальника отдела в составе управления	----
Консультант, помощник	3350
Главный специалист	3310
Ведущий специалист	3190
Специалист I категории	2760
Специалист II категории	2350
Специалист	2070

Приложение 3
к Положению об оплате труда
выборных должностных лиц и
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Оричевского района

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

должности	Процент должностного оклада
высшие	до 200
главные	до 150
ведущие	до 120
старшие	до 90
младшие	до 60

Приложение 4
к Положению об оплате труда
выборных должностных лиц и
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Оричевского района

Размер надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

При стаже муниципальной службы	В процентах
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Приложение 5
к Положению об оплате труда
выборных должностных лиц и
муниципальных служащих органов
местного самоуправления
Оричевского района

Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Степень секретности	Процент к должностному окладу
Совершенно секретно	30 - 50
Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
Секретно, без проведения проверочных мероприятий	5 - 10