Постановление Главы Администрации Советского района Кировской области от 1 апреля 2009 г. N 174 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Советского района Кировской области
от 1 апреля 2009 г. N 174
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Советского муниципального района Кировской области от 28 июня 2016 г. N 351 настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Советской районной Думы от 24.10.2008 N 172 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и постановлением главы администрации Советского района от 23.10.2008 N 641 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях реализации государственной политики по реформированию оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района. Прилагается.

2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Прилагается.

3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения. Прилагается.

4. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

5. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

6. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения "Советская центральная районная больница", "Кичминская участковая больница", "Колянурский центр врачебной практики":

7.1. В срок до 21.04.2009 разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

7.2. В срок до 21.04.2009 разработать и утвердить перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу муниципальных учреждений здравоохранения.

7.3. В срок до 24.04.2009 организовать работу в муниципальных учреждениях здравоохранения по разработке и утверждению в них положений об оплате труда и заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам.

8. Руководителям отраслевых органов администрации Советского района, имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения:

8.1. В срок до 21.04.2009 разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.

8.2. В срок до 21.04.2009 разработать и утвердить перечни должностей и профессий работников подведомственных учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.

8.3. В срок до 24.04.2009 организовать работу в подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях по разработке и утверждению в них положений об оплате труда и заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам.

9. Сектору делопроизводства, протокола и административно-хозяйственной деятельности администрации Советского района (Курлаева Н.Н.) опубликовать постановление в районной газете "Вести трёхречья".

10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Советского района по социальным вопросам Шарину Л.В.

11. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Глава Администрации Советского района

Н.И. Михалев

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района
(утв. постановлением Главы Администрации Советского района Кировской области от 1 апреля 2009 г. N 174)

1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Советского муниципального района разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Советской районной Думы от 24.10.2008 N 172 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и постановлением главы администрации Советского района от 23.10.2008 N 641 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", определяет единые правила установления отраслевой системы оплаты труда и является основанием для подготовки локальных нормативных актов бюджетными учреждениями Советского района.

2. Порядок установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений

2.1.Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается с учетом:

2.1.1. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.2. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.3. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.4. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений.

2.1.5. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений.

2.1.6. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.7. Примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений, утвержденных соответствующими органами местного самоуправления и (или) их отраслевыми органами - главными распорядителями средств местного бюджета.

2.1.8. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления и (или) его отраслевым органом - главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

2.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений и перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений

3.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений разрабатывается и утверждается органом местного самоуправления и (или) его отраслевым органом - главным распорядителем средств местного бюджета и согласовывается с финансовым управлением администрации Советского района и соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).

3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений состоит из:

3.2.1. Общих положений.

3.2.2.Порядка и условий оплаты труда: основных условий оплаты труда, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

3.2.3. Условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3.2.4. Других вопросов оплаты труда.

3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются:

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом местного самоуправления и (или) его отраслевым органом - главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится.

4.2. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливается администрацией Советского района на календарный год

Объем фонда оплаты труда для муниципальных бюджетных учреждений устанавливается органом местного самоуправления и (или) его отраслевым органом - главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого они находятся, в соответствии с утвержденными ими и согласованными с финансовым управлением администрации Советского района порядками формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.

4.3. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации Советского района

4.4. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, предусмотренный соответствующему органу местного самоуправления и (или) его отраслевому органу - главному распорядителю средств местного бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), у которых начислена месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата (далее - доплата).

5.2. Размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и начисленной заработной платой за месяц.

5.3. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счёт средств бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.4. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Порядок
установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. постановлением Главы Администрации Советского района Кировской области от 1 апреля 2009 г. N 174)

1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Данные показатели деятельности учреждения утверждаются главой администрации Советского района.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу, устанавливаются по согласованию с финансовым управлением администрации Советского муниципального района.

Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

5. Администрация Советского района, главный распорядитель средств местного бюджета, вправе устанавливать руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений.

Отраслевые органы администрации Советского района, главные распорядители средств местных бюджетов, вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам отраслевых бюджетных учреждений Советского района.

6. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются нормативными актами администрации Советского района, отраслевыми органами администрации Советского района - главными распорядителями средств местного бюджета.

7. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению не устанавливаются.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы.

9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения
(утв. постановлением Главы Администрации Советского района Кировской области от 1 апреля 2009 г. N 174)

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения "Советская центральная районная больница", "Кичминская участковая больница", "Колянурский центр врачебной практики" и отраслевых органов администрации Советского района - главные распорядители средств местного бюджета самостоятельно определяют источники (бюджетные ассигнования и (или) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет которых осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.

3. Размер средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, определяется по следующей формуле:

, где

- средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

- сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующем календарном году;

- среднегодовая численность штатных должностей (например: педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году; 12 - количество месяцев в календарном году.

При этом среднегодовая численность штатных должностей (например: педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:

, где

- численность штатных должностей (например, педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного года;

- численность штатных должностей (например, педагогических ставок) основного (календарного года) персонала учреждения на конец предшествующего календарного года.

Численность штатных должностей (например, педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей.

4. Для установления должностного оклада руководителя учреждения на 2009 год расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, производится исходя из показателей предыдущего года.

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений
(утв. постановлением Главы Администрации Советского района Кировской области от 1 апреля 2009 г. N 174)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).

5.Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

10. Премиальные выплаты.

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений
(утв. постановлением Главы Администрации Советского района Кировской области от 1 апреля 2009 г. N 174)

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).

3. Выплаты за расширение зон обслуживания.

4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5. Выплаты за сверхурочную работу.

6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7. Выплаты за работу в ночное время.

8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Выплаты за работы, связанные с сопровождением образовательного процесса или за иные дополнительные работы, входящие в должностные обязанности.