Решение Кировской городской Думы пятого созыва от 26 февраля 2016 г. N 44/35 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров", утвержденное решением Кировской городской Думы от 22.12.2008 N 23/24"

В соответствии со статьей 17 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" Кировская городская Дума решила:

1. Внести в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Киров", утвержденное решением Кировской городской Думы от 22.12.2008 N 23/24, следующие изменения:

1.1. В подразделе 3.2 раздела 3 слова "составляет 15 дней" заменить словами "составляет 21 календарный день".

1.2. Пункт 7 подраздела 3.3 раздела 3 после слов "... Кировской области" дополнить словами "(для должностей, требующих предоставления сведений)".

1.3. Подраздел 3.7. раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.7. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу. Указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в допуске к участию в конкурсных процедурах".

1.4. Подраздел 3.8 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.8. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день проведения конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание реферата, ...) на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой (служебной) деятельности, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с п. 3.6 настоящего Положения, и результатов конкурсных процедур (тестирование, анкетирование, написание реферата, ...) принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к собеседованию.

Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы оцениваются конкурсной комиссией на основе представленных документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование и т.п. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия также исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

Результаты конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, ...) оцениваются согласно Методики проведения оценки конкурсных испытаний, утвержденной решением конкурсной комиссии.

Результаты тестирования в баллах указываются в индивидуальной ведомости оценки кандидата по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Результаты индивидуального собеседования с кандидатами, выполнения теста (реферата) заносятся в итоговую ведомость оценки кандидатов по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению".

1.5. Подраздел 3.9 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать победителем конкурса;

- признать, что по результатам конкурса победитель не определен".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

Глава города Кирова

В.В. Быков