Решение Омутнинской районной Думы четвёртого созыва Кировской области от 30 января 2008 г. N 3 "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области"

В соответствии со статьёй 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Постановлением Правительства Кировской области от 21.12.2007 N 117/515 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области", Омутнинская районная Дума решила:

1. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области. Прилагаются.

2. Утвердить Положение о порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области. Прилагается.

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.

Глава Омутнинского района

И.Т. Рыбачук

Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области
(утв. решением Омутнинской районной Думы четвёртого созыва Кировской области от 30 января 2008 г. N 3)

ГАРАНТ:

Решением Омутнинской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 30 апреля 2008 г. N 38 с 1 апреля 2008 г. размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район, установленные настоящим решением увеличены в 1,09 раза

Наименование должностей	Размер должностного оклада, руб.
Глава администрации	7250
Первый заместитель главы администрации	6380
Заместитель главы администрации	5700
Начальник управления, заведующий отделом	4830
Заместитель заведующего отделом	4420
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором	4000
Главный специалист	3310
Ведущий специалист	3190
Специалист I категории	2760
Специалист II категории	2350
Специалист	2070

Положение
о порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области
(утв. решением Омутнинской районной Думы четвёртого созыва Кировской области от 30 января 2008 г. N 3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области (далее - Положение) определяет условия, размеры и порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области и разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и законодательством о труде.

1.2. Настоящее Положение не распространяется на работников осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления.

1.3. В соответствии со статьёй 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Кировской области.

К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их заинтересованности в продолжении своей профессиональной деятельности в системе органов местного самоуправления.

2.2. Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы соответствующего органа местного самоуправления, на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет.

2.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками и необходимостью строгого выполнения ограничений, связанных с муниципальной службой.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы распоряжением главы соответствующего органа местного самоуправления, на основании решения комиссии соответствующего органа местного самоуправления в следующих размерах:

по высшей группе должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - до 60 процентов должностного оклада.

3.4. При несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена до минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

3.5. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему принимается главой соответствующего органа местного самоуправления на основании решения комиссии, и оформляется распоряжением.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

4.2. Условиями для выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- творческое отношение к выполнению заданий;

- отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины.

4.3. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет один должностной оклад муниципального служащего.

4.4. Условиями для снижения установленного максимального размера или полное прекращение# выплаты единовременного денежного поощрения являются следующие нарушения:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100 %;

б) нарушение сроков предоставления отчетности - до 20 %;

в) нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 100 %;

г) нарушение правил ведения делопроизводства - до 30 %;

д) нарушение сроков ответов на письма и обращения - до 30 %;

е) нарушение сроков согласования проектов правовых актов и иных документов - до 20 %;

ж) использование в неслужебных целях средств материально - технического, финансового и информационного обеспечения - до 100 %;

з) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 20%;

и) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 %;

к) нарушение требований по охране труда и обеспечению безопасности - 5 %;

л) нарушение правил техники безопасности, повлекшее травмирование работника (ков) - 50 %;

4.5. Основанием для снижения ЕДП от установленного размера или прекращение# выплаты в расчетном периоде, равном одному месяцу, является представление руководителя структурного подразделения муниципального служащего.

4.6. Снижение размера единовременного денежного поощрения не может превышать 100 % ЕДП.

4.7. Основанием для выплаты ЕДП служит распоряжение главы соответствующего органа местного самоуправления, изданное на основании решения комиссии соответствующего органа местного самоуправления.

4.8. Муниципальным служащим, исполнявшим обязанности по соответствующей муниципальной должности неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время фактического исполнения соответствующей муниципальной должности.

4.9. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.

5. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5.2. Перечень лиц, имеющих вышеуказанную доплату определяется Номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к# особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по муниципальному образованию, утвержденной Федеральной службой безопасности Кировской области.

5.3. Размер доплат вышеуказанным лицам устанавливается распоряжением главы соответствующего органа местного самоуправления.

6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципальных служащих, за исключением главы администрации Омутнинского муниципального района, за выполнение особо важных и сложных заданий, производится с учетом исполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение соответствующего органа местного самоуправления.

6.2. Максимальный размер премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий составляет 50 процентов должностного оклада.

6.3. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, учитывается:

а) оперативность, профессионализм и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностными инструкциями;

б) успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

в) личное участие в выполнении заданий и поручений главы соответствующего органа местного самоуправления, которые носят особо важный характер;

г) личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случаях, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям.

д) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

е) качественное выполнение дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей.

6.4. Муниципальные служащие, допустившее некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, нарушившие в отчетный период служебный распорядок, могут не представляться к премированию за отчетный период, или размер премии им может быть уменьшен.

6.5. Основаниями для понижения размера премии (отказа в премировании) являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 100 % премии;

б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины - до 30 % премии;

в) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений непосредственного руководителя - до 50 % премии;

г) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей - до 100 % премии.

6.6. Решение о размере и выплате премии муниципальным служащим оформляется распоряжением главы соответствующего органа местного самоуправления, на основании решения комиссии органа местного самоуправления.

6.7. Решение о размере и выплате премии главе администрации Омутнинского муниципального района, оформляется распоряжением главы муниципального образования Омутнинский муниципальный район, с учетом выполнения показателей премирования, установленных решением Омутнинской районной Думы для главы муниципального образования.

6.8. Отчетным периодом для выплаты премии является квартал.

6.9. Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время.

6.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за истекший квартал одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц квартала.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. По заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7.2. Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день издания распоряжения о предоставлении отпуска.

7.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему оформляется распоряжением главы соответствующего органа местного самоуправления.

7.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь начисляется работнику в размере одного должностного оклада в год, установленного штатным расписанием.

8.2. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.3. В исключительных случаях при возникновении трудных жизненных ситуаций, материальная помощь может быть начислена и выплачена работнику в иные сроки по его заявлению, на основании Распоряжения главы соответствующего органа местного самоуправления.

8.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

9. Заключительные положения

9.1. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам календарного года муниципальным служащим по распоряжению главы соответствующего органа местного самоуправления может быть выплачена премия.

9.2. Финансирование расходов на стимулирующие выплаты к должностному окладу осуществляется за счет средств местного бюджета.

9.3. Изменения размера стимулирующих выплат к должностному окладу, порядка установления данных стимулирующих выплат осуществляется# внесением изменений и дополнений в настоящее Положение решением Омутнинской районной думы.