Постановление Главы Администрации города Кирова от 29 января 2009 г. N 234-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Кирова" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Администрации города Кирова
от 29 января 2009 г. N 234-п
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Кирова"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2009 г., 30 августа, 30 ноября 2010 г., 31 мая, 1 сентября, 22 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Кирова от 26 марта 2012 г. N 1015-п настоящее постановление признано утратившим силу

На основании постановления главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Кирова, подведомственных управлению образования администрации города Кирова. Прилагается.

2. Утвердить примерные должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, требования к квалификации по должностям работников образования, руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, порядок определения уровня образования. Прилагаются.

3. Утвердить перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж, порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации. Прилагается.

4. Утвердить порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. Прилагается.

5. Утвердить перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова. Прилагается.

6. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Вятский край" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".

7. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

8. Управлению образования администрации города Кирова (Кощеев В.М.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных образовательных учреждений города Кирова.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Покручину А.А.

Глава Администрации города Кирова

Г.Н. Мачехин

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова
(утв. постановлением Главы Администрации города Кирова от 29 января 2009 г. N 234-п)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2009 г., 30 августа, 30 ноября 2010 г., 31 мая, 1 сентября, 22 ноября 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановления главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова (далее - учреждений).

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

системы оплаты труда работников в учреждениях - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

рекомендуемый минимальный размер оклада (в дальнейшем - минимальный оклад) - установленный главным распорядителем бюджетных средств размер оклада по соответствующей профессионально квалификационной группе.

К минимальному размеру оклада руководителем учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу, стимулирующих надбавок и рекомендуемые минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.

1.8. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 августа 2010 г. N 4070-п пункт 1.9 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Настоящее положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и подлежит согласованию с представительным органом работников данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения профсоюзной организации учреждения.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

2.3. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждений, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 22 ноября 2011 г. N 4021-п пункт 3.1 подраздела 3 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

3.1.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме специального (коррекционного) детского дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья), специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	3057 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	3174 руб.
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму,
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей педагогических работников:	4500 руб.
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:	4761 рублей
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

3.1.2. В дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах, специальном (коррекционном) детском доме для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с ограниченными возможностями здоровья, других учреждения, осуществляющих образовательный процесс:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:	2503 руб.
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:	2609 руб.
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму,
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
ПКГ должностей педагогических работников:	4200 руб.
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:	4200 руб.
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

3.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

3.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

3.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

3.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,15
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 ноября 2010 г. N 5297-п пункт 3.5 подраздела 3 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается по решению руководителя учреждения: для педагогических работников лицеев, гимназий, классов (школ) с углубленным изучением отдельных предметов, профильных классов, центров развития ребенка, реализующих образовательную программу повышенного уровня. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,15.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, работающим с детьми. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала- 0,10, для педагогических работников - 0,15.

3.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 1 сентября 2011 г. N 2811-п пункт 3.8 подраздела 3 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория	до 5
Первая квалификационная категория	до 15
Высшая квалификационная категория	до 25

Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

3.9. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, отраслевых наград в соответствии с приказом Министерства образования и науки России от 06.10.2004 N 84 "Об утверждении положения о знаках отличия в сфере образования и науки", государственных наград в соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.1994 N 442 "Об утверждении положения о государственных наградах РФ" устанавливаются по решению руководителя учреждения (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплаты - от 5 до 20 процентов от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия. При наличии у работников нескольких оснований, выплаты производятся по одному более значимому основанию.

3.10. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен Приложением 1 к настоящему Положению.

3.10.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).

3.10.2. Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.11. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников дополнительного профессионального образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 22 ноября 2011 г. N 4021-п пункт 4.1 подраздела 4 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального образовательного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации работников образования" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала: 3 квалификационный уровень: специалист по учебно-методической работе	2609 руб.
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений:	4367 руб.
1 квалификационный уровень: преподаватель

4.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

4.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

4.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

4.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

4.5. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Вторая квалификационная категория	5
Первая квалификационная категория	15
Высшая квалификационная категория	25

Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

4.6. Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени, отраслевых наград в соответствии с приказом Министерства образования и науки России от 06.10.2004 N 84 "Об утверждении положения о знаках отличия в сфере образования и науки", государственных наград в соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.1994 N 442 "Об утверждении положения о государственных наградах РФ" устанавливаются по решению руководителя учреждения (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплаты - от 5 до 20 процентов от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, государственной награды, знака отличия. При наличии у работников нескольких оснований, выплаты производятся по одному более значимому основанию.

4.7. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 22 ноября 2011 г. N 4021-п пункт 5.1 подраздела 5 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	2503 руб.
1 квалификационный уровень: архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, калькулятор,
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование "старший"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	2609 руб.
1 квалификационный уровень: администратор, лаборант, секретарь руководителя, художник, техник-программист,
2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший",
3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой,
4 квалификационный уровень: механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий",
5 квалификационный уровень: начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
НТК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	2726 руб.
1 квалификационный уровень: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-лаборант, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт,
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория,
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория,
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий",
5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2950 руб.
1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела,
2 квалификационный уровень: главный механик,
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

5.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

5.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

5.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен Приложением 1 к настоящему Положению.

5.6.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).

5.6.2. Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.7. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 22 ноября 2011 г. N 4021-п пункт 6.1 подраздела 6 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":	2439 руб.
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), садовник, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, слесарь-сантехник, машинист (кочегар) котельной, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор копировальных и множительных машин, тракторист, швея, мойщик посуды, оператор хлораторной установки, плотник, столяр, рабочий по обслуживанию в бане);
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":	2535 руб.
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля;
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)*

* Примечание

К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся:

- водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);

- повара, выполняющие обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате образовательного учреждения такой должности;

- рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

6.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

6.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

6.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

6.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не увеличивают минимальный оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.2.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.2.5. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня)
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03

6.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.5

6.6. Установленная надбавка стимулирующего характера не увеличивают# минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются# при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих иные должности
(профессии)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 22 ноября 2011 г. N 4021-п пункт 7.1 подраздела 7 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
врач-специалист	3408 руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медсестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по массажу	2609 руб.
фельдшер	2726 руб.
старшая медсестра	2950 руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
младшая медицинская сестра по уходу за больными	2503 руб.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
звукорежиссер, художественный руководитель	4200 руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
художник-постановщик, библиотекарь (библиограф), методист музея	4200 руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
руководитель кружка, хормейстер, балетмейстер, аккомпаниатор, режиссер, организатор экскурсий	4200 руб.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
киномеханик, фильмопроверщик, оператор магнитной записи, машинист сцены, костюмер	2609 руб.

7.2. Положениями по оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

7.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений носят стимулирующий характер.

7.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер повышающего коэффициента.

7.2.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.2.3. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7.2.4. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

7.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.4

7.5. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен Приложением 1 к настоящему Положению.

7.5.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем работникам учреждений (структурных подразделений).

7.5.2. Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.6. Установленная надбавка стимулирующего характера не увеличивают# минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются# при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8. Выплаты компенсационного характера

8.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и настоящим Положением.

8.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за совмещение профессий (должностей);

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

8.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 августа 2010 г. N 4070-п пункт 8.5 подраздела 8 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

8.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 22 ноября 2011 г. N 4021-п подпункт 8.6.1 пункта 8.6 подраздела 8 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.

В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 ноября 2010 г. N 5297-п в подпункт 8.6.2 пункта 8.6 подраздела 8 раздела II настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.6.2. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Учреждение, педагогическая работа	Категория работников	Рекомендуемый минимальный размер выплаты в процентах от оклада должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3
Образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками)	10
Специальное (коррекционное) образовательное учреждение (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и учреждение (группы) компенсирующей и оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях		10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение	10
Индивидуальное, групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах		10
Образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи,	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог	10
Логопедический пункт	Специалисты	10

На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

8.6.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

8.6.4. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6.5. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 1 сентября 2011 г. N 2811-п в подпункт 8.6.6 пункта 8.6 подраздела 8 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.6.6. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Размеры выплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Настоящее Положение устанавливает минимальные размеры таких выплат:

Работа в учреждениях, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника	Рекомендуемый размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Классное руководство	до 15
Заведование кабинетом, мастерскими и т.п.	до 20
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией	до 15
Проверка тетрадей	до 20

8.6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8.6.8. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.6.9. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" 20 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.6.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации

8.7. Установленные выплаты компенсационного характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8.8 Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

9. Выплаты стимулирующего характера

9.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и настоящим Положением.

9.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

- премиальные выплаты.

9.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

9.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя, с учетом мнения профсоюзной организации учреждения, в порядке, установленном локальными актами учреждения образования, коллективным договором.

9.5. Выплаты устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника образовательного учреждения.

9.6. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.

9.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

9.8. Установленные выплаты стимулирующего характера не увеличивают минимальный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9.9. Стимулирующие выплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя образовательного учреждения, в соответствии с действующим законодательством, за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава образовательного учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушения сроков предоставления отчетности, предоставления неверной информации, за нарушение действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений и Правил внутреннего распорядка, до истечения срока действия приказа об их установлении.

9.10. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

9.10.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

9.10.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 1 сентября 2011 г. N 2811-п подпункт 9.10.3 пункта 9.10 подраздела 9 раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.10.3. Выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от общего педагогического стажа работы.

Стаж педагогической работы	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет	до 5
От 5 до 10 лет	до 8
От 10 до 15 лет	до 11
От 15 до 20 лет	до 14
Свыше 20 лет	до 17

Стаж педагогической работы определяется на основании трудовой книжки работника. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, и Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации устанавливаются постановлением администрации города Кирова.

Другим работникам учреждения надбавка может устанавливаться в зависимости от стажа непрерывной работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии в соответствии с положением, разработанным в учреждении.

Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из учреждения образования до дня приема в учреждение образования прошло не более трех месяцев.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 мая 2011 г. N 1647-п в пункт 9.11 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.11. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, по результатам работы за определенный период, а также в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным актом нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

9.12. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

9.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

10.1. Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определен постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

10.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 ноября 2010 г. N 5297-п в пункт 10.3 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, соотносительно с ростом оплаты труда работников и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение относится по показателям деятельности.

Группа по оплате труда	Количество размеров средней заработной платы основного персонала
1	до 5
2	до 4
3	до 3,5
4	до 2,5

Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам утверждаются постановлением администрации города Кирова. Квалификационные характеристики руководителя учреждения и его заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

10.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения установлен постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п пункт 10.5 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.5. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам образовательных учреждений, утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

10.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

10.7. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

10.8. Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения определяется главным распорядителем бюджетных средств на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.

10.9. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательного учреждения определяется руководителем соответствующего образовательного учреждения.

10.10. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения главного распорядителя бюджетных средств.

10.11 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 8 "Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.

10.12. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 9 "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения.

10.13. Главный распорядитель устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п пункт 10.14 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.14. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются по решению главного распорядителя бюджетных средств за счет средств, которые предусмотрены до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников учреждения или за счет централизованных средств, которые предусматриваются до 5 процентов общего фонда оплаты труда работников учреждений.

10.15. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсирующего характера руководителя ежегодно определяются главным распорядителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 10.16

10.16. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования руководителя учреждения, его заместителей к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки в процентах от должностного оклада
Первая квалификационная категория	5
Высшая квалификационная категория	10

Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 ноября 2010 г. N 5297-п пункт 10.7 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.17. Стимулирующая надбавка руководителю учреждения, его заместителям за наличие ученой степени, отраслевых наград устанавливается:

за наличие государственной награды - 10 процентов от должностного оклада;

за наличие отраслевой награды (нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного просвещения СССР") - 5 процентов от должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.

Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю учреждения по приказу главного распорядителя бюджетных средств, заместителям руководителя по приказу руководителя учреждения. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 10.18

10.18. Стимулирующая надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах. Перечень должностей определен Приложением 1 к настоящему Положению.

10.18.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к должностному окладу.

10.18.2. Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от должностного оклада.

10.18.3. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 10.19

10.19. К должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

11.1. Объем фонда оплаты труда для муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются# главным распорядителем бюджетных средств на календарный год.

11.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов (), на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам (), стимулирующих надбавок к окладам (), компенсационных выплат () и стимулирующей части ():

11.3. Штатное расписание и тарификационный список муниципального образовательного учреждения утверждается# руководителем данного учреждения по согласованию с управлением образования - главным распорядителем бюджетных средств.

11.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации города Кирова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п пункт 11.5 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.5. Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, предусмотренный соответствующим главным распорядителем бюджетных средств, может быть уменьшен (увеличен) при условии уменьшения (увеличения) объема доведенного задания подведомственным учреждениям по предоставлению муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п пункт 11.6 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.6. Главный распорядитель бюджетных средств имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доведенный до подведомственного учреждения, в случае уменьшения (увеличения) муниципальных услуг, доведенных до учреждения.

V. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Штатное расписание учреждения включает должности в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

На работников, выполняющих преподавательскую работу, составляется тарификационный список.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 22 ноября 2011 г. N 4021-п в пункт 12.2 раздела V настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

12.3. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

12.4. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, больше или меньше нормы часов преподавательской работы, определенной Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты на наличие ученой степени почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и повышающий коэффициент, учитывающий масштаб деятельности учреждения), выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях, выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего (выплаты за стаж) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 ноября 2010 г. N 5297-п в пункт 12.5 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, для которых установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Нормируемая часть рабочего времени для работников образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности определяется в академических часах.

12.6. Тарификационный список работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

12.7. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

12.8. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100;

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п пункт 12.9 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.9. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы, размер норматива оплаты труда в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы, согласно приложению 4 (прилагается). Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации, и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы, согласно приложению 4 (прилагается).

12.10. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

В целях определения ее объема на новый учебный год и классов (групп), в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов (групп) или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

12.11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах).

12.12. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

12.13. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

12.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

12.15. Учебная нагрузка учителей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

В аналогичном порядке устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

12.16. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

12.17. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

12.18. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12.18

12.19. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12.19

12.20. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

12.21. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при обучении в форме экстерната, работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 мая 2011 г. N 1647-п в пункт 12.22 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.22. Почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, рецензированию образовательных программ и методических материалов, к работе в составе жюри конкурсов и конференций, производится с применением коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда, установленному Правительством Российской Федерации:

Категория работников	Чтение лекций	Рецензирование, работа в жюри
Профессор, доктор наук	0,11	0,09
Доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	0,09	0,07
Лица, не имеющие ученой степени (высшее образование)	0,05	0,04

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Почасовая оплата труда в муниципальном образовательном автономном учреждении дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации работников образования" привлекаемых к проведению учебных занятий, рецензированию образовательных программ и методических материалов, к работе в составе жюри конкурсов и конференций производится в следующих размерах:

Категория работников	Чтение лекций	Рецензирование, работа в жюри
Профессор, доктор наук	400 руб./час	300 руб./час
Доцент, кандидат наук, заслуженный учитель	350 руб./час	250 руб./час
Лица, не имеющие ученой степени (высшее образование)	200 руб./час	150 руб./час

12.23. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

12.24. Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п раздел V настоящего Положения дополнен пунктом 12.25

12.25. Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (ОБЖ), у которых объем преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю, в штатное расписание включается 0,5 соответствующей штатной единицы с продолжительностью рабочего времени 18 часов в неделю (в т.ч. 4,5 часа преподавательской работы) с условием догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы другой педагогической работой. Преподавательская работа, выполненная в этом случае сверх 4,5 часов в неделю, оплачивается дополнительно.

Пpeпoдaвaтeлям-opгaнизaтopaм основ безопасности жизнедеятельности, имеющим объем преподавательской работы по курсу ОБЖ более 5 часов, но менее 9 часов в неделю, в штатное расписание может включаться 1 штатная единица при условии догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы в неделю для данной должности (9 часов в неделю) другой педагогической работой.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п раздел V настоящего Положения дополнен пунктом 12.26

12.26. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п раздел V настоящего Положения дополнен пунктом 12.27

12.27. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 % часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 % от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 % от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 31 марта 2009 г. N 1012-п раздел V настоящего Положения дополнен пунктом 12.28

12.28. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

В.М. Кощеев

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных
управлению образования
администрации города Кирова

Перечень
должностей руководителей, педагогических работников и иных специалистов образовательных учреждений (структурных подразделений), которым устанавливается надбавка за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах

- Руководитель,

директор,

начальник,

заведующий,

заместитель начальника,

заместитель заведующего,

главный бухгалтер,

заместитель главного бухгалтера,

руководитель группы,

руководитель структурного подразделения (директор филиала, заместитель директора филиала, старший мастер, начальник отдела, шеф-повар и др.), другие руководящие работники, предусмотренные квалификационным справочником;

- Педагогические работники:

учитель,

преподаватель (включая старшего),

учитель-логопед,

учитель-дефектолог,

воспитатель (включая старшего),

методист,

инструктор-методист,

социальный педагог,

педагог-психолог,

педагог дополнительного образования,

педагог-организатор

мастер производственного обучения,

руководитель физического воспитания,

инструктор по физической культуре,

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,

инструктор по труду,

тренер-преподаватель (включая старшего),

музыкальный руководитель,

концертмейстер,

старший вожатый;

- Иные специалисты и учебно-вспомогательный персонал:

главный специалист,

ведущий специалист,

библиотекарь,

аккомпаниатор,

бухгалтер,

экономист,

художник,

врач,

медицинская сестра,

инженер,

механик,

техник,

мастер,

иные специалисты, предусмотренные квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих,

старший лаборант,

лаборант,

младший воспитатель, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующий в учебно-воспитательном процессе.

В.М. Кощеев

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных управлению образования
администрации города Кирова

Наполняемость учебных групп, максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования
администрации города Кирова

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных
управлению образования администрации города Кирова

Нормативы
оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы, в которых засчитывается в педагогический стаж
(утв. постановлением Главы Администрации города Кирова от 29 января 2009 г. N 234-п)

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1 Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	1. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в т.ч. по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению, по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом, отделением, отделом, лабораторией, кабинетом, секцией, филиалом, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
2. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименования# (независимо от ведомственной подчиненности)	2. Руководители, их заместители, заведующие: сектором, кабинетом, лабораторией, отделом; работники, деятельность которых связана с методическим обеспечением: старшие методисты, методисты
3. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	3. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	4. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	5. Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6. Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	6. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы, инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	7. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела областной больницы.

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах (безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1;

2.2. Время работы на выборных руководящих должностях и на должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

3.1. преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

3.2. учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

3.3. учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

3.4. мастерам производственного обучения;

3.5. педагогам дополнительного образования;

3.6. педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

3.7. педагогам-психологам;

3.8. методистам;

3.9. педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

3.10. преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

В.М. Кощеев

Перечень
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2010 г.

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Перечня

Порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Главы Администрации города Кирова от 29 января 2009 г. N 234-п)

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2010 г.

1. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 августа 2010 г. N 4070-п пункт 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях (не применяется для учреждений дополнительного образования)	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных,	за каждого обучающегося	0,2
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, техников и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
4.	Количество детей, обслуживаемых общеобразовательными учреждениями в детских отделениях больниц, СИЗО, ЦВИНП, центрах реабилитации и приютах	за каждого обучающегося	0,3, но не более 20
5.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию,	1
		дефектологическое образование	1
6.	Наличие групп продленного дня	- за наличие 1-2 групп, - 3 и более групп	10 20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников,	10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	30
8.	Наличие структурных подразделений (для учреждений дополнительного образования детей), филиалов, интерната при образовательном учреждении, общежития с количеством обучающихся (проживающих) (не применяется для школ-интернатов)	за каждый указанный филиал и структурное подразделение:
		до 100 чел.	20
		от 100 до 200 чел.	30
		свыше 200 чел.	50
9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно	0,5
10.	Наличие в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮСШОР):
	- спортивно-оздоровительных групп,	- за каждую группу	5
	- учебно-тренировочных групп,	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп спортивного совершенствования,	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивного зала, спортивной площадки, стадиона, бассейна, пневматического тира и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
13.	Наличие оборудованного здравпункта, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	15
14.	Наличие оборудованных мастерских в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	за каждую мастерскую	5, но не более 20
15.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по обработке металла, древесины, других материалов	за каждую мастерскую	15, но не более 30
16.	Наличие отдельно стоящих зданий, в которых организован образовательный процесс (для общеобразовательных учреждений)	за наличие в отдельно стоящих зданиях:
		до 200 учащихся	10
		свыше 200 учащихся	20
17.	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной и учебной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	3, но не более 20
18.	Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, используемых по назначению	за каждый вид	30
19.	Наличие собственных: котельных, скважин, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
20.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
21.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и ДР.)	за каждый вид	15

3. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей, от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250
3.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей и подростков, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты, образовательное учреждение диагностики и коррекции	свыше 350	до 350	до 250	до 150
4.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 августа 2010 г. N 4070-п в пункт 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Группа определяется не чаще одного раза в год управление образования в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детским домам - школам - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам) - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Центр повышения квалификации работников образования г. Кирова, относится к I группе по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 30 августа 2010 г. N 4070-п настоящий Порядок дополнен пунктом 9

9. Муниципальное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр диагностики и консультирования города Кирова" относится к II группе по оплате труда руководителей.

В.М. Кощеев

Примерные должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, требования к квалификации по должностям работников образования
(утв. постановлением Главы Администрации города Кирова от 29 января 2009 г. N 234-п)

С изменениями и дополнениями от:

30 августа 2010 г.

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела "Примерные должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, требования к квалификации по должностям работников образования"