Решение Кировской городской Думы четвертого созыва от 28 января 2009 г. N 25/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Киров"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ Кировская городская Дума решила:

1. Определить, что системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Киров" устанавливаются администрацией города Кирова.

2. Решение Кировской городской Думы от 29 декабря 2004 года N 34/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Киров", решение Кировской городской Думы от 26 декабря 2007 года N 11/5 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кирова" считать утратившими силу с момента введения в действие администрацией города Кирова новых систем оплаты труда.

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Кировская правда" и в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".

Глава
города Кирова

В.В. Быков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

На протяжении последнего десятилетия зарплата бюджетникам начислялась согласно Единой тарифной сетке. Однако эта система оплаты труда не давала возможности повышать размер зарплаты, т.к. она жестко регулировалась на федеральном уровне. Всем гарантировались стабильные оклады, но при этом огромным недостатком являлось то, что они не стимулировали людей к повышению производительности труда и достижению лучших результатов своей работы.

Теперь с 1 января 2008 года бюджетные учреждения перешли на новую систему оплаты труда. Об этом было сказано еще в Постановлении Правительства РФ от 22 сентября 2007 года N 605, в котором отмечено, что новая система оплаты труда отменяет жесткую тарифную сетку и зарплата бюджетников будет зависеть от таких факторов как: объем выполняемой работы, уровень образования, квалификации, профессиональные обязанностей работника, должностные требования и др. Т.е. при начислении заработной платы будут учитываться качество труда и количество выполняемой работы. И зарплата не будет ограничиваться максимальным размером.

При этом большие полномочия отводятся самим учреждениям: они в пределах выделенных средств будут самостоятельно устанавливать доплаты и надбавки работникам, разрабатывать критерии для оценки результативности работы подразделений и конкретных работников.

Настоящим решением определено, что администрация города Кирова уполномочена устанавливать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.