Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Порядок
установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
(утв. постановлением Администрации города Кирова от 25 марта 2009 г. N 932-п)
1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения, муниципального автономного учреждения (в дальнейшем - учреждения) устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности данного учреждения и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств для муниципальных бюджетных учреждений (в дальнейшем - МУ), учредителями в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова для муниципальных автономных учреждений (в дальнейшем - МАУ).
Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, утвержденным настоящим постановлением.
2.1. Размер должностного оклада руководителей учреждений образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью устанавливается правовым актом главных распорядителей бюджетных средств.
2.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений: МУ "Городская реклама", МУ "Городской центр недвижимости", МУ "Специализированные дома ветеранов", МУ "Экологический фонд г. Кирова", МУ "Кировское городское управление гражданской защиты", МАУ "СКОК "Союз", МАУ "ЦДС ГПТ", МАУ "Лесопаркхоз", МАУ "Комбинат продовольствия и социального питания", МАУ "Управление жилищного хозяйства г. Кирова", МАУ "Архитектура", МАУ "Сезон", МАУ "Центр инновационного развития" (других вновь создаваемых учреждений) утверждается постановлением администрации города, на основании решения рабочей группы по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
6. Главные распорядители бюджетных средств, учредители в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждается# нормативными правовыми актами главных распорядителей бюджетных средств для муниципальных учреждений, учредителями в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова для муниципальных автономных учреждений с учетом пункта 8 настоящего Порядка.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений (за исключением учреждений образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью) могут составлять:
- до 30 % от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с действующим положением по учреждению;
- до 50 % от должностного оклада ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы;
- до 75 % от должностного оклада ежемесячно за качество выполняемых работ (ежемесячная премия).
Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах и может составлять не свыше 2 окладов в год.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утвержденных главными распорядителями бюджетных средств в отношении муниципальных учреждений, учредителями в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова в отношении муниципальных автономных учреждений, в ведомственной подчиненности которых они находятся.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в отношении муниципальных учреждений по решению главного распорядителя бюджетных средств, в отношении муниципальных автономных учреждений, учредителями в лице отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Кирова, за счет средств, которые предусматриваются в размере до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников учреждения или за счет централизованных средств, которые предусматриваются до 5 процентов общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
<< Назад |
Приложение >> N 2. |
|
Содержание Постановление Администрации города Кирова от 25 марта 2009 г. N 932-п "О внесении изменений в постановление главы администрации... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.