Приложение 3. Примерное положение о премировании работников учреждений

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Кировской области

Примерное положение
о премировании работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2016 г.

1. Примерное положение о премировании работников учреждений (далее - Примерное положение о премировании) направлено на стимулирование работников за высокие результаты работы.

2. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

3. Премиальный фонд формируется за счет экономии фонда оплаты труда и определяется как разница между суммой планового фонда оплаты труда (по учреждениям, работающим в системе обязательного медицинского страхования, - планового фонда оплаты труда, рассчитанного с учетом выполнения объемов медицинской помощи на территории Кировской области) и фактически начисленной заработной платой.

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 21 апреля 2016 г. N 535 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер премиального фонда по итогам работы административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих структуру учреждения. В учреждениях с коечной мощностью 450 коек и более или свыше 700 штатных единиц - не более 15% от премиального фонда, с коечной мощностью 449 коек и менее или менее 700 штатных единиц - не более 10% от премиального фонда независимо от источника финансирования.

5. За счет средств премиального фонда выплачиваются следующие премиальные выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

- по итогам работы (за месяц, I квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда осуществляются единовременно за выполнение особо важных, срочных работ по итогам их выполнения, оформляемых соответствующими документами. Рекомендуется выплачивать в следующих случаях:

подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п.

7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, I квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рекомендуется устанавливать работникам с учетом критериев эффективности деятельности, разработанных учреждением и позволяющих оценить результативность и качество работы.

При премировании по итогам работы учитывается:

выполнение плановых показателей работы учреждения, структурных подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени работником.

8. Критерии оцениваются комиссией, созданной и утвержденной приказом руководителя учреждения.

9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются после проведения комиссией оценки критериев эффективности деятельности для каждого работника. Результаты оценки критериев эффективности деятельности оформляются протоколом.

10. Осуществление премиальных выплат работникам по итогам работы без оценки эффективности их деятельности не допускается.

11. Размер премиальных выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере.

12. Премиальные выплаты производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения.