Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Приложение N 2

Примерное положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области
(утв. распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26 октября 2015 г. N 1010)

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля, 22 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и министерством здравоохранения Кировской области (далее - министерство здравоохранения).

1.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения в соответствии с мониторингом заработной платы, осуществляемым министерством здравоохранения, с применением коэффициентов, оценивающих сложность труда, масштаб управления, особенности деятельности и значимость учреждения:

Наименование показателя		Коэффициент
Коечная мощность	900 и более	0,5
	700 - 899	0,4
	500 - 699	0,3
	300 - 499	0,2
	100 - 299	0,1
	99 и менее	0
Штатная численность	1800 и более	0,5
	1400 - 1799	0,4
	1000 - 1399	0,3
	600 - 999	0,2
	200 - 599	0,1
	199 и менее	0
Количество посещений в год	918000 и более	0,5
	714000 - 917999	0,4
	510000 - 713999	0,3
	306000 - 509999	0,2
	102000 - 305999	0,1
Уровень оказания медицинской помощи	3-й уровень	0,3
	2-й уровень	0,2
	1-й уровень, учреждения без уровня	0,1
Наличие удаленных подразделений	36 и более	0,5
	28 - 35	0,4
	20 - 27	0,3
	12 - 19	0,2
	4 - 11	0,1
	менее 4	0
Индивидуальный коэффициент		не более 1
Возложение обязанностей главного внештатного специалиста (главного внештатного консультанта)	от МРОТ	не более 1,5

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 22 июля 2016 г. N 871 пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Единовременные выплаты, предусмотренные п. 3.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области.

1.6. Выплата руководителям учреждений единовременной материальной помощи производится по решению министерства здравоохранения. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет средств от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, а также за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

Единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи с несчастными случаями, смертью его родителей, детей, супруга, стихийными бедствиями, кражей имущества, подтвержденной справкой правоохранительных органов, тяжелой продолжительной болезнью.

Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке, но не более трех должностных окладов.

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений установить в кратности от 1 до 5.

2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 22 июля 2016 г. N 871 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе:

руководителю учреждения и его заместителям - выплаты, предусмотренные п.п. 2.2.5, 2.2.6, 2.2.8, 2.2.12, 2.2.15;

главному бухгалтеру учреждения - выплаты, предусмотренные п.п. 2.2.5, 2.2.6, 2.2.12, 2.2.15 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

2.2. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста им может быть установлена доплата в соответствии с п. 2.2.8 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, в размере до 25 процентов от должностного оклада врача-специалиста.

2.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п.п. 2.3.4.1, 2.3.4.2, 2.3.4.7 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 2.3 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с п. 2.3.4.1 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается по согласованию с министерством здравоохранения.

2.5. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с п. 2.3.4.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, с учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемых руководителем учреждения. Размер выплаты за качество выполняемых работ подлежит ежегодному согласованию с министерством здравоохранения. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру, работающим по внутреннему совместительству, производятся по согласованию с министерством здравоохранения на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением. Согласование с министерством здравоохранения не требуется, если суммарный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру, работающим по внутреннему совместительству, за месяц будет меньше минимального размера оплаты труда.

Выплата за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается министерством здравоохранения. Предельный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается трудовым договором. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется министерством здравоохранения по результатам ежемесячной оценки критериев эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

2.6. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается не более 100 процентов должностного оклада.

2.7. Размер выплаты за наличие квалификационной категории руководителям учреждений и заместителям руководителя составляет:

высшая квалификационная категория - 3000 рублей;

первая квалификационная категория - 2160 рублей;

вторая квалификационная категория - 1320 рублей.

3. Порядок премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 21 апреля 2016 г. N 535 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, может осуществляться в следующих случаях:

- за выполнение особо важных и срочных работ по итогам их выполнения;

- по итогам работы (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев) в размере, не превышающем один должностной оклад;

- по итогам работы за год: руководителям учреждений в размере, не превышающем пять должностных окладов; заместителям руководителей и главным бухгалтерам в размере, не превышающем один должностной оклад.

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 21 апреля 2016 г. N 535 пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Премирование руководителей производится на основании правового акта министерства здравоохранения по результатам оценки критериев для премирования по итогам квартала (года) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, а также личного вклада руководителя в общие результаты труда учреждения, отношения к выполнению своих должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений.

3.3. Премиальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру, в том числе работающим по внутреннему совместительству, производятся по согласованию с министерством здравоохранения. Согласование с министерством здравоохранения не требуется, если размер премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру, работающим по внутреннему совместительству, за месяц будет меньше минимального размера оплаты труда.

3.4. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 21 апреля 2016 г. N 535 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Премиальные выплаты (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру на основании критериев для премирования, разработанных министерством здравоохранения и позволяющих оценить результативность и качество работы.

3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

3.8. Осуществление премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру без оценки эффективности их деятельности не допускается.

3.9. Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

3.10. Премиальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения.