Приложение N 1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

Приложение N 1

к Положению

о муниципальной службе

муниципального образования

"город Слободской"

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и Положением о муниципальной службе муниципального образования "город Слободской" устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы муниципального образования "город Слободской" (далее - конкурс).

1.2. Целью проведения конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, но не старте 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой объявлен конкурс.

1.4. Информация о проведении конкурса подлежит обязательному опубликованию в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

1.5. В информации в обязательном порядке указывается следующее:

- наименование должности;

- квалификационные требования к должности;

- условия конкурса;

- дата, время и место проведения конкурса;

- документы, предоставляемые на конкурс, и сроки их предоставления.

Вместе с информацией о конкурсе публикуется проект трудового договора, предполагаемого к заключению с победителем конкурса.

1.6. Трудовой договор заключается с одним из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Подготовку и проведение конкурса осуществляет конкурсная комиссия (далее - Комиссия).

2.2. Комиссия формируется на срок проведения конкурса. Общее число членов Комиссии составляет восемь человек: 4 депутата Слободской городской Думы и 4 сотрудника администрации города Слободского.

Членами Комиссии не могут быть лица, находящиеся в близких родственных отношениях с кандидатом, участвующим в конкурсе, а также находящиеся в непосредственном подчинении у него. В данной ситуации производится замена члена Комиссии.

Члены Комиссии избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области", иными законодательными актами Российской Федерации и Кировской области, Уставом муниципального образования "город Слободской", а также настоящим Положением.

2.4. Основными задачами Комиссии являются:

- подготовка для опубликования информации о проведении конкурса;

- доведение до кандидатов информации о квалификационных требованиях и должностных обязанностях по должности муниципальной службы, а также условиях прохождения муниципальной службы;

- установление формы заявления на участие в конкурсе;

- приемка от кандидатов заявлений и прилагаемых к ним документов и ведение их учета;

- рассмотрение документов, представленных на конкурс;

- проведение собеседования с кандидатами;

- выработка единого и согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;

- определение результатов конкурса.

2.5. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство работой Комиссии, созывает заседания Комиссии и председательствует на них, распределяет обязанности между членами Комиссии, контролирует исполнение решений, принятых Комиссией, представляет Комиссию в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, политическими партиями, средствами массовой информации и гражданами, подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые Комиссией.

Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные полномочия.

Секретарь Комиссии организационно обеспечивает деятельность Комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в Комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии, подписывает совместно с председателем протоколы заседаний Комиссии.

Материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет организационный отдел администрации города Слободского.

Конкурсная комиссия вправе привлекать к работе независимых экспертов, которые имеют право совещательного голоса в принятии решений комиссии.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от установленного числа членов Комиссии.

Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.

2.7. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от установленного числа членов Комиссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим.

3. Основания для отказа в участии в конкурсе

Гражданину отказывается в участии в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Кировской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

4.2. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

4.3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации Кировской области о муниципальной службе.

5. Признание конкурса несостоявшимся

5.1. Если в результате проведения конкурса не выявлены кандидаты, отвечающие установленным квалификационным требованиям по данной должности, конкурс признается несостоявшимся.

5.2. Признание конкурса несостоявшимся осуществляется Комиссией также в результате отсутствия заявлений на участие в конкурсе, неявки всех кандидатов на конкурс в установленное время, наличия только одного заявления на участие в конкурсе.

6. Расходы участников конкурса

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), граждане производят за счет собственных средств.

7. Заключительные положения

Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.