Постановление Администрации города Кирова от 27 июля 2009 г. N 3024-п "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова"

В соответствии со статьей 33 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова (далее - Положение). Прилагается.

2. Управлению делопроизводства и протокола разместить Положение на официальном сайте администрации города Кирова.

3. Управлению организационно-информационного обеспечения опубликовать Положение в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

4. Считать утратившими силу:

4.1. Постановление главы администрации города Кирова от 27.06.2007 N 992-п "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова".

4.2. Постановление главы администрации города Кирова от 01.10.2007 N 2807-п "О внесении дополнений в постановление главы администрации города Кирова от 27.06.2007 N 992-п".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кирова Логинова В.Н.

Глава администрации города Кирова

Г.Н.Мачехин

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей
муниципальной службы администрации города Кирова
(утв. постановлением администрации города Кирова от 27.07.2009 г. N 3024-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова разработано в соответствии со статьей 33 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-30 "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, подбора и расстановки кадров администрации города Кирова.

1.2. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации города Кирова (далее - кадровый резерв) представляет собой список муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.3. Организация работы по формированию кадрового резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения ведущей, главной и высшей групп должностей муниципальной службы администрации города Кирова, начиная с должности заместителя начальника отдела (далее - резервируемая должность).

2.2. Основанием для включения гражданина в кадровый резерв являются: предложение главы администрации города Кирова, заместителей главы администрации города Кирова;

предложение руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Кирова;

решение конкурсной комиссии администрации города Кирова по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

решение конкурсной комиссии администрации города Кирова по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

решение аттестационной комиссии администрации города Кирова по результатам аттестации о том, что муниципальный служащий рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв;

решение конкурсной комиссии об определении победителей конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" муниципального образования "Город Киров".

2.3. Предложения о включении в кадровый резерв и об изменениях в его составе формируются руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Кирова по согласованию с соответствующими заместителями главы администрации и передаются в отдел муниципальной службы и кадров администрации города с письменным согласием кандидата на включение в кадровый резерв и передачу своих персональных данных.

2.4. Подбор кандидатов в кадровый резерв производится с учетом результатов служебной деятельности, оценки потенциальных возможностей кандидата, профессионального образования, стажа, опыта работы и их соответствия специализации муниципальной должности, возраста, состояния здоровья.

Профессиональное образование, профессиональные знания и навыки, стаж кандидатов на включение в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Кировской области и муниципальными правовыми актами для замещения резервируемой должности.

2.5. Возраст кандидатов на включение в кадровый резерв:

на высшие должности муниципальной службы - предпочтительно до 55 лет;

на главные и ведущие должности муниципальной службы - предпочтительно до 50 лет.

2.6. Отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова проводится изучение представленных материалов, предварительная оценка квалификационных характеристик кандидатов в кадровый резерв на соответствие установленным требованиям, готовится проект списка кадрового резерва для утверждения главой администрации города Кирова.

2.7. Список кадрового резерва формируется в первом квартале текущего года по прилагаемой форме с разбивкой по группам должностей и утверждается муниципальным правовым актом.

3. Проведение конкурса на включение гражданина в кадровый резерв

3.1. В случае отсутствия кандидата на включение в кадровый резерв на резервируемую должность либо в иных случаях может проводиться конкурс на включение в кадровый резерв.

3.2. Состав конкурсной комиссии администрации города Кирова на включение в кадровый резерв определяются главой администрации города Кирова.

3.3. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по распоряжению администрации города Кирова.

3.4. Объявление о конкурсе публикуется в средствах массовой информации, определенных для официального опубликования муниципальных правовых актов, а также размещается на сайте администрации города Кирова.

Указанная информация должна содержать наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту, место и сроки приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).

3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

личное заявление;

собственноручно заполненную анкету; копию паспорта или заменяющего его документа;

заверенную копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании;

иные документы, предусмотренные действующим федеральным и областным законодательством и указанные в объявлении о конкурсе.

3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

3.7. Документы для участия в конкурсе представляются в отдел муниципальной службы и кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

3.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение дискуссий, написание рефератов, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере муниципальной службы.

3.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.

3.10. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел муниципальной службы и кадров, который в установленном порядке:

осуществляет сбор предложений по включению в кадровый резерв, решений конкурсных и аттестационных комиссий;

оценивает состояние и текучесть кадров муниципальных служащих, итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

организует проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

приглашает граждан, состоящих в кадровом резерве, для участия в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых органами местного самоуправления, направляет на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку;

ведет учет данных о лицах, состоящих в кадровом резерве.

4.2. Замещение должности муниципальной службы, ставшей вакантной, производится путем назначения гражданина (муниципального служащего), как правило, состоящего в кадровом резерве.

4.3. Гражданин, включенный в кадровый резерв администрации города Кирова для замещения одной должности муниципальной службы, может быть назначен с его согласия на иную должность муниципальной службы в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа работы по специальности (стажа муниципальной службы) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы.

4.4. Отделом муниципальной службы и кадров администрации города Кирова по согласованию с заместителями главы администрации города готовятся предложения по ротации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с учетом специализации должностей.

5. Исключение из кадрового резерва

Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

назначения его на резервируемую должность или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней;

по достижении им возраста, указанного в пункте 2.5;

неудовлетворительных показателей его служебной деятельности;

рекомендации аттестационной комиссии;

исключения резервируемой должности из штатного расписания;

включения в кадровый резерв на резервируемую должность иного кандидата;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Положению

о кадровом резерве

для замещения должностей

муниципальной службы администрации

города Кирова

Список
кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
администрации города Кирова

N п/п	Резервируемая должность	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Должность и место работы гражданина	Сведения об образовании (полное наименование учебного заведения, год окончания, специальность, квалификация)	Стаж работы по специальности, стаж муниципальной службы	Основание включения в резерв	Примечание