Приложение Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

Приложение

к решению

Кирово-Чепецкой городской Думы

от 27.05.2009 N 9/72

Положение
о проведении конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы
муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - должность муниципальной службы) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовки.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством "О муниципальной службе" (далее - граждане).

1.2. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы.

Вакантной должностью муниципальной службы муниципального образования признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, предусмотренная штатным расписанием.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.

1.3. Настоящее Положение не распространяется на порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.

1.4. Основными задачами конкурса являются:

- оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, оценка их деловых, личностных качеств;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава в органы местного самоуправления;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

2. Формирование и состав конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурсов муниципальным правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области формируется конкурсная комиссия муниципального образования (далее - комиссия).

2.2. Общее число членов комиссии составляет 11 человек.

2.3. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. При формировании комиссии две трети ее членов составляют муниципальные служащие администрации муниципального образования, а одна треть муниципальные служащие и депутаты Кирово-Чепецкой городской Думы.

2.4. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим законодательством.

2.5. Основными задачами комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы являются:

- оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;

- равный доступ к муниципальной службе;

- выработка согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;

- определение результатов конкурса.

2.6. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство работой комиссии;

председательствует на заседаниях комиссии;

распределяет обязанности между членами комиссии;

контролирует исполнение решений принятых комиссией;

осуществляет иные полномочия, связанные с работой комиссии.

2.7. Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя ко миссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя ко миссии иные полномочия.

2.8. Секретарь комиссии организационно обеспечивает деятельность комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии.

2.9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от установленного числа членов комиссии при условии соблюдения соотношения норм представительства, установленного п. 2.3. настоящего Положения.

2.10. Члены комиссии участвуют в ее заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.

2.11. Комиссия может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Сообщение о проведении конкурса на замещение соответствующих вакантных должностей муниципальной службы публикуется в средствах массовой информации.

3.2. Кадровая служба органов местного самоуправления организует:

- публикацию сообщения о проведении конкурса в средствах массовой информации, признанных официальным источником опубликования, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте администрации муниципального образования, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В нем указывается информация о необходимых документах для участия в конкурсе, указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, дата, время и место про ведения конкурса;

- публикацию проекта трудового договора по вакантной должности муниципальной службы;

- проверку представленных документов, проверку достоверности сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя;

- проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина по специальности).

3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:

- при представлении ложных сведений;

- при несвоевременном или неполном представлении документов, представления их в неполном объеме или с нарушением правил оформления претендентом без уважительной причины;

- в случаях, предусмотренных в статье 13 Закона Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области";

- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

- в случае несвоевременного представления документов, представления их в неполном объеме или с нарушением правил оформления претендентом по уважительной при чине, комиссия может перенести сроки их приема.

3.5. Документы для участия в конкурсе представляются в течение указанного в сообщении о проведении конкурса срока.

3.6. Гражданин информируется в устной или письменной форме комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.7. Конкурс проводится в форме индивидуального собеседования и заключается в оценке знаний, навыков и умений (профессионального уровня), личностных качеств, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат.

3.8. При проведении конкурса документов, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, других документов, представляемых претендентами.

3.9. Критериями оценки кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы являются:

- соответствующие квалификационные требования, предъявляемые по должности муниципальной службы;

- знания, умения и навыки По вопросам государственного и муниципального управления, опыт управленческой работы, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу, инициативность;

- умение анализировать, мыслить системно, оперативно, принимать оптимальные решения в условиях дефицита информации и времени;

- умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, целеустремленность, навыки делового общения;

- требовательность к себе и подчиненным, самокритичность.

3.10. При подведении итогов конкурса, комиссия оценивает кандидатов исходя из представленных ими документов, а также критериев оценки, установленных настоящим Положением, отбирает, как правило, из числа кандидатов двух претендентов.

3.11. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов. Форма голосования по результатам конкурса (открытое или закрытое) определяется комиссией.

3.12. После оценки всех критериев комиссия принимает решение о результатах конкурса. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины установленного числа членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Кирово-Чепецкой городской Думы третьего созыва Кировской области от 29 июля 2009 г. N 12/91 пункт 3.13 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.13. Итоги конкурса объявляются комиссией в присутствии кандидатов в день проведения конкурса. Результаты конкурса доводятся до каждого участника конкурса в письменной форме в течение 10 дней после подведения итогов конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте органов местного самоуправления муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области в течение 10 дней после подведения итогов.

3.14. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявших участие в заседании.

3.15. По результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

3.16. Комиссия по итогам конкурса может вносить предложение представителю нанимателя (работодателю) о зачислении всех или отдельных кандидатов, участвовавших в конкурсе, в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.18. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обрат но, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

3.19. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством конкурсной комиссией или в суде.

Глава муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

А.Н.Чеканов