Постановление Правительства Кировской области от 18 апреля 2012 г. N 148/199 "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы" (утратило силу)

Постановление Правительства Кировской области
от 18 апреля 2012 г. N 148/199
"Об утверждении Порядка предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Кировской области от 17 марта 2014 г. N 253/193 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с областной целевой программой "Профилактика правонарушений и борьба с преступностью в Кировской области" на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 29.07.2009 N 18/214 "Об утверждении областной целевой программы "Профилактика правонарушений и борьба с преступностью в Кировской области" на 2010 - 2014 годы" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 24.11.2009 N 31/417, от 13.09.2010 N 68/458, от 01.06.2011 N 106/235, от 18.10.2011 N 123/509, от 30.11.2011 N 130/630, от 16.01.2012 N 135/3), Правительство Кировской области постановляет:

1. Утвердить Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы. Прилагается.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Мачехина Г.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2012.

Губернатор - Председатель Правительства Кировской области

Н.Ю. Белых

Порядок
предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 18 апреля 2012 г. N 148/199)

1. Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок), устанавливает механизм предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - граждане).

2. Порядок разработан в соответствии с областной целевой программой "Профилактика правонарушений и борьба с преступностью в Кировской области" на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 29.07.2009 N 18/214 "Об утверждении областной целевой программы "Профилактика правонарушений и борьба с преступностью в Кировской области" на 2010 - 2014 годы", источником финансового обеспечения которой являются средства областного бюджета.

3. Право на получение субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу граждан (далее - денежные средства) имеют работодатели - юридические лица и работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), в случае трудоустройства ими граждан на постоянные рабочие места.

4. Предоставление работодателям денежных средств производится кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) в соответствии с заявками о потребности центров занятости населения в денежных средствах и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на данные цели. Перераспределение денежных средств между центрами занятости населения производится управлением государственной службы занятости населения Кировской области в зависимости от ситуации на локальных рынках труда.

5. Отношения между центрами занятости населения и работодателями регулируются договорами о совместной деятельности по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области.

6. Для заключения договора о совместной деятельности работодатель представляет в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

7. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства на постоянное рабочее место.

8. После трудоустройства гражданина по направлению центра занятости населения работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов:

трудового договора, заключенного с гражданином на неопределенный срок с испытательным сроком (3 месяца);

приказа о приеме гражданина на постоянное рабочее место.

9. Центры занятости населения путем предоставления денежных средств производят возмещение затрат работодателя на оплату труда граждан пропорционально фактически отработанному времени, составляющее в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, на одного гражданина.

10. Денежные средства предоставляются работодателю ежемесячно в течение испытательного срока гражданина на основании представленных работодателем в центр занятости населения справки о затратах работодателя, подлежащих возмещению, по форме, установленной управлением государственной службы занятости населения Кировской области, и заверенных в установленном порядке копий следующих документов:

табеля учета рабочего времени гражданина;

платежной ведомости на выплату заработной платы гражданину;

платежных документов, подтверждающих уплату работодателем страховых взносов и их перечисление в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

платежных документов, подтверждающих уплату налога на доходы физических лиц в налоговые органы.

11. Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней после получения документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, принимает решение о предоставлении денежных средств работодателю.

12. Центр занятости населения в течение 7 рабочих дней после принятия решения перечисляет денежные средства на расчетный счет работодателя.

13. Контроль за целевым использованием денежных средств осуществляют департамент финансов Кировской области и управление государственной службы занятости населения Кировской области.

14. В случае нарушения работодателем условий предоставления денежных средств, установленных настоящим Порядком, денежные средства подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем уведомления от центра занятости населения о возврате полученных денежных средств.