Приложение 3. Перечень нефинансируемых мероприятий программы

Приложение 3

к муниципальной целевой программе

"Развитие муниципальной службы

в администрации муниципального образования

"Город Киров" на 2012 - 2014 годы"

Перечень нефинансируемых мероприятий программы

N	Мероприятия	Сроки исполнения (этапы)	Организаторы и исполнители
1. Обеспечение соответствия нормативной правовой базы администрации муниципального образования "Город Киров" действующему законодательству
1.1.	Мониторинг действующего законодательства, регулирующего муниципальную службу и вопросы противодействия коррупции	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы и кадров
1.2.	Поддержание нормативной правовой базы администрации города Кирова в актуальном состоянии: своевременное внесение изменений, дополнений и признание правовых актов утратившими силу в соответствии с законодательством	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы и кадров
2. Формирование системы управления муниципальной службой, повышение эффективности работы кадровых служб, внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами
2.1.	Ведение реестра муниципальных служащих администрации города Кирова в автоматизированном виде	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы и кадров, территориальные управления
2.2.	Организация методического обеспечения муниципальной службы по актуальным вопросам: - создание электронной базы нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы; - формирование консультативных памяток ("Для подготовки к аттестации", "Для подготовки к квалификационному экзамену", "Для резервиста")	2012 г.	Отдел муниципальной службы и кадров
2.3.	Проведение мониторинга движения кадрового состава, его количественных и качественных показателей с применением информационных технологий	Ежегодно	Отдел муниципальной службы и кадров, территориальные управления
2.4.	Оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации и организации квалификационных экзаменов	Ежегодно по графику	Отдел муниципальной службы и кадров, территориальные управления
2.5.	Реализация мероприятий по формированию кадрового резерва по должностям муниципальной службы: высшей, главной и ведущей группам. Уточнение состава кадрового резерва	Ежегодно	Отдел муниципальной службы и кадров
2.6.	Доработка информационной системы "1С" для аттестации, квалификационного экзамена, резерва и отчетности	2012 г.	Отдел муниципальной службы и кадров, управление информатизации
3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров через развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих и посредством прохождения аттестации
3.1.	Анализ и обобщение информации по организации повышения квалификации, переподготовке муниципальных служащих	Ежеквартально	Отдел муниципальной службы и кадров, территориальные управления
3.2.	Организация и проведение семинаров по актуальным вопросам местного самоуправления и муниципальной службы	Ежегодно	Отдел муниципальной службы и кадров
3.3.	Сотрудничество администрации города с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования по вопросам прохождения практики и тематики курсовых работ студентов, обучающихся по направлению "Государственное и муниципальное управление"	Ежегодно в течение всего периода	Отдел муниципальной службы и кадров, территориальные управления
4. Стимулирование и мотивация, повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Киров"
4.1.	Внедрение новых методов стимулирования и оценки результативности деятельности муниципальных служащих	2012 г.	ОМСиК, УОИО, экономическое управление
4.2.	Информирование населения муниципального образования "Город Киров" по вопросам муниципальной службы: - через средства массовой информации (газета "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров"); - через официальный сайт администрации города	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы и кадров
4.3.	Пропаганда здорового образа жизни (организация спортивных мероприятий среди сотрудников, посещение спортивных залов и т.д.)	В течение всего периода	Управление по делам молодежи, физической культуре и спорту
4.4.	Проведение социологического опроса муниципальных служащих с целью выявления их удовлетворенности выполняемой работой, мотивации служебной деятельности, стиля и методов работы	II квартал 2012 г.	Отдел муниципальной службы и кадров, руководители органов администрации города
5. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе
5.1.	Мониторинг деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города и урегулированию конфликта интересов и совершенствование процедуры проведения служебного расследования случаев коррупционных проявлений, несоблюдения ограничений и запретов, выявления и разрешения конфликта интересов	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы и кадров
5.2.	Организация работы раздела "Нет коррупции" официального сайта администрации города Кирова в целях повышения эффективности взаимодействия администрации города и гражданского общества в антикоррупционных вопросах на муниципальной службе	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы и кадров, УОИО
5.3.	Взаимодействие с органами прокуратуры в целях предоставления достоверных и полных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	В течение всего периода	Отдел муниципальной службы и кадров, территориальные управления
5.4.	Мониторинг соблюдения муниципальными служащими запретов и ограничений, представления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера	Ежегодно	Отдел муниципальной службы и кадров, территориальные управления