Приложение 1. Перечень ключевых показателей эффективности реализации муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Киров" на 2012 - 2014 годы"

Приложение 1

к муниципальной целевой программе

"Развитие муниципальной службы

в администрации муниципального образования

"Город Киров" на 2012 - 2014 годы"

Перечень
ключевых показателей эффективности реализации муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования "Город Киров" на 2012 - 2014 годы"

N п/п	Наименование задачи/показателя эффективности реализации программы	Единица измерения показа- теля	Количественное значение показателя эффективности					Источник получения информации
			2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.
1.	Обеспечение соответствия нормативной правовой базы администрации муниципального образования "Город Киров" действующему законодательству
1.1.	Отсутствие замечаний контролирующих органов о противоречии НПА о муниципальной службе действующему законодательству	%	100%	100%	100%	100%	100%	ОМСиК
2.	Формирование системы управления муниципальной службой, повышение эффективности работы кадровых служб, внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами
2.1.	Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию и сдавших квалификационный экзамен, от числа муниципальных служащих, включенных в график	%	100%	100%	100%	100%	100%	ОМСиК
3.	Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров через развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих и посредством прохождения аттестации
3.1.	Доля муниципальных служащих, повысивших профессиональный уровень, от запланированного на обучение количества муниципальных служащих	%	100%	100%	100%	100%	100%	ОМСиК
4.	Стимулирование и мотивация, повышение престижа и открытости муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Киров"
	Доля муниципальных служащих, прошедших медицинскую диспансеризацию и имеющих заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы, от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации	%	100%	100%	100%	100%	100%	ОМСиК
5.	Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе
	Снижение случаев несоблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой	%	3%	2%	1,5%	1%	0%	Надзорные и правоохранительные органы