Постановление Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 6 мая 2011 г. N 922 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Кирово-Чепецкой городской Думы от 29.12.2004 N 18/113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.

2. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области и работы их руководителей. Прилагаются.

3. В Порядке установления заработной платы руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденном постановлением главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.12.2008 N 2264 (с изменениями, внесенными и утвержденными постановлениями администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 10.04.2009 N 556, от 31.12.2010 N 2757):

3.1. В пункте 4 слова "в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений" исключить.

3.2. Пункт 7 признать утратившим силу.

4. Должностным лицам, руководителям структурных подразделений и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные учреждения, в срок до 01.08.2011 в отношении муниципальных учреждений, определенных постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 30.12.2010 N 2716 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области", в срок до 01.06.2011 привести в соответствие с настоящим постановлением примерные положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений, муниципальные правовые акты, связанные с оплатой труда руководителей муниципальных учреждений, трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений.

5. Управлению кадровой службы и трудовых отношений администрации муниципального образования (Куковякина Н.В.) в срок до 01.08.2011 привести положение о комиссии по вопросам условий оплаты труда муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области с учетом особенностей, установленных Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования М.А. Шинкарева.

Глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

В.Г. Жилин

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 6 мая 2011 г. N 922)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - Положение).

2. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - руководители муниципальных учреждений) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1. Выплата за стаж непрерывной работы.

2.2. Выплата за наличие квалификационной категории.

2.3. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.5. Премиальные выплаты.

3. Выплаты стимулирующего характера, установленные подпунктами 2.1 - 2.3 производятся ежемесячно; персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени, как правило, на финансовый год; выплаты, установленные подпунктом 2.5, - ежеквартально. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом исполнения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области и работы их руководителей (далее - показатели), утвержденных муниципальным правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - администрация муниципального образования).

4. Основанием для выплат стимулирующего характера является муниципальный правовой акт администрации муниципального образования об установлении соответствующих выплат.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу, премиальных выплат определяется комиссией по вопросам условий оплаты труда муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - комиссия). Решение комиссии носит рекомендательный характер для главы администрации муниципального образования.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:

5.1. Выплата за стаж непрерывной работы в должностях руководителей учреждений различных типов и форм собственности:

Стаж	Размер выплаты в % от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	7
Свыше 10 лет	10

5.2. Выплата за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория	Размер выплаты в % от должностного оклада
Первая квалификационная категория	7
Высшая квалификационная категория	10

5.3. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания. Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям муниципальных учреждений, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук. Размер выплаты - 10% от должностного оклада.

Выплата за наличие почетного звания устанавливается руководителям муниципальных учреждений, которым присвоено звание органами государственной власти и (или) органами местного самоуправления. Размер выплаты - 10% от должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается с даты издания распорядительного документа соответствующего органа власти об их присвоении.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.5. Премиальные выплаты.

5.5.1. Руководители муниципальных учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в курирующие структурные подразделения, отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального образования отчеты о выполнении установленных показателей. Отчеты за IV квартал представляются до 30 ноября текущего финансового года.

5.5.2. Курирующие структурные подразделения, отраслевые (функциональные) органы администрации муниципального образования направляют до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в комиссию аналитическую информацию о выполнении (невыполнении) показателей и предложения о размере премирования каждого руководителя муниципального учреждения. Предложения по премированию руководителей муниципальных учреждений за IV квартал направляются до 15 декабря текущего финансового года.

5.5.3. По итогам рассмотрения предложений курирующих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов комиссия принимает решение о размерах премирования руководителей муниципальных учреждений, которое оформляется протоколом.

5.5.4. Размер премиальных выплат руководителю муниципального учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу.

5.5.5. Премиальные выплаты производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Максимальными размерами не ограничиваются.

5.5.6. Премиальные выплаты не устанавливаются при наличии у руководителя муниципального учреждения неснятого дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15 декабря 2011 г. N 2836 в настоящие Показатели внесены изменения

См. текст Показателей в предыдущей редакции

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области и работы их руководителей
(утв. постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 6 мая 2011 г. N 922)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г.

N	Критерии и целевые показатели деятельности руководителя муниципального учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения в процентах от должностного оклада
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.	Выполнение муниципального задания	размером не ограничивается
2.	Участие в реализации мероприятий долгосрочных муниципальных целевых программ	до 15
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	до 10
2.	Отсутствие в муниципальном учреждении задержек по выплате заработной платы	до 10
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности	до 10
4.	Своевременное предоставление информации по запросам структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования	до 10
5.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального учреждения	до 10
6.	Целевое и эффективное использование муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении муниципального учреждения	до 5
3. Критерий деятельности руководителя муниципального учреждения
1.	Личный вклад руководителя учреждения в деятельность муниципального учреждения	размером не ограничивается