Решение Оричевской районной Думы четвертого созыва Кировской области от 27 июля 2011 г. N 7/3 "Об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района"

В соответствии с Законом Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 95/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", Оричевская районная Дума решила:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "от 12.04.2011 N 95/120" следует читать "от 12.04.2011 N 98/120"

1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района. Прилагается.

2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района. Прилагается.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Решение Оричевской районной Думы от 29.02.2008 N 25/5 "Об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района".

3.2. Решение Оричевской районной Думы от 30.05.2008 N 28/5 "О внесении изменений в Положение об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района".

3.3. Решение Оричевской районной Думы от 18.07.2008 N 29/4 "О внесении изменений в Положение об оплате труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Оричевского района".

3.4. Решение Оричевской районной Думы от 24.12.2009 N 43/10 "О внесении изменения в решение Оричевской районной Думы от 29.02.2008 N 25/5".

3.5. Решение Оричевской районной Думы от 10.12.2010 N 51/9 "О внесении изменений в решение Оричевской районной Думы от 29.02.2008 N 25/5".

4. Решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

5. Обнародовать настоящее решение.

Глава Оричевского района

В.Р. Нургалин

Положение
об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района
(утв. решением Оричевской районной Думы от 27 июля 2011 г. N 7/3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии со статьей 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области" и определяет размеры и условия оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления - главы Оричевского района (далее - глава района).

1.2. Оплата труда главы района производится в виде ежемесячного денежного содержания, включающего в себя денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, и дополнительные выплаты.

1.3. К дополнительным выплатам относятся ежемесячная премия по результатам работы и иные дополнительные выплаты.

1.4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.3. Материальная помощь.

1.5. При формировании фонда оплаты труда главы района сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1.5.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов.

1.5.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере двенадцати должностных окладов.

1.5.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.

1.5.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

1.6. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета района.

1.7. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денежного содержания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Оричевской районной Думе.

1.8. Исчисление денежного содержания главы района на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки и по другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления и выплаты должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада главы района определяется в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, и составляет 10019 рублей.

2.2. Размер должностного оклада главы района увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.

3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение главы района устанавливается в размере двухсот процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в зависимости от степени секретности сведений, к которым глава района имеет доступ.

4.2. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является оформленный в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне.

4.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, главы района составляет восемь процентов должностного оклада.

5. Порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы

5.1. По результатам работы за месяц главе района устанавливается премия в размере одного должностного оклада.

5.2. Премия в полном размере выплачивается при выполнении всех нижеследующих показателей.

N	Показатели, при выполнении которых премия по результатам работы выплачивается в полном размере	% снижения премии по результатам работы при невыполнении показателя
1.	Выполнение плана исполнения бюджета муниципального образования по доходам (для муниципального района - консолидированного бюджета)	50
2.	Обеспечение роста оборота организаций по всем видам экономической деятельности к уровню предыдущего года	25
3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета	10
4.	Сокращение задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы	10
5.	Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам	5

5.3. За каждый процент невыполнения показателей N 1 и N 2 размер ежемесячной премии снижается на 5 процентов, но не более значения, установленного по данному показателю.

5.4. При невыполнении показателей N 3 - N 5 сумма размера ежемесячной премии снижается на проценты, предусмотренные по данным показателям.

5.5. Размер премии по результатам работы за месяц определяется Советом Оричевской районной Думы (далее по тексту - Совет Думы).

5.6. В целях исчисления конкретного размера премии главе района по итогам работы за месяц глава администрации Оричевского района ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в Совет Думы сведения о выполнении показателей, предусмотренных подразделом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.

5.7. Совет Думы рассматривает представленные сведения и принимает решение о размере премии по результатам работы за месяц. Решение Совета является основанием для начисления установленной суммы премии. В спорных случаях Совет может внести вопрос о премировании главы района на рассмотрение Оричевской районной Думы.

5.8. Неиспользованный фонд оплаты труда по итогам работы за год может быть направлен на премирование главы района в размере, определяемом решением Оричевской районной Думы, но не более одного должностного оклада.

6. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. По заявлению главы района при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад главы района на момент издания распоряжения.

6.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.

6.4. Единовременная выплата не выплачивается главе района, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Главе района ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

7.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый на момент обращения.

7.3. Материальная помощь не выплачивается главе района, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

7.4. Главе района, отработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района
(утв. решением Оричевской районной Думы от 27 июля 2011 г. N 7/3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании и в соответствии со статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Оричевского района (далее - муниципальный служащий).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде ежемесячного денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего и ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным выплатам относятся:

1.3.1. Ежемесячное денежное поощрение.

1.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин.

1.4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.3. Материальная помощь.

1.5. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными актами.

1.6. При формировании фонда оплаты труда муниципального служащего сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1.6.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере четырех должностных окладов.

1.6.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.

1.6.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов.

1.6.4. Ежемесячной процентной надбавки к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.

1.6.5. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов.

1.6.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

1.6.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

1.7. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета района.

1.8. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем два раза в месяц. Конкретные дни выплаты денежного содержания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в органе местного самоуправления, коллективным договором, трудовым договором.

1.9. Исчисление денежного содержания муниципального служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки и по другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Порядок установления и выплаты должностного оклада

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается правовым актом органа местного самоуправления при приеме на муниципальную службу в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно штатному расписанию, утвержденному правовым актом органа местного самоуправления.

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего определяется в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования.

2.3. Размер должностного оклада муниципального служащего увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области.

2.4. Должностной оклад устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, в рублях
Глава администрации	7423
Первый заместитель главы администрации	6769
Заместитель главы администрации	6170
Начальник управления, заведующий отделом	4960
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом	4513
Начальник отдела в составе управления	4077
Консультант, помощник	3652
Главный специалист	3608
Ведущий специалист	3478
Специалист I категории	3009
Специалист II категории	2562
Специалист	2257

3. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в размере до ста процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается правовым актом органа местного самоуправления на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

4.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с Законом Кировской области от 01.12.2000 N 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области".

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки, в процентах
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом органа местного самоуправления при приеме на муниципальную службу в соответствии с замещаемой должностью группы должностей муниципальной службы.

5.2. Основными критериями при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

5.2.1. Исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня).

5.2.2. Выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления.

5.2.3. Напряженность и высокая производительность труда.

5.2.4. Проявление инициативы и творческого подхода к делу.

5.2.5. Объем трудовой функции.

5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему в течение прохождения муниципальной службы может быть изменен (увеличен, уменьшен) при изменении степени сложности, напряженности труда, объема выполняемых обязанностей.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей	Размер надбавки, в процентах
Высшая	до 200
Главная	до 150
Ведущая	до 120
Старшая	до 90
Младшая	до 60

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, и устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки, в процентах
Совершенно секретно	30-50
Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10-15
Секретно, без проведения проверочных мероприятий	5-10

7. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом органа местного самоуправления на основании протокола заседания аттестационной комиссии в соответствии с Законом Кировской области от 30.09.2010 N 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области".

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер надбавки, в рублях
Действительный муниципальный советник 1 класса	2285
Действительный муниципальный советник 2 класса	2180
Действительный муниципальный советник 3 класса	2060
Главный муниципальный советник 1 класса	1940
Главный муниципальный советник 2 класса	1835
Главный муниципальный советник 3 класса	1715
Советник муниципальной службы 1 класса	1595
Советник муниципальной службы 2 класса	1490
Советник муниципальной службы 3 класса	1340
Референт муниципальной службы 1 класса	1250
Референт муниципальной службы 2 класса	1120
Референт муниципальной службы 3 класса	1025
Секретарь муниципальной службы 1 класса	900
Секретарь муниципальной службы 2 класса	800
Секретарь муниципальной службы 3 класса	670

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему (далее по тексту - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

8.2. Выплата премии устанавливает прямую зависимость размера премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качество труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.

8.3. Размер премии делится на две части и распределяется следующим образом:

8.3.1. 80% за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - показатели результативности).

8.3.2. 20% за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда.

8.4. Итог по показателям результативности определяется комиссией по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления по итогам работы за квартал путем суммирования всех нижеследующих показателей.

N п/п	Наименование показателя результативности деятельности органов местного самоуправления	Доля показателя
1	Выполнение плана исполнения местного бюджета по доходам	0,3
2	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислением по учреждениям, финансируемым из местного бюджета	0,2
3	Рост поступлений налоговых и неналоговых доходов в областной и местный бюджеты	0,2
4	Снижение недоимки в областной и местный бюджеты	0,2
5	Снижение численности безработных, зарегистрированных в службе занятости	0,1
Итого		1,0

8.5. Определение суммы части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственным руководителем по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.

8.6. Сумма части премии за личный вклад может быть снижена в случаях:

8.6.1. Неквалифицированной подготовки документов, несоблюдения правил ведения делопроизводства - до 50%.

8.6.2. Нарушения сроков представления установленной отчетности, представления недостоверной информации - до 50%.

8.6.3. Нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 5 0%.

8.6.4. Неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%.

8.6.5. Отсутствия контроля над работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%.

8.6.6. Некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%.

8.6.7. Некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%.

8.6.8. Несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.

8.7. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имевшим в отчетном квартале дисциплинарные взыскания, и уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.8. Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления на основании решения комиссии по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий органов местного самоуправления и представления непосредственного руководителя о размере премии за личный вклад.

8.9. Решение о выплате премии оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

8.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается ежеквартально по окончании квартала, не позднее месяца, следующего за отчетным периодом.

8.11. Премия выплачивается пропорционально отработанному в отчетном квартале времени.

8.12. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

9. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. По заявлению муниципального служащего при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего на момент издания правового акта.

9.3. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.

9.4. Единовременная выплата не выплачивается:

9.4.1. Муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

9.4.2. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 19 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", а также по основаниям, предусмотренным пунктом 5, подпунктами "а", "б", "в", "г" пункта 6, пунктами 7 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

10. Порядок выплаты материальной помощи

10.1. Муниципальным служащим ежегодно на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

10.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на момент обращения.

10.3. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

10.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.