Решение Омутнинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 28 ноября 2012 г. N 74 "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Омутнинской районной Думы пятого созыва Кировской области
от 28 ноября 2012 г. N 74
"Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2013 г., 26 февраля 2014 г., 14 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Омутнинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 27 ноября 2013 г. N 72 преамбула настоящего решения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", указами Губернатора Кировской области от 08.11.2012 N 141 и от 08.11.2013 N 157 "О повышении размеров должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала органов местного самоуправления", руководствуясь частью 4 статьи 47 Устава муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области, Омутнинская районная Дума решила:

1. Утвердить размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области. Прилагаются.

2. Утвердить Положение о порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области (далее - Положение). Прилагается.

3. Признать утратившими силу следующие решения Омутнинской районной Думы:

3.1. От 30.01.2008 N 3 "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области".

3.2. От 30.04.2008 N 38 "О повышении должностных окладов выборного должностного лица и муниципальных служащих органов местного самоуправления".

3.3. От 24.09.2008 N 81 "О внесении изменений и дополнений в решение Омутнинской районной Думы от 30.01.2008 N 3".

3.4. От 24.11.2010 N 90 "О внесении изменений в решение Омутнинской районной Думы от 30.01.2008 N 3";

3.5. От 26.10.2011 N 72 "О внесении изменений в решение Омутнинской районной Думы от 30.01.2008 N 3".

3.6. От 29.02.2012 N 7 "О внесении изменений и дополнений в решение Омутнинской районной Думы от 30.01.2008 N 3".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012, за исключением пункта 3.2 Положения, вступающего в силу в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Глава Омутнинского района

В.Л. Друженьков

Информация об изменениях:

Решением Омутнинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 14 сентября 2016 г. N 72 настоящие Размеры изложены в новой редакции

См. текст Размеров в предыдущей редакции

Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области
(утв. решением Омутнинской районной Думы от 28 ноября 2012 г. N 74 (в редакции решения Омутнинской районной Думы от 14.09.2016 N 72)

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2013 г., 14 сентября 2016 г.

Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Глава администрации	8839
Председатель контрольного органа	7779
Первый заместитель главы администрации	7779
Заместитель главы администрации	6949
Управляющий делами	6449
Начальник управления, заведующий отделом	5888
Заместитель заведующего отделом, заместитель начальника управления	5389
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором	4877
Консультант	4183
Главный специалист	4036
Ведущий специалист	3890
Специалист I категории	3366
Специалист II категории	2866
Специалист	2525

Положение
о порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области
(утв. решением Омутнинской районной Думы от 28 ноября 2012 г. N 74)

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и законодательством о труде и определяет условия, размеры и порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.

1.2. Настоящее Положение не распространяется на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младший обслуживающий персонал, занятый обслуживанием органов местного самоуправления.

1.3. В соответствии с частью 2 статьи 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления".

Численность населения, учитываемая при установлении размеров должностных окладов, берется на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.

1.3.2. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячная надбавка за классный чин в размерах, определяемых Правительством Кировской области.

1.3.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

1.4. В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР" к денежному содержанию муниципальных служащих устанавливается районный коэффициент.

1.5. Муниципальным служащим, в пределах установленного фонда оплаты труда, могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их заинтересованности в продолжении своей профессиональной деятельности в системе органов местного самоуправления.

2.2. Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается распоряжением соответствующего органа местного самоуправления, на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет.

2.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета иных дополнительных выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

3. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая соответствующей квалификации, компетентности и ответственности, применительно к исполнению должностных обязанностей и необходимостью строгого соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, выполнения обязательств, требований к служебному поведению.

ГАРАНТ:

Пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения вступает в силу в соответствии с действующим трудовым законодательством

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы в пределах выделенного на эти цели органу местного самоуправления фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.

3.3. При несоблюдении муниципальным служащим установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена.

3.4. Решение о снижении муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании решения соответствующей комиссии и оформляется распоряжением.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.

4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих (далее - ЕДП) осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач, в пределах выделенного на эти цели органу местного самоуправления фонда оплаты труда.

4.2. Условиями для выплаты ЕДП являются:

- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- творческое отношение к выполнению заданий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Решением Омутнинской районной Думы пятого созыва Кировской области от 26 февраля 2014 г. N 10 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Максимальный размер ЕДП составляет до 200 процентов должностного оклада муниципального служащего.

4.4. ЕДП может быть снижено по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в следующих случаях:

неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил делопроизводства;

нарушения сроков предоставления установленной отчетности, представления недостоверной информации;

нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций;

неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов;

отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений;

некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;

некачественного, несвоевременного выполнения должностных обязанностей;

несоблюдения трудовой дисциплины, нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

и в иных случаях.

Иными основаниями является превышение фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.

4.5. ЕДП начисляется муниципальному служащему пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.6. Основанием для выплаты ЕДП служит распоряжение соответствующего органа местного самоуправления, изданное на основании решения комиссии соответствующего органа местного самоуправления.

5. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается одновременно с заработной платой.

6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классный чин

6.1. Классные чины муниципальных служащих указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

6.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

6.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности главы администрации, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

6.4. Классные чины муниципальным служащим присваиваются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

6.5. Порядок присвоения классных чинов муниципальных служащих, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Кировской области.

6.6. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется муниципальному служащему пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Муниципальным служащим может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда по соответствующему органу местного самоуправления.

7.2. Максимальный размер премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий составляет 50 процентов должностного оклада.

7.3. Основными показателями премирования являются:

организация и качественное проведение особо важных для района массовых, публичных мероприятий;

результативный личный вклад муниципального служащего в выполнение возложенных на структурное подразделение задач и функций;

высокий профессионализм, оперативность и качественное выполнение муниципальным служащим заданий и поручений руководства соответствующего органа местного самоуправления, которые носят особо важный характер;

внедрение муниципальным служащим новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности структурного подразделения и органа местного самоуправления в целом;

достижение высоких результатов при выполнении федеральных, региональных, муниципальных планов и программ, эффективность участия в федеральных, региональных конкурсах.

7.4. Премирование производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

Заместители главы администрации Омутнинского района имеют право вносить предложения по размеру премирования подчиненных муниципальных служащих и иных работников.

7.5. Решение о размере и выплате премии главе администрации Омутнинского района оформляется распоряжением главы муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.

7.6. Отчетным периодом для выплаты премии является квартал.

7.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное в отчетном периоде время одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц квартала.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере до двух должностных окладов, установленных на момент осуществления выплаты.

8.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится по желанию муниципального служащего один раз в любой из периодов ухода в отпуск.

8.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего.

8.4. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в течение календарного года и отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени.

9. Материальная помощь

9.1. Муниципальным служащим один раз в год, как правило, при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на момент осуществления выплаты.

9.2. В исключительных случаях, при возникновении трудных жизненных ситуаций, материальная помощь может быть начислена и выплачена муниципальному служащему в иные сроки.

9.3. Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего.

9.4. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в течение календарного года и отработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

10. Заключительные положения

10.1. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам календарного года муниципальным служащим по распоряжению соответствующего органа местного самоуправления может быть выплачено единовременное поощрение.

10.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального района.

10.3. Изменение размера выплат муниципальным служащим и порядка установления данных выплат осуществляется внесением изменений и дополнений в настоящее Положение решением Омутнинской районной Думы.

10.4. Размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области увеличиваются (индексируются) в соответствии с решениями Омутнинской районной Думы.

10.5. Размеры должностных окладов, размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.