Приложение N 3. Порядок и условия направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Приложение N 3

Порядок и условия
направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 6 июня 2013 г. N 211/331)

1. Настоящие Порядок и условия направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (далее - Порядок) определяют механизм направления кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (далее - обучение) организуется для женщин, состоящих в трудовых отношениях с юридическим лицом независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянским (фермерским) хозяйством (далее - работодатели) и планирующих возобновить трудовую деятельность по прежнему месту работы или у другого работодателя либо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя после окончания обучения.

2. Обучение женщин осуществляется по направлению центров занятости населения при условии личного обращения женщины в центр занятости на селения по постоянному месту жительства с заявлением-анкетой и представления следующих документов:

паспорта или иного документа, удостоверяющего личность женщины;

копии приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до трех лет, заверенной в установленном порядке;

свидетельства о рождении ребенка;

документа об образовании и (или) документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию женщины;

гарантийного письма от работодателя о трудоустройстве женщины по полученной профессии (специальности) в случае трудоустройства к другому работодателю;

индивидуальной программы реабилитации инвалида (для женщин, относящихся к категории инвалидов).

3. Центр занятости населения по согласованию с женщиной определяет профессию, специальность, образовательную программу, виды и формы профессионального обучения, исходя из сведений об образовании, профессиональной квалификации женщины.

4. При затруднении женщины с выбором профессии (специальности) центр занятости населения предлагает ей получить услугу по профессиональной ориентации.

5. При выборе женщиной профессии (специальности), требующей в соответствии с законодательством Российской Федерации получения заключения о результатах медицинского освидетельствования, работник центра занятости населения информирует женщину о необходимости представления в образовательное учреждение заключения о медицинском освидетельствовании, выданного в установленном порядке медицинской организацией.

6. После выбора профессии (специальности), вида обучения и подбора образовательного учреждения центр занятости населения заключает с женщиной договор на обучение, выдает ей направление на обучение и информирует ее о месторасположении образовательного учреждения, номерах контактных телефонов и схеме проезда к нему.

7. Формы заявления-анкеты, направления на обучение и договора на обучение устанавливаются управлением государственной службы занятости населения Кировской области.

8. В случае досрочного выхода на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком (до окончания установленного договором на обучение срока ее обучения) женщина вправе продолжить обучение при соблюдении условий договора на обучение.

9. Основаниями для отказа в направлении женщины на обучение являются:

непредставление или неполное представление документов, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка;

недостаточность бюджетных ассигнований, предусмотренных в текущем финансовом году на финансовое обеспечение обучения женщин".