Постановление Администрации города Кирова от 25 июня 2013 г. N 2407-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить изменения в Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Кирова от 20.02.2012 N 581-п, от 04.06.2012 N 1912-п). Прилагаются.

2. Изложить в новой редакции приложение по мониторингу к постановлению администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п. Прилагается.

3. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения, муниципальные казенные учреждения, муниципальные автономные учреждения (далее - учреждения), привести до 1 сентября 2013 года примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.

3. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Жданова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".

4. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации города Кирова.

И.о. главы администрации города Кирова

А.А. Преснецов

Изменения в Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 25 июня 2013 г. N 2407-п)

1. Подраздел 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6.

Методика определения оклада руководителя учреждения определяется примерным положением об оплате труда работников учреждений соответствующей отрасли.

Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922".

2. Подраздел 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. В примерных положениях об условиях оплаты труда работников учреждений должны содержаться следующие условия выплат стимулирующего характера руководителю:

обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемуся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";

достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности (например, выполнение плана оказания платных услуг).

В примерных положениях об оплате труда работников учреждений должны предусматриваться стимулирующие выплаты руководителю учреждения по итогам работы за год (премиальные выплаты) в размере не менее 10% годовой заработной платы руководителя учреждения, осуществившего выполнение не менее двух следующих условий:

обеспечение снижение не менее чем на 1 (один) процент нормативных затрат на выполнение муниципального задания (при отсутствии установленных нормативных затрат сопоставляется факт сопоставимого объема муниципального задания предыдущего года);

предоставление дополнительных платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 5 (пять) процентов в натуральном выражении;

снижение муниципальным учреждением удельного потребления энергоресурсов по сравнению с фактом прошлого года не менее чем на 3 (три) процента в натуральном выражении в сопоставимых условиях.

Условия считаются выполненными, если большая часть показателей удовлетворяет условиям настоящего подраздела.

Стимулирующая выплата по итогам работы за год (премиальная выплата) не осуществляется, если снижение нормативных расходов при выполнении муниципального задания по итогам работы за год не учтено при формировании муниципального задания на следующий период и/или план предоставления дополнительных платных услуг был установлен ниже соответствующего факта предыдущего периода.

Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации, курирующим учреждение и предоставляется в экономическое управление".

3. Подраздел 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с правовыми актами уполномоченного органа администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями".

4. Раздел 1 дополнить подразделом 1.12 следующего содержания:

"1.12 Примерными положениями устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу"

5. Раздел 2 "Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения" исключить.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение
к порядку
установления заработной платы
руководителей их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений муниципального
образования город Киров
утвержденное постановлением
администрации города Кирова
от 18 октября 2011 г. N 3473-п

                                              СОГЛАСОВАНО

                                              Заместитель главы

                                              администрации города Кирова

                                              (курирующий отрасль)

                                              "  " ______________________

                                              (дата) (подпись)     (ФИО)

                                 ПОКАЗАТЕЛИ

         для определения размера премирования руководителю по

         итогам работы за отчетный 20   год по ................

                    (полное наименование учреждения)

N	Наименование показателей	Единица измерения	План	Факт	% выполнения	Выполнено	Не выполнено	Размер премии	Комментарии
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Снижение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг:
1	Своевременное и качественное выполнение муниципального задания
1.1.		мероприятие
		тыс. руб.
		1 мероприятие /руб.
1.2.		мероприятие
		тыс. руб.
		1 мероприятие /руб.
2.	Платные услуги:	тыс. руб.
	в том числе (виды мероприятий в натуральном выражении согласно плана на год)
2.1.
2.2.
3.	Экономия энергоресурсов:
3.1.	Потребление тепловой энергии	Г.кал.
		Г.кал/кв. м
3.2.	Потребление электрической энергии	тыс. кВт./час
		тыс. кВт/час
		тыс. кВт/час на 1 чел.
		чел.
3.3.	Потребление воды	куб./м
		куб./м на человека
		человек
3.4.	Прием сточных вод	куб. м.
		куб./м начел.
		чел.
3.5.	Потребление дизельного топлива	тн.
		тыс. км/ мото.час
3.6.	Потребление бензина	тн.тыс. км.

Примечание.

Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6 заполняет учреждение.

Графы 7, 8, 9 заполняет уполномоченный орган

Руководитель учреждения         ______________________________

                                (подпись)   (фамилия инициалы)

Главный бухгалтер учреждения    ______________________________

                                (подпись)   (фамилия инициалы)

По итогам работы за _________________________ (20_____ год) размер премии

руководителю снижается на _________ % от согласованного размера премии за

выполнение показателей премирования за __________________________________

                                            (перечислить нарушения)

Согласовано

Руководитель уполномоченного органа

администрации города Кирова

"  " _________ 20 ....         _______________________________

                               (подпись)   (фамилия и инициалы)