Приказ Департамента образования Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений (в ред. приказов департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272)" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Департамента образования Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 5-1055
"Об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений
(в ред. приказов департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272)"

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г., 1 марта, 26 мая, 26 июля 2010 г., 3 марта, 27 июля, 26 октября 2011 г., 4, 24 сентября, 3 декабря 2012 г., 15 апреля, 24 июня, 8 июля, 7 октября 2013 г.

ГАРАНТ:

Приказом Министерства образования Кировской области от 31 августа 2015 г. N 5-427 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", а также приказа департамента образования Кировской области от 10.10.2008 N 5-877 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений", принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование". Приложение N 1.

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг". Приложение N 2.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утвердить Целевые показатели эффективности работы, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование". Приложение N 5.

6. Утвердить Целевые показатели эффективности работы, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг". Приложение N 6.

7. Утвердить Показатели деятельности учреждений, в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, порядок отнесения учреждений к группам. Приложение N 7.

8. Руководителям областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту образования Кировской области:

8.1. Разработать и утвердить положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, согласованные с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.

8.2. Представить по установленному департаментом образования графику:

8.2.1. Утвержденное и согласованное положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения.

8.2.2. Действующее штатное расписание и штатное расписание по профессиональным квалификационным группам на 2009 год.

8.2.3. Расчет заработной платы в разрезе физических лиц, штатных единиц и педагогических ставок по вводимой отраслевой системе оплаты труда в сравнении с существующей до 1 января 2009 года тарифной системой оплаты труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в расчет при наличии подтверждающих документов.

8.2.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и перечнями должностей и профессий работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности.

8.2.5. Расчет фонда оплаты труда учреждения на 2009 год в соответствии с положением об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения.

8.3. До 01.01.2009 принять дополнительные соглашения к заключенным трудовым договорам работников учреждений.

9. Начальнику отдела юридической и кадровой работы О.Б. Ямшановой подготовить проект дополнительного соглашения для заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту образования Кировской области до 01.01.2009.

10. Считать утратившим силу приказ департамента образования Кировской области от 01.04.2005 N 5-191 "Об утверждении Положения об оплате труда".

11. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя главы департамента Т.П. Калинину.

И.о. главы департамента образования Кировской области

А.М. Измайлов

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г., 1 марта 2010 г., 3 марта 2011 г., 4 сентября 2012 г., 15 апреля 2013 г.

1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.

2. Руководителю производятся следующие вилы выплат стимулирующего характера:

2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

2.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.

2.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

2.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.6. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.8. Премиальные выплаты.

3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в образовательном учреждении, в органах исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. В зависимости от непрерывного стажа работы в уголовно-исполнительной системе руководителям вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к должностным окладам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в размере 2% за 1 год стажа, но не более 20 процентов. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.

3.2. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель":

Квалификационная категория	Размер выплаты (в % от должностного оклада в месяц)
Первая квалификационная категория	8
Высшая квалификационная категория	15

3.3. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания (соответствующего профилю учреждения), ведомственной награды (учрежденной Министерством образования и науки Российской Федерации) устанавливается в размере 15% от должностного оклада в месяц. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.

3.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах в размере 25% от должностного оклада в месяц.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 15 апреля 2013 г. N 5-402 пункт 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Правовыми актами департамента образования Кировской области по результатам прошедшего квартала ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения на следующий квартал следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", на основании предоставленных учреждением сведений, с выплатой ежемесячно одной третьей части установленной департаментом образования Кировской области суммы.

Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, руководителям, не выполнившим государственные задания на оказание государственных услуг, данные выплаты не устанавливаются.

Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.

Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).

Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням - Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 4 сентября 2012 г. N 5-1529 настоящий Порядок изложен в новой редакции

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г., 1 марта 2010 г., 3 марта 2011 г., 4 сентября 2012 г., 15 апреля 2013 г.

1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.

2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

2.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.6. Премиальные выплаты.

3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения с должности до дня приема прошло не более трех месяцев.

3.2. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания (соответствующего профилю учреждения), ведомственной награды (учрежденной Министерством образования и науки Российской Федерации) устанавливается в размере 15% от должностного оклада в месяц. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 15 апреля 2013 г. N 5-402 пункт 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Правовыми актами департамента образования Кировской области по результатам прошедшего квартала ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения на следующий квартал следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", на основании предоставленных учреждением сведений, с выплатой ежемесячно одной третьей части установленной департаментом образования Кировской области суммы.

Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, данные выплаты не устанавливаются.

Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.

Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).

Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням - Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя.

Порядок
отнесения учреждений к группам

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г., 1 марта, 26 мая, 26 июля 2010 г.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 26 июля 2010 г. N 5-535/1 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Отнесение учреждений к одной из пяти групп производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов
		1	2	3	4	5
1.	Учреждения начального и среднего профессионально го образования	свыше 550	450 - 550	350 - 450	250 - 350	до 250
2.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	свыше 400	300 - 400	250 - 300	200 - 250	до 200
3.	Учреждения дополнительного образования детей Общеобразовательные учреждения:	свыше 600	500 - 600	400 - 500	300 - 400	до 300
	- лицеи, гимназии	свыше 450	300 - 450	до 300	-	-
	- средние общеобразовательные школы с углубленным изучением отдельных предметов	свыше 800	400 - 800	до 400	-	-
	- средние общеобразовательные школы	свыше 1000	800 - 1000	400 - 800	до 400
	- вечерние (сменные) общеобразовательные школы при Федеральных бюджетных учреждениях исправительных колониях Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области	свыше 600	500 - 600	400 - 500	300 - 400	до 300

2. Группа определяется не чаще одного раза в год департаментом образования Кировской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3. Группа для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено департаментом образования Кировской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 26 мая 2010 г. N 5-359 пункт 5 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. При установлении группы контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям, школам-интернатам, учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь, а при сроке обучения менее 10 месяцев (в учреждениях начального и среднего профессионального образования) - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

6. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например: в течение календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Кировский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования относится к 1 группе.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 1 марта 2010 г. N 5-135/1 пункт 9 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Областное государственное учреждение "Кировский областной центр усыновления, опеки и попечительства", государственное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, Центр диагностики и консультирования Кировской области относятся к 4 группе, областные государственные учреждения "Центр оценки качества образования", "Центр бюджетного и технического сопровождения" относятся к 5 группе.

10. Департамент образования Кировской области может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 1 марта 2010 г. N 5-135/1 в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности:

Группа	Количество размеров средней заработной платы основного персонала
1	до 5
2	до 4
3	до 3,5
4	до 3,25
5	до 2