Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
Примерное положение
об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"
(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)
26 октября 2011 г., 24 сентября 2012 г., 24 июня, 7 октября 2013 г.
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", а также приказа департамента образования Кировской области от 10.10.2008 N 5-877 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений", принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда.
2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту образования Кировской области (далее - учреждения).
Положение включает: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
5. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с департаментом образования Кировской области и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
6. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ;
минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
настоящего Положения.
Приказом Департамента образования Кировской области от 24 июня 2013 г. N 5-763 пункт 8 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции
8. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, для казенных учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств учреждений, для бюджетных и автономных учреждений исходя из объема субсидий, выделенных департаментом образования Кировской области, и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
10. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Приказом Департамента образования Кировской области от 7 октября 2013 г. N 5-1160 пункт 11 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.
11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов). ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы: | |
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
3425 рублей |
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
3553 рубля |
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
3806 рублей |
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
4060 рублей |
12. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Приказом Департамента образования Кировской области от 7 октября 2013 г. N 5-1160 пункт 13 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.
13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональные квалификационные группы: | |
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
3298 рублей |
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
3425 рубля |
Выплаты компенсационного характера
14. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".
15. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
16. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
17. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
18. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
19. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.
20. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:
Приказом Департамента образования Кировской области от 7 октября 2013 г. N 5-1160 подпункт 20.1 пункта 20 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.
20.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
Категория работников |
Рекомендуемый размер выплаты в рублях |
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений) |
до 255 рублей |
Инженер-программист, инженер-электроник |
до 508 рублей" |
20.2. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
20.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
20.3.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20.3.2. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20.3.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20.3.4. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
20.3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
20.3.6. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
20.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера
21. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 N 154/468 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".
22. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
выплаты за качество выполняемых работ,
выплаты за стаж непрерывной работы,
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания,
персональный повышающий коэффициент к окладу,
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности,
премиальные выплаты.
23. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
24. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
25. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах и (или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы максимальными размерами не ограничены.
26. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
27. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
28. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат стимулирующего характера:
28.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
28.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
28.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в должности (профессии) (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении):
Стаж непрерывной работы |
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада |
От 1 года до 5 лет |
10 |
От 5 до 10 лет |
15 |
Свыше 10 лет |
20 |
Установление (изменение) размеров выплат за стаж непрерывной работы при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж непрерывной работы.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.
Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из учреждения образования до дня приема в учреждение образования прошло не более трех месяцев.
28.4. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель"; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.
Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.
28.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
28.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих: | |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
2 квалификационный уровень |
0,05 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
2 квалификационный уровень |
0,05 |
3 квалификационный уровень |
0,1 |
4 квалификационный уровень |
0,15 |
5 квалификационный уровень |
0,2 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
2 квалификационный уровень |
0,05 |
3 квалификационный уровень |
0,1 |
4 квалификационный уровень |
0,15 |
5 квалификационный уровень |
0,2 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": | |
2 квалификационный уровень |
0,05 |
3 квалификационный уровень |
0,1 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих: | |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": | |
2 квалификационный уровень |
0,01 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": | |
2 квалификационный уровень |
0,01 |
3 квалификационный уровень |
0,02 |
4 квалификационный уровень |
0,03 |
28.7. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
29. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Приказом Департамента образования Кировской области от 24 июня 2013 г. N 5-763 пункт 30 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции
30. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается департаментом образования Кировской области в кратности от 1 до 6 в зависимости от группы по оплаты труда учреждения.
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда устанавливается департаментом образования Кировской области.
31. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Приказом Департамента образования Кировской области от 24 июня 2013 г. N 5-763 пункт 32 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции
32. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения в соответствии с приложением N 7 к приказу "Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда, установления должностного оклада и предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения по группам по оплате труда.
Приказом Департамента образования Кировской области от 24 июня 2013 г. N 5-763 пункт 34 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции
34. Руководитель учреждения не вправе превышать установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
36. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются департаментом образования Кировской области.
37. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются ежеквартально в соответствии с правовыми актами департамента образования Кировской области за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.
(п. 37 в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)
38. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.
39. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и департаментом образования Кировской области.
IV. Другие вопросы оплаты труда
Приказом Департамента образования Кировской области от 24 июня 2013 г. N 5-763 пункт 40 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции
40. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени (при оплате согласно установленной норме времени) или в зависимости от выполненного им объема работ (при оплате согласно установленной норме выработки).
41. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
42. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
43. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.