Приложение N 5. Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование"

Приложение N 5

Целевые показатели
эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование"
(утв. приказом департамента образования Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 5-1055)
(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

N п/п	Показатель	Единица измерения	План	Факт	Количество баллов
1.	Оценка выполнения задания по предоставлению бюджетных услуг	средне-годовой контингент			% исполнения равен количеству баллов
2.	Сохранность контингента детей, охваченных психолого-педагогической и медико-социальной диагностикой и консультированием, в сравнении с аналогичным периодом предшествующего календарного года	%			уровень равен количеству баллов
3.	Качество обучения (доля обучающихся (студентов), успевающих на "хорошо" и "отлично", в общем контингенте)	%	x		доля равна количеству баллов
4.	Качество воспитания (доля обучающихся, допустивших правонарушения, в общем контингенте)	%	x		доля равна количеству баллов
5.	Сохранность контингента обучающихся (студентов) (доля отчисленных по неуважительным причинам в общем контингенте учреждений профессионального образования; доля отчисленных обучающихся (воспитанников) в учреждениях дополнительного образования детей)	%	x		доля равна количеству баллов
6.	Количество проведенных областных массовых мероприятий для детей, семинаров, конференций для педагогов дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования детей	единиц	x		за каждое мероприятие для детей 10 баллов, за каждое мероприятие для педагогов 20 баллов
7.	Наличие призеров областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий	человек	x		за каждого призера 5, 10, 30, 50 баллов соответственно
8.	Трудоустройство выпускников учреждений профессионального образования (доля выпускников, трудоустроенных по полученной профессии (специальности))	%	x		доля равна количеству баллов
9.	Уровень оптимизации ресурсов (соотношение числа обучающихся (студентов, воспитанников) к общему количеству штатных единиц и педагогических ставок)	число обучающихся на одну штатную единицу (педагогическую ставку)	x		в случае, когда соотношение выше среднего уровня по типу (виду) учреждений, общее количество баллов увеличивается на 20 баллов, в случае, когда соотношение ниже, снижается на 20 баллов
10.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: - пожарной безопасности, - охраны труда, - эффективности и целевого использования бюджетных средств - и ревизиях	единиц	x		за наличие нарушений: 25 25 25 25 баллов
11.	Наличие: - необоснованной дебиторской задолженности, - просроченной кредиторской задолженности	тыс. руб.	x		за каждые 10 тыс. руб. 1 балл
	- документов (поручений), не исполненных в установленные сроки	единиц	x		за каждый случай 50 баллов
Итого:		баллов

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений

1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются ежеквартально в соответствии с правовыми актами департамента образования Кировской области за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.

ГАРАНТ:

(п. 2 в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

3. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

ГАРАНТ:

(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

3.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.

3.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

3.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.

4. На основании предоставленных учреждением сведений, департаментом образования в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.4 настоящего порядка.

ГАРАНТ:

(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

При установлении выплат учитывается стаж непрерывной работы в должности руководителя, квалификационная категория, присвоенная по должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения.

5. Исключен. - Приказ департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272.

6. При установлении выплат, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы.

7. Плановое значение количества бюджетных услуг определяется учреждением в соответствии с установленным заданием на соответствующий календарный год.

8. По установленным целевым показателям эффективности работы и в соответствии с достоверной и обоснованной информацией учреждения, предоставляемой ежегодно учреждением в департамент образования Кировской области, определяется количество баллов по каждому учреждению.

9. Баллы, определяемые в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9 таблицы, суммируются.

10. Из суммы баллов, исчисленной в соответствии с пунктом 9, вычитаются баллы, определяемые в соответствии с пунктами 4, 5, 9, 10, 11 таблицы. В итоге определяется общее количество баллов по учреждению.

11. Общее количество баллов суммируется по всем учреждениям.

12. Стоимость одного балла определяется департаментом образования Кировской области.

ГАРАНТ:

(п. 12 в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю согласно пункту 3.5 настоящего порядка. Их размер исчисляется в результате произведения общего количества баллов по возглавляемому им учреждению, определяемого в соответствии с пунктом 10 настоящего порядка, и стоимости одного балла согласно пункту 12 настоящего порядка.

14. При наличии нарушений, выявленных при проверках пожарной безопасности и охраны труда, повлекших тяжкие последствия, размер выплаты, предусмотренной пунктом 13 настоящего порядка, снижается на 50 процентов.

15. Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки (пункт 11 таблицы), предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.