Приказ Департамента образования Кировской области от 3 марта 2011 г. N 5-200
"О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055"
29 марта 2011 г.
Приказом Министерства образования Кировской области от 31 августа 2015 г. N 5-427 настоящий приказ признан утратившим силу
Приказываю:
Приказом Департамента образования Кировской области от 29 марта 2011 г. N 5-386 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения
1. Приложение N 5 "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", порядок и условия установления вы плат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений" к приказу департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений" (с изменениями, внесенными приказами департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272, от 18.09.2009 N 5-743, от 01.03.2010 N 5-135, от 26.05.2010 N 5-359, от 26.07.2010 N 5-535/1) изложить в следующей редакции:
"Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование"
Выплаты/критерии |
Размер выплаты (в % от должностного оклада или в виде коэффициента) |
1. Выплата за интенсивность и результативность |
|
1.1. Выполнение задания по предоставлению государственных услуг (для всех типов и видов учреждений, предоставляющих государственные услуги). |
7% |
1.2. Результативность обучения (показатели учитываются до очередных ЕГЭ, ГИА, ГВЭ): |
|
- средний балл по итогам ГИА и ГВЭ в учреждении составляет не менее среднею размера в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа; |
7%
|
- отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА, ГВЭ, ЕГЭ. |
5% |
1.3. Сохранность контингента: |
|
- отсутствие обучающихся, отчисленных по неуважительным причинам (для общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования); |
7%
|
- посещаемость обучающихся составляет не менее 90% (для учреждений дополнительного образования детей). |
26% |
1.4. Отсутствие случаев возврата детей из замещающей семьи (для центра опеки и попечительства). |
50% |
1.5. Наличие призеров, дипломантов, лауреатов областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий (показатели учитываются до очередных мероприятий). |
7%
|
1.6. Занятость выпускников (отсутствие выпускников, зарегистрированных в службе занятости в качестве безработных) (для учреждений начального и среднего профессионального образования). |
7%
|
1.7. Увеличение охвата детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся общеобразовательных учреждений, воспитанников дошкольных образовательных учреждений психолого-педагогической и медико-социальной помощью (для центра диагностики и консультирования). |
20%
|
1.8. Поступление за отчетный период за счет приносящей доход деятельности средств (за исключением доходов от общежитий, столовых, жилых домов, благотворительной и спонсорской помощи) в объеме: |
|
от 1 до 3% |
20% |
от 4 до 6% |
50% |
от 7 до 10% |
70% |
свыше 10% |
100% |
от объема бюджетных средств, выделенных учреждению для обеспечения выполнения задания (деятельности) (вы плата производится за счет доходов от иной приносящей доход деятельности, в части средств, предусмотренных на оплату труда с начислениями). |
|
2. Выплата за качество |
|
2.1. Качество воспитания (отсутствие случаев правонарушений и преступлений, допущенных обучающимися в период обучения; отсутствие представлений КДН и ЗП, РОВД). |
7% |
2.2. Качество обучения: |
|
- доля обучающихся, успевающих на "хорошо" и "отлично", в общем контингенте составляет не менее средней доли в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа; |
7%
|
- доля детей, получивших положительную динамику по итогам коррекции выявленных дефектов, в общем контингенте обучающихся составляет не менее 98% (для образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи). |
14%
|
2.3. Качество управленческой, финансовой деятельности: |
|
- отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках пожарной безопасности, охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств и ревизиях; |
7%
|
- отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок; |
6% |
- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода; |
7%
|
- отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода (за 1, 2, 3 кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований). |
6% |
3. Исключен Информация об изменениях:См. текст пункта 3 |
|
4. Исключен Информация об изменениях:См. текст пункта 4 |
|
Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений
1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
2.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), рас положенных в сельских населенных пунктах.
2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.6. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.8. Премиальные выплаты.
3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, вы платы за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в образовательном учреждении, в органах исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. В зависимости от непрерывного стажа работы в уголовно-исполнительной системе руководителям вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к должностным окладам устанавливается выплате за стаж непрерывной работы в размере 2% за 1 год стажа, но не более 20 процентов. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.
3.2. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель":
Квалификационная категория |
Размер выплаты (в % от должностного оклада в месяц) |
Первая квалификационная категория |
2 |
Высшая квалификационная категория |
4 |
3.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются:
в размере 10% от должностного оклада в месяц руководителям, котором присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель";
в размере 4% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания ("Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
в размере 2% от должностного оклада в месяц руководителям, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
3.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), рас положенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах в размере 25% от должностного оклада в месяц.
4. Правовыми актами департамента образования Кировской области ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за квартал), указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", на основании предоставленных учреждением сведений. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, а также руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, данные выплаты не устанавливаются.
Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу определяется решением департамента образования. При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу учитывается:
- участие учреждения в областных мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы или по поручению департамента образования, участие в областных конкурсах социально значимых проектов и конкурсных мероприятиях в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование";
- проведение учреждением межрегиональных и международных мероприятий на территории Кировской области (для учреждения дополнительного профессионального образования), семинаров, конференций, олимпиад, конкурсов профессионального мастерства (для общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования);
- уровень оптимизации ресурсов (количество обучающихся на одну штатную единицу, педагогическую ставку выше среднего уровня в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа (определяется по 3, 4 кварталу, учитывается в 1, 2 квартале следующего финансового года);
- применение форм самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления, при установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера.
Премиальные выплаты устанавливаются по решению департамента образования Кировской области. Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в размере 5000 рублей в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин). Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням -Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя устанавливаются в размере 1000 рублей".
Приказом Департамента образования Кировской области от 29 марта 2011 г. N 5-386 в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения
2. Приложение N 6 "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений" к приказу департамента образования Кировской области от N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений" (с изменениями, внесенными приказами департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272, от 18.09.2009 N 5-743, от 01.03.2010 N 5-135, от 26.05.2010 N 5-359, от 26.07.2010 N 5-535/1) изложить в следующей редакции:
"Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"
Выплаты/критерии |
Размер выплаты (в % от должностного оклада или в виде коэффициента) |
1. Выплата за интенсивность и результативность |
|
1.1. Увеличение количества человеко/экзаменов по сравнению с прошлым годом (ЦОКО). |
20% |
1.2. Увеличение объема средств по исполнению смет по сравнению с предыдущим отчетным периодом (ЦБТС). |
20% |
1.3. Сопровождение (бюджетное, организационное, информационное) проектов (ПНПО, КПМО, информационно- образовательный портал) |
20% |
2. Выплата за качество |
|
2.1. Качество организации и обеспечения проведения ГИА (отсутствие апелляций на нарушения процедуры проведения экзамена, на технические ошибки, допущенные при обработке бланков) (ЦОКО). |
8%
|
2.3. Качество управленческой, финансовой деятельности: |
|
- отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках пожарной безопасности, охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств и ревизиях; |
8%
|
- отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок; |
8% |
- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода; |
8%
|
- отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах на конец отчетного периода (за 1, 2, 3 кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований). |
8% |
3. Исключен Информация об изменениях:См. текст пункта 3 |
|
4. Исключен Информация об изменениях:См. текст пункта 4 |
|
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений
1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.
2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.6. Премиальные выплаты.
3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) в соответствии с локальными правовыми актами учреждения:
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения с должности до дня приема прошло не более трех месяцев.
3.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются:
в размере 10% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень доктора наук по профилю учреждения, почетное звание "Народный учитель";
в размере 4% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень кандидата наук по профилю учреждения, другие по четные звания ("Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
в размере 2% от должностного оклада в месяц руководителям, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
4. Правовыми актами департамента образования Кировской области ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за квартал), на основании предоставленных учреждением сведений. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, а также руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, данные выплаты не устанавливаются.
Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу определяется решением департамента образования. При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу учитывается:
- выполнение заданий департамента образования;
- проведение учреждением семинаров, конференций;
- применение форм самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления, при установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера.
Премиальные выплаты устанавливаются по решению департамента образования Кировской области. Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в размере 5000 рублей в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин). Иные премиальные выплаты -выплаты к праздничным дням - Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя устанавливаются в размере 1000 рублей".
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя главы департамента Т.П. Калинину.
Глава департамента |
A.M. Чурин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Департамента образования Кировской области от 3 марта 2011 г. N 5-200 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055"
Текст приказа официально опубликован не был
Приказом Министерства образования Кировской области от 31 августа 2015 г. N 5-427 настоящий приказ признан утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Департамента образования Кировской области от 29 марта 2011 г. N 5-386