Приказ Департамента образования Кировской области от 3 марта 2011 г. N 5-200 "О внесении изменений в приказ департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055"

Приказываю:

1. Приложение N 5 "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", порядок и условия установления вы плат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений" к приказу департамента образования Кировской области от 01.12.2008 N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений" (с изменениями, внесенными приказами департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272, от 18.09.2009 N 5-743, от 01.03.2010 N 5-135, от 26.05.2010 N 5-359, от 26.07.2010 N 5-535/1) изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование"

Выплаты/критерии	Размер выплаты (в % от должностного оклада или в виде коэффициента)
1. Выплата за интенсивность и результативность
1.1. Выполнение задания по предоставлению государственных услуг (для всех типов и видов учреждений, предоставляющих государственные услуги).	7%
1.2. Результативность обучения (показатели учитываются до очередных ЕГЭ, ГИА, ГВЭ):
- средний балл по итогам ГИА и ГВЭ в учреждении составляет не менее среднею размера в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа;	7%
- отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА, ГВЭ, ЕГЭ.	5%
1.3. Сохранность контингента:
- отсутствие обучающихся, отчисленных по неуважительным причинам (для общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования);	7%
- посещаемость обучающихся составляет не менее 90% (для учреждений дополнительного образования детей).	26%
1.4. Отсутствие случаев возврата детей из замещающей семьи (для центра опеки и попечительства).	50%
1.5. Наличие призеров, дипломантов, лауреатов областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий (показатели учитываются до очередных мероприятий).	7%
1.6. Занятость выпускников (отсутствие выпускников, зарегистрированных в службе занятости в качестве безработных) (для учреждений начального и среднего профессионального образования).	7%
1.7. Увеличение охвата детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся общеобразовательных учреждений, воспитанников дошкольных образовательных учреждений психолого-педагогической и медико-социальной помощью (для центра диагностики и консультирования).	20%
1.8. Поступление за отчетный период за счет приносящей доход деятельности средств (за исключением доходов от общежитий, столовых, жилых домов, благотворительной и спонсорской помощи) в объеме:
от 1 до 3%	20%
от 4 до 6%	50%
от 7 до 10%	70%
свыше 10%	100%
от объема бюджетных средств, выделенных учреждению для обеспечения выполнения задания (деятельности) (вы плата производится за счет доходов от иной приносящей доход деятельности, в части средств, предусмотренных на оплату труда с начислениями).
2. Выплата за качество
2.1. Качество воспитания (отсутствие случаев правонарушений и преступлений, допущенных обучающимися в период обучения; отсутствие представлений КДН и ЗП, РОВД).	7%
2.2. Качество обучения:
- доля обучающихся, успевающих на "хорошо" и "отлично", в общем контингенте составляет не менее средней доли в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа;	7%
- доля детей, получивших положительную динамику по итогам коррекции выявленных дефектов, в общем контингенте обучающихся составляет не менее 98% (для образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи).	14%
2.3. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках пожарной безопасности, охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств и ревизиях;	7%
- отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок;	6%
- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода;	7%
- отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода (за 1, 2, 3 кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований).	6%
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу
3.1. Участие учреждения в областных мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы или по поручению департамента образования, участие в областных конкурсах социально значимых проектов и конкурсных мероприятиях в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование".	1,02
3.2. Проведение учреждением:
- межрегиональных и международных мероприятий на территории Кировской области (для учреждения дополнительного профессионального образования);	1,05
- семинаров, конференций, олимпиад, конкурсов профессионального мастерства (для общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования).	1,05
3.3. Количество обучающихся на одну штатную единицу, педагогическую ставку выше среднего уровня в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа (определяется по 3, 4 кварталу, учитывается в 1, 2 квартале следующего финансового года).	1,08
	1,05
3.4. Применение форм самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления, при установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера.
4. Премиальные выплаты	по решению департамента образования
4.1. Премиальные выплаты к юбилейным датам.	5000 рублей
4.2. Иные премиальные выплаты.	1000 рублей

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений

1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.

2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

2.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.

2.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

2.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), рас положенных в сельских населенных пунктах.

2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.6. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.8. Премиальные выплаты.

3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, вы платы за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в образовательном учреждении, в органах исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. В зависимости от непрерывного стажа работы в уголовно-исполнительной системе руководителям вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к должностным окладам устанавливается выплате за стаж непрерывной работы в размере 2% за 1 год стажа, но не более 20 процентов. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.

3.2. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель":

Квалификационная категория	Размер выплаты (в % от должностного оклада в месяц)
Первая квалификационная категория	2
Высшая квалификационная категория	4

3.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются:

в размере 10% от должностного оклада в месяц руководителям, котором присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель";

в размере 4% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания ("Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

в размере 2% от должностного оклада в месяц руководителям, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.

3.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), рас положенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах в размере 25% от должностного оклада в месяц.

4. Правовыми актами департамента образования Кировской области ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за квартал), указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", на основании предоставленных учреждением сведений. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, а также руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, данные выплаты не устанавливаются.

Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.

Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).

Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням - Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя".

2. Приложение N 6 "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений" к приказу департамента образования Кировской области от N 5-1055 "Об оплате труда работников подведомственных областных государственных бюджетных учреждений" (с изменениями, внесенными приказами департамента образования Кировской области от 26.02.2009 N 5-136, от 06.04.2009 N 5-272, от 18.09.2009 N 5-743, от 01.03.2010 N 5-135, от 26.05.2010 N 5-359, от 26.07.2010 N 5-535/1) изложить в следующей редакции:

"Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"

Выплаты/критерии	Размер выплаты (в % от должностного оклада или в виде коэффициента)
1. Выплата за интенсивность и результативность
1.1. Увеличение количества человеко/экзаменов по сравнению с прошлым годом (ЦОКО).	20%
1.2. Увеличение объема средств по исполнению смет по сравнению с предыдущим отчетным периодом (ЦБТС).	20%
1.3. Сопровождение (бюджетное, организационное, информационное) проектов (ПНПО, КПМО, информационно- образовательный портал)	20%
2. Выплата за качество
2.1. Качество организации и обеспечения проведения ГИА (отсутствие апелляций на нарушения процедуры проведения экзамена, на технические ошибки, допущенные при обработке бланков) (ЦОКО).	8%
2.3. Качество управленческой, финансовой деятельности:
- отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках пожарной безопасности, охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств и ревизиях;	8%
- отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок;	8%
- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода;	8%
- отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах на конец отчетного периода (за 1, 2, 3 кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований).	8%
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу
3.1. Выполнение заданий департамента образования.	1,1
3.2. Проведение учреждением семинаров, конференций.	1,05
3.4. Применение форм самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления, при установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера.	1,05
4. Премиальные выплаты	по решению департамента образования
4.1. Премиальные выплаты к юбилейным датам.	5000 рублей
4.2. Иные премиальные выплаты.	1000 рублей

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений

1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых решением департамента образования.

2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

2.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.6. Премиальные выплаты.

3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) в соответствии с локальными правовыми актами учреждения:

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения с должности до дня приема прошло не более трех месяцев.

3.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются:

в размере 10% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень доктора наук по профилю учреждения, почетное звание "Народный учитель";

в размере 4% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень кандидата наук по профилю учреждения, другие по четные звания ("Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

в размере 2% от должностного оклада в месяц руководителям, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации.

Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.

4. Правовыми актами департамента образования Кировской области ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за квартал), на основании предоставлениях учреждением сведений. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, а также руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, данные выплаты не устанавливаются.

Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - устанавливаются в размерах, указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и пре доставление услуг".

Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин).

Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням - Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя главы департамента Т.П. Калинину.

Глава департамента

A.M. Чурин