2. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.
2.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.
2.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), рас положенных в сельских населенных пунктах.
2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.6. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.8. Премиальные выплаты.
3. Департамент образования Кировской области предоставляет право ежемесячно осуществлять руководителям следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, вы платы за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах - в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за месяц) по приказу руководителя учреждения:
3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы на руководящей должности в образовательном учреждении, в органах исполнительной власти и местного самоуправления в сфере образования в размере 1% за 1 год стажа, но не более 10 процентов. В зависимости от непрерывного стажа работы в уголовно-исполнительной системе руководителям вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ и учебно-консультационных пунктов при исправительных колониях и лечебно-исправительных учреждениях Управления Федеральной службы исполнения наказаний к должностным окладам устанавливается выплате за стаж непрерывной работы в размере 2% за 1 год стажа, но не более 20 процентов. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения по согласованию с отделом юридической и кадровой работы департамента образования. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательного учреждения до дня приема в образовательное учреждение прошло не более трех месяцев.
3.2. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории, полученной по должности "руководитель":
|
Квалификационная категория
|
Размер выплаты (в % от должностного оклада в месяц)
|
|
Первая квалификационная категория
|
2
|
|
Высшая квалификационная категория
|
4
|
3.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются:
в размере 10% от должностного оклада в месяц руководителям, котором присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель";
в размере 4% от должностного оклада в месяц руководителям, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания ("Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
в размере 2% от должностного оклада в месяц руководителям, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, ведомственной награды. В случае наличия права на выплаты по двум основаниям устанавливается выплата, имеющая наибольший размер.
3.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), рас положенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах в размере 25% от должностного оклада в месяц.
4. Правовыми актами департамента образования Кировской области ежеквартально устанавливаются руководителю подведомственного учреждения следующие выплаты стимулирующего характера - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты - за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда, в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области, в установленных департаментом образования Кировской области размерах (за квартал), указанных в таблице "Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование", на основании предоставленных учреждением сведений. Руководителям учреждений, проработавшим менее календарного года, а также руководителям, имеющим дисциплинарные взыскания, данные выплаты не устанавливаются.
Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу определяется решением департамента образования. При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу учитывается:
- участие учреждения в областных мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы или по поручению департамента образования, участие в областных конкурсах социально значимых проектов и конкурсных мероприятиях в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование";
- проведение учреждением межрегиональных и международных мероприятий на территории Кировской области (для учреждения дополнительного профессионального образования), семинаров, конференций, олимпиад, конкурсов профессионального мастерства (для общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования);
- уровень оптимизации ресурсов (количество обучающихся на одну штатную единицу, педагогическую ставку выше среднего уровня в областных подведомственных учреждениях соответствующего типа (определяется по 3, 4 кварталу, учитывается в 1, 2 квартале следующего финансового года);
- применение форм самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления, при установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера.
Премиальные выплаты устанавливаются по решению департамента образования Кировской области. Премиальные выплаты к юбилейным датам устанавливаются в размере 5000 рублей в связи с 50-летием со дня рождения, в связи с 55-летием со дня рождения (для женщин), в связи с 60-летием со дня рождения (для мужчин). Иные премиальные выплаты - выплаты к праздничным дням -Дню защитника Отечества (для мужчин), Международному женскому дню (для женщин), профессиональному празднику - Дню учителя устанавливаются в размере 1000 рублей.
