Приложение N 6. Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 4 сентября 2012 г. N 5-1529 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

Целевые показатели
эффективности работы подведомственных областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"
(утв. приказом департамента образования Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 5-1055)
(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г., 1 марта 2010 г., 3 марта 2011 г., 4 сентября 2012 г.

Выплаты/критерии	Размер выплаты (в % от должностного оклада или в виде коэффициента)
1. Выплата за интенсивность и результативность
1.1. Увеличение количества человеко/экзаменов по сравнению с прошлым годом (ЦОКО - учитывается до следующих ЕГЭ).	20%
1.2. Увеличение объема средств по исполнению смет по сравнению с предыдущим отчетным периодом (ЦБТС).	20%
1.3. Сопровождение (бюджетное, организационное, информационное) проектов (ПНПО, КПМО, информационно-образовательный портал)	20%
2. Выплата за качество
2.1. Качество организации и обеспечения проведения ГИА (отсутствие апелляций на нарушения процедуры проведения экзамена, на технические ошибки, допущенные при обработке бланков) (ЦОКО).	8%
2.2. Качество управленческой, финансовой деятельности: - отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок;	8%
- отсутствие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности на конец финансового года (учитывается в 1 квартале следующего года);	15%
- отсутствие остатков денежных средств на лицевых счетах на конец отчетного периода (за 1,2,3 кварталы - не более 1% от квартального финансирования, на конец года - не более 0,3% от годовых ассигнований);	15%
- качественное составление и исполнение кассового плана.	10%
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу
3.1. Выполнение заданий департамента образования. 3.2. Проведение учреждением семинаров, конференций.	По решению департамента образования Кировской области
4. Премиальные выплаты
4.1. Премиальные выплаты к юбилейным датам.	5000 рублей
4.2. Иные премиальные выплаты.	2000 рублей