Приложение N 6. Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 1 марта 2010 г. N 5-135/1 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

Целевые показатели
эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"
(утв. приказом департамента образования Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 5-1055)
(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г., 1 марта 2010 г.

N п/п	Показатель	Единица измерения	Факт	Количество баллов
1.	Качество организации и обеспечения проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников в форме ЕГЭ и в новой форме в соответствии с правовыми актами Минобразования РФ, департамента образования Кировской области, методическими рекомендациями Рособрнадзора	чел./экз.		за каждые 100 чел./экз. 1 балл
2.	Организация исполнения бюджетных смет в дан ном учреждении	млн. руб.		за каждый 1 млн. руб. 2 балла
3.	Наличие пунктов проведения экзаменов, в которых поданы апелляции в результате нарушения инструкций по процедуре проведения экзамена	пункт/экз.		за каждый пункт/экз. 10 баллов
4.	Наличие апелляций, поданных в результате технических ошибок, допущенных при обработке бланков в Региональном центре обработки информации	единиц		за каждую апелляцию 5 баллов
5.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: - пожарной безопасности, - охраны труда, - эффективности и целевого использования бюджетных средств - и ревизиях	единиц		за наличие нарушений: 25 25 25 25 баллов
6.	Наличие: - необоснованной дебиторской задолженности, - просроченной кредиторской задолженности	тыс. руб.		за каждые 10 т.р. 1 балл
	- наличие остатков де нежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и более от общего объема финансирования	%		50 баллов
	- наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки	ед.		за каждый случай 50 баллов
7.	Сохранность и увеличение количества кандидатов в замещающие родители по сравнению с соответствующим периодом прошлого года	%		Количество баллов соответствует 50 в случае сохранности количества обученных кандидатов. При увеличении количества кандидатов за каждые 10% количество баллов увеличивается на 5
8.	Сохранность устройства детей в замещающих семьях (доля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вернувшихся из замещающих семей, от общего количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в замещающих семьях)	%		При увеличении доли вернувшихся за каждые 0,1% количество баллов снижается на 5
Итого:		баллов

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г., 1 марта 2010 г.

1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются ежеквартально в соответствии с правовыми актами департамента образования Кировской области за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.

ГАРАНТ:

(п. 2 в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

3. Руководителю производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

ГАРАНТ:

(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

3.2. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.

4. На основании предоставленных учреждением сведений, департаментом образования в первую очередь устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.2 настоящего порядка.

ГАРАНТ:

(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

При установлении выплат учитывается стаж непрерывной работы в должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения.

5. Исключен. - Приказ департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272.

6. При установлении выплат, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 18 сентября 2009 г. N 5-743 в пункт 7 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. По установленным целевым показателям эффективности работы и в соответствии с достоверной и обоснованной информацией учреждения, предоставляемой ежеквартально учреждением в департамент образования Кировской области, определяется количество баллов по каждому учреждению.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 1 марта 2010 г. N 5-135/1 пункт 8 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Баллы, определяемые в соответствии с пунктами 1, 2, 7 таблицы, суммируются.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 1 марта 2010 г. N 5-135/1 пункт 10 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Из суммы баллов, исчисленной в соответствии с пунктом 8 настоящего порядка, вычитаются баллы, определяемые в соответствии с пунктами 3, 4, 5, 6, 8 таблицы. В итоге определяется общее количество баллов по учреждению.

11. Общее количество баллов суммируется по всем учреждениям.

12. Стоимость одного балла определяется департаментом образования Кировской области.

ГАРАНТ:

(п. 12 в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю согласно пункту 3.3 настоящего порядка. Их размер исчисляется в результате произведения общего количества баллов по возглавляемому им учреждению, определяемого в соответствии с пунктом 10 настоящего порядка, и стоимости одного балла согласно пункту 12 настоящего порядка.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 18 сентября 2009 г. N 5-743 в пункт 14 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. При наличии нарушений, выявленных при проверках пожарной безопасности и охраны труда, повлекших тяжкие последствия, при повторном наличии остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения в объеме 0,1% и более от общего объема финансирования, размер выплаты, предусмотренной пунктом 13 настоящего порядка, снижается на 50 процентов.

15. Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки (пункт 6 таблицы), предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.