Приложение N 5. Целевые показатели эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование"

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 18 сентября 2009 г. N 5-743 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

Целевые показатели
эффективности работы подведомственных областных государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование"
(утв. приказом департамента образования Кировской области от 1 декабря 2008 г. N 5-1055)
(в ред. приказа департамента образования Кировской области от 06.04.2009 N 5-272)

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г.

N п/п	Показатель	Единица измерения	План	Факт	Количество баллов
1. Учреждения начального и среднего профессионального образования
1.1.	Оценка выполнения задания по предоставлению государственных услуг	%	X		исполнение менее 100% - 30 баллов; при исполнении 100% и более - количество баллов равно проценту исполнения
1.2.	Сохранность контингента обучающихся (студентов) (количество отчисленных по неуважительным причинам)	человек	X		за каждого отчисленного по неуважительной причине количество баллов снижается на 5
1.3.	Качество воспитания (количество обучающихся, допустивших правонарушения и преступления в период обучения; наличие представлений КДН и ЗП, РОВД)	единиц	X		за каждое право нарушение снижение на 5 баллов; за каждое преступление снижение на 25 баллов; за каждое представление КДН и ЗП, РОВД снижение на 10 баллов
1.4.	Участие учреждения в областных мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы или по поручению департамента образования	единиц	X		10 баллов за участие в одном мероприятии
1.5.	Количество призеров, дипломантов, лауреатов областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий	человек	X		за каждого призера 5, 10, 30, 50 баллов соответственно
1.6.	Качество обучения (доля обучающихся, успевающих на "хорошо" и "отлично" в общем контингенте)	%	X		доля равна количеству баллов; данные предоставляются по итогам 1 и 2 квартала
1.7.	Качество подготовки выпускников (доля обучающихся, получивших по итогам государственной аттестации дипломы или свидетельства)	%	X		доля равна количеству баллов; данные предоставляются по итогам 2 квартала
1.8.	Занятость выпускников учреждений профессионального образования (доля выпускников, признанных безработными центрами занятости населения области)	%	X		доля равна количеству баллов, на которое снижается общее количество баллов; данные предоставляются по итогам 3, 4 квартала
1.9.	Уровень оптимизации ресурсов (соотношение числа обучающихся (студентов) к общему количеству штатных единиц и педагогических ставок)		X		в случае, когда соотношение выше среднего уровня по типу (виду) учреждении, общее количество баллов увеличивается на 20
1.10.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности; охраны труда; Роспотребнадзора; прокуратуры; эффективности и целевого использования бюджетных средств; ревизиях	единиц	X		количество баллов снижается на 25 баллов за нарушения, выявленные при каждом виде проверки
1.11.	Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности	тыс. рублей	X		за каждые 10,0 тыс. руб. снижается 1 балл; данные предоставляются по итогам календарного года
1.12.	Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и более от общего объема финансирования	%			количество баллов снижается на 50 баллов
1.13.	Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки	единиц	X		за каждый случаи снижение на 25 баллов
2. Учреждения дополнительного профессионального образования
2.1.	Оценка выполнения задания по предоставлению государственных услуг	средне годовой контингент	X		исполнение менее 100% - 30 баллов; при исполнении 100 % и более - количество баллов равно проценту исполнения
2.2.	Количество опубликованных докладов, статей, презентаций о системе образования Кировской области в рамках участия в межрегиональных и между народных мероприятиях (научно-практических конференциях) за пределами области	единиц	X		10 баллов за каждую публикацию, презентацию
2.3.	Проведение межрегиональных и международных мероприятий (научно - практических конференций) на территории Кировской области	единиц	X		50 баллов за каждое мероприятие
2.4.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности; охраны труда; Роспотребнадзора; прокуратуры; эффективности и целевого использования бюджетных средств; ревизиях	единиц	X		количество баллов снижается на 25 баллов за нарушения, выявленные при каждом виде проверки
2.5.	Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности	тыс. рублей	X		за каждые 10,3 тыс. руб. снижается 1 балл; данные предоставляются по итогам календарного года
2.6.	Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и более от общего объема финансирования	%			количество баллов снижается на 50 баллов
2.7.	Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки	единиц	X		за каждый случаи снижение на 25 баллов
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.1	Оценка выполнения задания по предоставлению государственных услуг	%	X		исполнение менее 100% - 30 баллов; при исполнении 100% и более - количество баллов равно проценту исполнения
3.2	Сохранность контингента обучающихся (количество отчисленных обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей)	человек	X		за каждого отчисленного общее количество баллов снижается на 5
3.3.	Количество проведенных областных массовых мероприятий для детей, семинаров, конференций для педагогов дополнительного образования в учреждениях дополнительного образования детей	единиц	X		за каждое мероприятие для детей 1 балл, за каждое мероприятие для педагогов 2 балла
3.4.	Наличие победителей областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий	человек	X		за каждого победителя 5, 10, 15, 20 баллов соответственно
3,5.	Наличие призеров окружных, всероссийских, международных мероприятий	человек	X		за каждого призера 2, 5, 10 баллов соответственно
3.6.	Уровень оптимизации ресурсов (соотношение числа обучающихся к общему количеству штатных единиц и педагогических ставок)	число	X		в случае, когда соотношение выше среднего уровня по типу (виду) учреждений, общее количество баллов увеличивается на 20 баллов
3.7.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности; охраны труда; Роспотребнадзора; прокуратуры; эффективности и целевого использования бюджетных средств; ревизиях	единиц	X		количество баллов снижается на 25 баллов за нарушения, выявленные при каждом виде проверки
3.8.	Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности	тыс. рублей	X		за каждые 10,0 тыс. руб. снижается 1 балл; данные предоставляются по итогам календарного года
3.9.	Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и более от общего объема финансирования	%			количество баллов снижается на 50 баллов
3.10.	Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки	единиц	X		за каждый случаи снижение на 25 баллов
4. Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальное (коррекционное) образовательное учреждение; оздоровительное образовательное учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении
4.1.	Оценка выполнения задания по предоставлению государственных услуг	%	X		исполнение менее 100% - 30 баллов; при исполнении 100% и более - количество баллов равно проценту исполнения
4.2.	Сохранность контингента обучающихся (количество отчисленных по неуважительным причинам)	человек	X		за каждого отчисленного по неуважительной причине общее количество баллов снижается на 5
4.3.	Качество обучения (доля обучающихся, успевающих на "хорошо" и "отлично", в общем контингенте)	%	X		доля равна количеству баллов
4.4.	Качество воспитания (количество обучающихся, допустивших правонарушения и преступления в период обучения; наличие представлений КДН и ЗП, РОВД)	единиц	X		за каждое правонарушение снижение на 5 баллов; за каждое преступление снижение на 25 баллов; за каждое представление снижение на 10 баллов
4.5.	Участие учреждения в областных мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы департамента образования	единиц	X		за участие в одном мероприятии 10 баллов
4.6.	Наличие призеров, дипломантов областных, окружных, всероссийских, международных мероприятий	человек	X		за каждого призера 5, 10, 30, 50 баллов соответственно
4.7.	Уровень оптимизации ресурсов (соотношение числа обучающихся (воспитанников) к общему количеству штатных единиц и педагогических ставок)		X		в случае, когда соотношение выше среднего уровня по типу (виду) учреждений, общее количество баллов увеличивается на 20 баллов
4.8.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности; охраны труда; Роспотребнадзора; прокуратуры; эффективности и целевого использования бюджетных средств; ревизиях	единиц	X		количество баллов снижается на 25 баллов за нарушения, выявленные при каждом виде проверки
4.9.	Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности	тыс. рублей	X		за каждые 10,0 тыс. руб. снижается 1 балл; данные предоставляются по итогам календарного года
47ПГ	Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и более от общего объема финансирования	%			количество баллов снижается на 50 баллов
4.11.	Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки	единиц	X		за каждый случаи снижение на 25 баллов
5. Образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, Центр диагностики и консультирования (далее - Центр)
5.1.	Доля обследованных детей в общем количестве обучающихся и воспитывающихся в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных и дошкольных учреждениях области	%			исполнение менее 1 % составляет 30 баллов, при исполнении свыше 1 % за каждые 0,1% количество баллов увеличивается на 10
5.2.'"	Качество подготовки обучающихся (доля детей, получивших положительную диагностику по итогам коррекции выявленных дефектов) от общего числа обучающихся в Центре	%			доля равна количеству баллов
5.3.	Участие учреждения в областных мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы или по поручению департамента образования	единиц	X		10 баллов за участие в одном мероприятии
5.4.	Наличие нарушений, выявленных при проверках: пожарной безопасности; охраны труда; Роспотребнадзора; прокуратуры; эффективности и целевого использования бюджетных средств; ревизиях	единиц	X		количество баллов снижается на 25 баллов за нарушения, выявленные при каждом виде проверки
5.6.	Наличие необоснованной дебиторской задолженности, просроченной кредиторской задолженности	тыс. рублей	X		за каждые 10,0 тыс. руб. снижается 1 балл; данные предоставляются по итогам календарного года
5.7.	Наличие остатков денежных средств на лицевых счетах учреждения на конец отчетного периода в объеме 0,1% и более от общего объема финансирования	%			количество баллов снижается на 50 баллов
5.8.	Наличие документов (поручений), не исполненных в установленные сроки	единиц	X		за каждый случаи снижение на 25 баллов

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных областных государственных бюджетных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2009 г., 1 марта 2010 г.

1. Департамент образования Кировской области устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых департаментом образования Кировской области.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются ежеквартально в соответствии с правовыми актами департамента образования Кировской области за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.

3. Руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы.

3.2. Выплаты за наличие квалификационной категории.

3.3. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

3.4. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к окладу, премиальные выплаты.

4. На основании предоставленных учреждением сведений, департаментом образования устанавливаются выплаты, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.4 настоящего порядка.

При установлении выплат учитывается непрерывный стаж работы в должности руководителя в учреждениях образования, органах исполнительной власти и местного самоуправления, квалификационная категория, присвоенная по должности руководителя, ученая степень по профилю работы учреждения.

Непрерывным считается стаж, если период между увольнением и приемом на работу составляет менее 3 месяцев.

5. При установлении выплат, предусмотренных пунктом 3.5 настоящего порядка, учитывается исполнение установленных целевых показателей эффективности работы учреждения.

5.1. Руководителям учреждений начального и среднего профессионального образования при установлении выплат за интенсивность работы учитывается деятельность учреждения в режиме интегрированного образовательного учреждения (реализация программ начального и среднего профессионального образования; реализация непрерывного начального и среднего профессионального образования; реализация интегрированных программ начального и среднего профессионального образования) и работу ресурсного центра профессионального образования, действующего на базе образовательного учреждения (проведение семинаров (конференций) для педагогических работников, организацию стажировки мастеров производственного обучения, работников предприятий - заказчиков кадров; разработку учебно-методических пособий, обучающих программ, рабочих тетрадей и учебно-методических комплексов по профессии).

5.2. При определении персонального повышающего коэффициента к окладу учитывается количество проведенных на базе образовательного учреждения областных массовых мероприятий, семинаров, конференций, олимпиад, конкурсов профессионального мастерства, участие в областных конкурсах социально значимых проектов и конкурсных мероприятиях в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование".

Информация об изменениях:

Приказом Департамента образования Кировской области от 1 марта 2010 г. N 5-135/1 в пункт 6 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Руководителям образовательных учреждений за счет доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в части средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями, правовым актом департамента образования Кировской области устанавливается выплата за интенсивность работы в связи с осуществлением образовательным учреждением предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в размере 5% от фактического объема доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, поступивших за отчетный период (квартал).

7. Плановое значение количества государственных услуг определяется учреждением в соответствии с установленным заданием на соответствующий календарный год или квартал.

8. По установленным целевым показателям эффективности работы и в соответствии с достоверной и обоснованной информацией учреждения, предоставляемой ежеквартально учреждением в департамент образования Кировской области, определяется количество баллов по каждому учреждению.

9. Стоимость одного балла определяется департаментом образования Кировской области.

10. Информацию о наличии документов (поручений), не исполненных в установленные сроки, предоставляют начальники отделов (управлений) департамента образования, направивших учреждению документы для исполнения.