Приложение. План мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк" Кировской области
от 29 апреля 2013 г. N 411

План
мероприятий по сокращению неэффективных расходов в сфере культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области

N п/п	Наименование мероприятий	Сроки проведения	Ответственный за организацию исполнения
1	2	3	4
1	Рассмотрение вопросов сокращения неэффективных расходов в сфере культуры на заседании комиссии по вопросам оплаты труда муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области	с 2013 года ежегодно	Управление по культуре, спорту, делам молодёжи и содействию здравоохранению, отдел муниципальной службы и трудовых отношений администрации г. Кирово-Чепецка
2.	Обсуждение вопросов реализации мер по сокращению неэффективных расходов в сфере культуры в ходе собеседования с руководителями муниципальных автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области	с 2014 г.	Управление по культуре, спорту, делам молодёжи и содействию здравоохранению администрации г. Кирово-Чепецка
3.	Проведение анализа эффективности деятельности муниципальных автономных учреждений культуры - штатной численности и фонда оплаты труда, фактической нагрузки работников, принятие мер по оптимизации их работы	2013 год	Управление по культуре, спорту, делам молодёжи и содействию здравоохранению, руководители муниципальных автономных учреждений культуры города Кирово-Чепецка * (далее - МАУК)
4.	Составление, принятие и согласование планов по привлечению внебюджетных средств как ресурса повышения заработной платы персонала в каждом муниципальном автономном учреждении культуры г. Кирово-Чепецка	до 2018 года ежегодно	Руководители МАУК *, управление по культуре, спорту, делам молодёжи и содействию здравоохранению
5.	Разработка методических рекомендаций по оценке эффективности работы муниципальных автономных учреждений культуры с учётом целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры в целях оптимизации дифференциации в оплате труда в зависимости от квалификации и сложности работы	2013 год	Руководители МАУК *, управление по культуре, спорту, делам молодёжи и содействию здравоохранению
6.	Рассмотрение вопроса об оптимизации численности технического и хозяйственного персонала в муниципальных автономных учреждениях культуры города Кирово-Чепецка	2014	Руководители МАУК *

______________________________

* - учреждения, участвующие в реализации мероприятий по согласованию