Приложение N 3

Приложение N 3

Порядок и условия
направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования
(утв. постановлением Правительства Кировской области от 10 декабря 2013 г. N 239/824)

1. Настоящий Порядок и условия направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - Порядок) определяет механизм направления кировскими областными государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины) и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - пенсионеры), для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - обучение) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - учебные заведения), в соответствии с заключенными центрами занятости населения договорами.

Обучение организуется для женщин, состоящих в трудовых отношениях с юридическим лицом независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянским (фермерским) хозяйством (далее - работодатели), планирующих возобновить трудовую деятельность по прежнему месту работы или у другого работодателя либо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя после окончания обучения и зарегистрированных в центрах занятости населения в качестве ищущих работу.

Обучение организуется для пенсионеров, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, не состоящих в трудовых отношениях с работодателем, желающих возобновить трудовую деятельность и зарегистрированных в центрах занятости населения в качестве ищущих работу.

2. Обучение женщин и пенсионеров (далее - граждане) осуществляется по направлению центров занятости населения при условии личного обращения гражданина в центр занятости населения по постоянному месту жительства с заявлением-анкетой и представлении следующих документов:

паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;

документа об образовании и (или) документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию гражданина;

гарантийного письма от работодателя о трудоустройстве (возобновлении трудовой деятельности) гражданина по полученной профессии (специальности) (кроме граждан, планирующих зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя после окончания обучения);

индивидуальной программы реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов);

копии приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заверенной в установленном порядке (для женщин);

свидетельства о рождении ребенка (для женщин);

трудовой книжки или документа, ее заменяющего (для пенсионеров);

документа, подтверждающего назначение трудовой пенсии по старости (для пенсионеров).

3. Центр занятости населения по согласованию с гражданином определяет образовательную программу (профессию), виды и формы обучения, исходя из сведений об образовании, профессиональной квалификации гражданина, профессии (специальности) последующего трудоустройства, указанной в гарантийном письме работодателя, или направления осуществления планируемой гражданином предпринимательской деятельности.

4. При затруднении гражданина с выбором образовательной программы(профессии) центр занятости населения предлагает ему получить услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

5. При выборе гражданином образовательной программы (профессии), требующей в соответствии с законодательством Российской Федерации получения заключения о результатах медицинского освидетельствования, работник центра занятости населения информирует гражданина о необходимости представления в учебное заведение заключения о медицинском освидетельствовании, выданного в установленном порядке медицинской организацией.

6. После выбора образовательной программы (профессии), вида обучения и подбора учебного заведения центр занятости населения заключает с гражданином договор на обучение, выдает ему направление на обучение и информирует его о месторасположении учебного заведения, номерах контактных телефонов и схеме проезда к нему.

7. Формы заявления-анкеты, направления на обучение и договора на обучение утверждаются управлением государственной службы занятости населения Кировской области.

8. В случае досрочного выхода на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком (до окончания установленного договором на обучение срока ее обучения) женщина вправе продолжить обучение при соблюдении условий договора на обучение.

9. Основаниями для отказа в направлении гражданина на обучение являются:

непредставление или неполное представление документов, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка;

недостаточность бюджетных ассигнований, предусмотренных в текущем финансовом году на финансовое обеспечение обучения граждан.

10. При недостаточности бюджетных ассигнований, предусмотренных в текущем финансовом году на финансовое обеспечение обучения граждан, возможно привлечение средств работодателя или собственных средств граждан для оплаты части стоимости обучения по договору работодателя или гражданина с учебным заведением.