Приложение N 4. Показатели для премирования по итогам года руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Приложение N 4

Показатели
для премирования по итогам года руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области
(утв. распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 25 января 2017 г. N 43)

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2015 г., 19 февраля, 21 апреля, 3 июня 2016 г., 25 января, 4 мая 2017 г.

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 4 мая 2017 г. N 313 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Максимальный размер премии по итогам года руководителям учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, составляет до 5,5 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 4 мая 2017 г. N 313 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Максимальный размер премии по итогам года заместителям руководителей, главным бухгалтерам областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, составляет до 1,1 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Распоряжением Министерства здравоохранения Кировской области от 4 мая 2017 г. N 313 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Премирование осуществляется на основании показателей оценки эффективности:

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии и условия выполнения показателя	Размер премирования при выполнении показателя
			руководителю учреждения	заместителям, главному бухгалтеру учреждения
1.	Выполнение обязательств по реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения оплаты труда медицинских работников	достижение уровня оплаты труда трех категорий медицинских работников, предусмотренных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Кировской области" на соответствующий год	1 должностной оклад	0,2 должностного оклада
2.	Оценка эффективности реализации медицинскими организациями, подведомственными министерству здравоохранения Кировской области, Плана-графика проекта развития регионального информационного ресурса здравоохранения Кировской области в рамках программы развития Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения	выполнение Плана-графика по итогам года в полном объеме	1 должностной оклад	0,2 должностного оклада
3.	Выполнение государственного задания и выполнение объемов медицинской помощи
3.1.	Для учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджет, - выполнение государственного задания	оказание объема услуг (работ), установленного государственным заданием на соответствующий год, на 99 - 100%. В случае выполнения учреждением двух и более услуг (работ) в рамках государственного задания показатель оценивается по каждому виду услуг (работ)	1 должностной оклад, в том числе: при наличии в учреждении 2-х услуг (работ) по 0,5 должностного оклада. при наличии 3-х услуг (работ) - по 0,33 должностного оклада. при наличии 4-х услуг (работ) по 0,25 должностного оклада	0,2 должностного оклада, в том числе: при наличии в учреждении 2-х услуг (работ) - по 0,1 должностного оклада. при наличии 3-х услуг (работ) - по 0,07 должностного оклада. при наличии 4-х услуг (работ) по 0,05 должностного оклада
3.2.	Для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС, - выполнение объемов амбулаторной и стационарной медицинской помощи	выполнение объемов амбулаторной медицинской помощи, установленных решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, в объеме не менее 95% и при оказании объемов стационарной медицинской помощи, установленных решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, в объеме от 95% до 100%	1 должностной оклад, в том числе по 0,5 должностного оклада по каждому виду медицинской помощи	0,2 должностного оклада, в том числе по 0,1 должностного оклада по каждому виду медицинской помощи
4.	Оценка проведения аттестации медицинских работников	достижение уровня врачей и среднего медицинского персонала, прошедших аттестацию, 65% и выше от числа врачей и среднего медицинского персонала учреждения, подлежащих аттестации	1 должностной оклад, в том числе по 0,5 должностного оклада по каждой категории медицинских работников	0,2 должностного оклада, в т