Постановление Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43 "Об утверждении Порядка установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 14 августа 2007 г., 26 января 2010 г., 20 августа 2013 г.

В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятости инвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области постановляет:

1. Утвердить Порядок установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области. Прилагается.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор Кировской области

Н.И. Шаклеин

Порядок
установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области
(утв. Постановлением Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 14 августа 2007 г., 26 января 2010 г., 20 августа 2013 г.

1. Общие положения

Порядок установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-30 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12. 2004 N 281-ЗО), а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Кировской области.

2. Порядок установления квоты в организациях

2.1. Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 14 августа 2007 г. N 103/336 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Среднесписочная численность работников организаций определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 20 августа 2013 г. N 223/515 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Организациям со среднесписочной численностью работников от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников от 301 до 1000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников от 1001 до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников свыше 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников.

Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту, исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 января 2010 г. N 38/21 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; представлять в органы государственной службы занятости населения Кировской области ежемесячно информацию о выполнении квоты для приема инвалидов по установленной форме.

Работодатели имеют право в счет установленных квот трудоустраивать граждан, для которых осуществляется кв отирование, на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) у других работодателей.

Несколько работодателей по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств цех или участок в одной из их организаций для трудоустройства граждан в соответствии с установленными квотами.

3.2. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов государственной службы занятости населения Кировской области (лиц, не достигших 16-летнего возраста, - по направлению городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав), так и непосредственно обратившихся к нему.

3.3. Работодатели обязаны представлять органам государственной службы занятости населения Кировской области информацию по установленной форме об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленных квот, в течение десяти дней со дня освобождения данных рабочих мест.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 января 2010 г. N 38/21 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации органам государственной службы занятости населения Кировской области по установленной форме.

3.5. Работодатели имеют право запрашивать и получать от органов государственной службы занятости населения Кировской области бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

3.6. Увольнение по инициативе работодателя граждан, трудоустроенных в соответствии с установленной квотой, осуществляется при обязательном предварительном уведомлении органов государственной службы занятости населения Кировской области, а молодежи в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) - только с согласия Государственной инспекции труда в Кировской области и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального района (городского округа).

3.7. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квоты, производится только в случае ликвидации (реорганизации) организации.

3.8. Формы представления информации, указанной в пунктах 3.1, 3.3, 3.4. настоящего Порядка, устанавливаются органами государственной службы занятости населения Кировской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 2 марта 2007 г. N 86/96 раздел 4 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Заключительные положения

4.1. Контроль за выполнением квоты для приема на работу инвалидов, созданием рабочих мест и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, представлением информации о высвобождающихся рабочих местах в счет квоты, приемом на работу инвалидов в организациях на территории Кировской области осуществляют органы государственной службы занятости населения Кировской области в пределах своей компетенции.

4.2. Ответственность работодателей за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение настоящего Порядка осуществляется в соответствии с действующим законодательством.