Постановление Администрации города Кирова от 18 октября 2011 г. N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 4 июня 2012 г., 25 июня 2013 г., 11 марта 2014 г., 4 декабря 2015 г., 26 апреля, 18 ноября 2016 г., 4 мая, 29 декабря 2017 г., 29 мая, 21 декабря 2018 г., 20 января, 1 июня 2020 г.

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров". Прилагается.

3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений. Прилагается.

4. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений. Прилагается.

5. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения, муниципальные казенные учреждения, муниципальные автономные учреждения (далее - учреждения):

5.1. Привести до 1 января 2012 года примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, а также положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требования ми настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Подпункт 5.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 1 июня 2020 г. N 1156-п

См. предыдущую редакцию

5.2. Ежегодно, до 1 марта текущего года, следующего за отчетным годом, направлять в департамент экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова мониторинг оплаты труда работников учреждений по форме согласно приложению N 1 и мониторинг соблюдения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по форме согласно приложению N 2.

6. Признать утратившими силу:

6.1. Постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-п "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

6.2. Постановление администрации города Кирова от 25.03.2009 N 932-п "О внесении изменений в постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 N 5250-п".

7. Управление организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров"

8. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 1 июня 2020 г. N 1156-п

См. предыдущую редакцию

9. Департаменту экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова:

9.1. Разработать до 1 декабря 2011 года примерное положение для работников учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, учреждений по работе с молодежью, физической культуре и спорту.

9.2. Ежегодно на основании мониторинга, проведенного отраслевыми (функциональными), территориальными органами администрации муниципального образования "Город Киров", проводить до 1 апреля текущего года, следующего за отчетным годом, анализ состояния системы оплаты труда в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях.

10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые органы администрации города Кирова.

11. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

И.о. главы администрации города Кирова

Д.Н. Драный

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 18 октября 2011 г. N 3473-п)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 4 июня 2012 г., 11 марта 2014 г., 4 декабря 2015 г., 26 апреля 2016 г., 29 мая 2018 г., 20 января, 1 июня 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (далее - Положение) определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов муниципальных учреждений: муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения).

Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 4 декабря 2015 г. N 4327-п пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);

"уполномоченный орган" - отраслевой (функциональный) и территориальный орган администрации города Кирова, в ведении которого находится учреждение.

Перечень закрепленных учреждений за отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Кирова утверждается постановлением администрации города Кирова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 18 ноября 2016 г. N 3851-п в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Штатное расписание учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, за исключением муниципальных автономных учреждений.

Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждения, а их наименование соответствовать отраслевым справочникам должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, утвержденным федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, примерному положению об оплате труда работников учреждений соответствующей сферы деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 марта 2014 г. N 922-п пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", а также от иной приносящий доход деятельности (платных услуг).

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", по уполномоченным органам устанавливается постановлением администрации города Кирова на календарный год.

Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченными органами, в ведомственной подчиненности которых они находятся.

Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений.

Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 марта 2014 г. N 922-п пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Руководителям и работникам учреждений в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

2.1.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.3 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 29 мая 2018 г. N 1350-п

См. предыдущую редакцию

2.1.3. Примерных положений об оплате труда работников учреждений, разработанных в соответствии с настоящим Положением.

2.1.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.1.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.1.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений, утвержденного постановлением администрации города Кирова.

2.1.9. Мнения представительного органа работников.

2.2. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается на основе примерного положения об оплате труда работников учреждений соответствующей сферы деятельности, согласовывается с уполномоченным органом и с выборными органами первичной профсоюзной организации учреждений либо другим представительным органом учреждений и утверждается руководителем учреждения.

2.3. Заработная плата работников учреждений состоит из: минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным окладам, стимулирующих надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенной профессиональной квалификационной группе.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 29 мая 2018 г. N 1350-п

См. предыдущую редакцию

2.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников:

персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов и порядок их выплаты определяются уполномоченным органом в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, в ведении которых находится учреждение, и ограничиваются максимальными размерами.

Повышающие коэффициенты не применяется к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 26 апреля 2016 г. N 1249-п в подпункт 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам учреждения устанавливается по истечении испытательного срока.

2.5.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности выплачивается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 4 июня 2012 г. N 1912-п подпункт 2.5.3 пункта 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, выплачивается работникам учреждения в зависимости от отнесения учреждения к определенной группе, сформированной на основе конкретных показателей деятельности или характеристик учреждения, например, среднесписочной численности работников учреждения, количества обучающихся и т.п.

В образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы повышенного уровня, в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности (имеющих статус школы олимпийского резерва) повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается педагогическим работникам, тренерам преподавателям (включая старшего), методистам, инструкторам-методистам (включая старшего).

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 20 января 2020 г. N 107-п

См. предыдущую редакцию

2.6. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать стимулирующие надбавки к минимальным окладам (ставкам) за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных наград; за наличие квалификационной категории, классности; за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку, за наличие спортивных званий.

Предельный размер стимулирующих надбавок и порядок их выплаты определяется уполномоченным органом в примерных положениях об оплате труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 29 мая 2018 г. N 1350-п

См. предыдущую редакцию

2.7. Повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки не увеличивают минимальный оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и ограничиваются максимальными размерами в примерных положениях об оплате труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 26 апреля 2016 г. N 1249-п в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждений, утвержденным постановлением администрации города Кирова.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются уполномоченным органом в примерных положениях об оплате труда работников учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 марта 2014 г. N 922-п в пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Общие требования к размерам и условиям выплат стимулирующего характера могут устанавливаться в примерных положениях об оплате труда работников учреждений путем определения рекомендованного перечня показателей по каждой стимулирующей выплате, характеризующих результаты работы учреждения либо работников, занимающих конкретные должности или группы должностей.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением администрации города Кирова.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.

2.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений в процентах к минимальному окладу или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый минимальный оклад (должностной оклад, ставку заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 марта 2014 г. N 922-п пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Условия и размеры выплат единовременной материальной помощи работникам, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты), предусматриваются примерными положениями об оплате труда работников учреждений.

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 1 июня 2020 г. N 1156-п

См. предыдущую редакцию

3.1. Проекты примерных положений об оплате труда работников учреждений образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту разрабатывают уполномоченные органы, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, и согласовывают с департаментом финансов, департаментом экономического развития и предпринимательства, управлением муниципальной службы и кадров администрации города Кирова, соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов), и утверждают в установленном администрацией города Кирова порядке.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 1 июня 2020 г. N 1156-п

См. предыдущую редакцию

3.2. Примерное положение об оплате труда работников учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения прочих отраслей), разрабатывается департаментом экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова, согласовывается с департаментом финансов, управлением муниципальной службы и кадров и утверждается постановлением администрации города Кирова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 марта 2014 г. N 922-п в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Примерное положение об оплате труда работников учреждений имеет следующую структуру:

общие положения;

порядок и условия оплаты труда работников учреждений (минимальные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), основные условия применения повышающих коэффициентов; стимулирующих надбавок, компенсационные и стимулирующие выплаты), выплаты единовременной материальной помощи;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения;

заключительные положения.

3.4. Примерным положением об оплате труда работников учреждений устанавливаются:

3.4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок за работной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3.4.2. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) и условия их выплат.

3.4.3. Рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок и условия их выплаты.

3.4.4. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления и выплаты.

3.4.5. Перечни должностей и профессии работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности и непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.4.6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений соответствующей сферы деятельности, источники формирования фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4.7 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 1 июня 2020 г. N 1156-п

См. предыдущую редакцию

3.4.7. Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу.

Основной персонал учреждений - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

Вспомогательный персонал учреждений - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставами учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

Ответственными за соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений являются уполномоченные органы, а также руководители этих учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 3 дополнен подпунктом 3.4.8. - Постановление Администрации города Кирова от 1 июня 2020 г. N 1156-п

3.4.8. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений в размере не более 40 процентов, за исключением учреждений со штатной численностью менее 11 единиц и учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные объекты с искусственными катками, для которых предельная доля не более 45 процентов.

Порядок
установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров"
(утв. постановлением администрации города Кирова от 18 октября 2011 г. N 3473-п)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2012 г., 25 июня 2013 г., 11 марта 2014 г., 4 декабря 2015 г., 26 апреля, 18 ноября 2016 г., 4 мая 2017 г., 29 мая, 21 декабря 2018 г., 1 июня 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 1 июня 2020 г. N 1156-п

См. предыдущую редакцию

1.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем на основании нормативного правового акта уполномоченного органа в сферах образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, а для прочих учреждений - администрацией города Кирова.

В случае индексации заработной платы работников учреждений в соответствии с постановлением администрации города Кирова индексация должностных окладов руководителей учреждений осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждения.

Должностные оклады руководителей учреждений могут пересматриваться не чаще одного раза в год в случае увеличения (уменьшения) объема выполняемых учреждением работ, услуг, функций по инициативе уполномоченного органа, в ведении которого находятся учреждения, и/или департаментом экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 4 мая 2017 г. N 1519-п пункт 1.4 раздела 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений соответствующей отрасли устанавливается порядком оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, утвержденным постановлением администрации города Кирова, в размере, не превышающем размера, который установлен абзацем вторым настоящего подраздела.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения уполномоченный орган должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего подраздела, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляется учреждениями в уполномоченный орган в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации, утвержденным постановлением администрации города Кирова от 25.11.2016 N 3935-п.

Контроль за соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений осуществляют руководители уполномоченных органов, в ведении которых находятся соответствующие учреждения.

1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 марта 2014 г. N 922-п в пункт 1.6 раздела 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли устанавливаются выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

На основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" сохраняются надбавки присвоенные руководителям за квалификационную категорию в течение срока, на который они были присвоены.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 29 мая 2018 г. N 1350-п

См. предыдущую редакцию

1.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с порядками оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утверждаемыми для учреждений по соответствующей отрасли, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами, и ограничиваются максимальными размерами.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 29 мая 2018 г. N 1350-п

См. предыдущую редакцию

1.8. Уполномоченный орган вправе устанавливать руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением администрации города Кирова.

Максимальные размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются порядками оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, утверждаемыми для учреждений соответствующей отрасли.

Установление иных выплат стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений не допускается.

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен. - Постановление Администрации города Кирова от 29 мая 2018 г. N 1350-п

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Стимулирующие выплаты руководителям по итогам работы за 2014 год (премиальные выплаты), предусмотренные пунктом 1.9 раздела 1 настоящего Порядка, действуют с 1 января 2015 г.

1.9. В порядках оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений соответствующей отрасли должны содержаться условия выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, отражающие достижение ими измеряемых целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений дифференцируются по видам выплат стимулирующего характера.

При установлении целевых показателей эффективности работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, отражающие выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), функций, выполнение плана оказания платных услуг, качество финансового менеджмента учреждения и иные показатели, характеризующие деятельность учреждения.

В порядках оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений соответствующей отрасли предусматриваются стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за отчетный год (далее - годовая премия).

Предельные размеры годовой премии руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются порядками оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров для учреждений соответствующей отрасли.

Предельный размер годовой премии руководителям учреждений не может превышать 10 процентов от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий год, и без учета премий за выполнение особо важных и сложных работ, премий к профессиональным праздникам, юбилейным датам, выплат, не связанных с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты - материальная помощь).

От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается 50 процентов за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и 50 процентов - за выполнение других показателей эффективности деятельности учреждения.

Расчет размера годовой премии по отраслям культуры, образования, по работе с молодежью, физической культуре и спорту осуществляется учреждениями по согласованию с уполномоченными органами, кроме того, по учреждениям, относящимся к отрасли культуры, - по согласованию с муниципальным бюджетным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова", по учреждениям, относящимся к отрасли образования, - по согласованию с муниципальным казенным учреждением "Центр ресурсного обеспечения муниципальных образовательных учреждений города Кирова", с муниципальным казенным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений города Кирова", заместителями главы администрации города, курирующими учреждения данной отрасли, в порядке, установленном в отрасли.

Расчет размера годовой премии осуществляется муниципальными бюджетными, казенными и автономными учреждениями, не относящимся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", по согласованию с уполномоченными органами, заместителями главы администрации, курирующими учреждения, с отделом бухгалтерского учета администрации города Кирова в отношении тех учреждений, для которых указанный орган выполняет функции главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Расчеты размеров годовой премии предоставляются в департамент экономического развития и предпринимательства администрации города Кирова для последующего рассмотрения на рабочей группе при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров", созданной постановлением администрации города Кирова от 11.05.2017 N 1549-п.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 25 июня 2013 г. N 2407-п пункт 1.10 раздела 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с правовыми актами уполномоченного органа администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

1.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

1.12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.12

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 марта 2014 г. N 922-п раздел 1 настоящего Порядка дополнен пунктом 1.13

1.13. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 1.3 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.

2. Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст раздела 2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 11 марта 2014 г. N 922-п настоящий Порядок дополнен разделом 3

3. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

3.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.

3.2. Решение о выплате материальной помощи принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.

3.3. Условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений предусматриваются порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.

Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.

Приложение
к порядку
установления заработной платы
руководителей их заместителей
и главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных,
казенных и автономных
учреждений муниципального
образования город Киров
утвержденное постановлением
администрации города Кирова
от 18 октября 2011 г. N 3473-п

(с изменениями от 11 марта 2014 г.)

                                      ПОКАЗАТЕЛИ

                для определения размера премирования руководителю

              по итогам работы за отчетный 20_ год по ___________________

                                         (полное наименование учреждения)

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения.

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений
(утв. постановлением администрации города Кирова от 18 октября 2011 г. N 3473-п)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Кирова от 26 апреля 2016 г. N 1249-п в пункт 1 настоящего Перечня внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условия ми.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений
(утв. постановлением администрации города Кирова от 18 октября 2011 г. N 3473-п)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты.