Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 ноября 2008 г. N 2136 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений"

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 ноября 2008 г. N 2136
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 29 мая 2009 г., 28 июля 2011 г.

Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях исполнения решения городской Думы от 27.11.2008 N 139 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ город Вятские Поляны" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам. Прилагается.

3. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения. Прилагается.

4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений. Прилагается.

6. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Руководителям управлений, отделов администрации города, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения:

Информация об изменениях:

Подпункт 7.1 изменен. - Постановление Главы Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 10 апреля 2009 г. N 509

См. предыдущую редакцию

7.1 Разработать примерные положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.2 изменен. - Постановление Главы Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 10 апреля 2009 г. N 509

См. предыдущую редакцию

7.2 Разработать перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу учреждений.

7.3 Организовать работу в подведомственных муниципальных бюджетных учреждениях по:

Информация об изменениях:

Подпункт 7.3.1 изменен. - Постановление Главы Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 10 апреля 2009 г. N 509

См. предыдущую редакцию

7.3.1 разработке и утверждению в них положений об оплате труда;

7.3.2 заключению трудовых договоров и (или) дополнительных соглашений к заключенным трудовым договорам.

8. Контроль за выполнения постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Куракина А.И. и заведующую финансовым отделом города Колесникову Т.Е.

Глава администрации города

А.Д. Клюкин

Информация об изменениях:

Положение изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Положение
о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г., 28 июля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных учреждений разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением городской Думы от 27.11.2008 N 139 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области" и определяет единые правила формирования оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и служит основанием при подготовке локальных нормативных актов.

2. Порядок установления оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

2.1.1. профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

2.1.2. профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

2.1.3. профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

2.1.4. перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденными настоящим постановлением;

2.1.5. государственных гарантий по оплате туда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.1.6. примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений, утвержденных соответствующими постановлениями администрации города;

2.1.7. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств городского бюджета, в ведомственной подчиненности которого он находится, юридическим отделом, финансовым управлением администрации города, в соответствии с примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения, а при его отсутствии с представительным органом работников.

2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденными настоящим постановлением.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

3. Общие требования к примерному положению об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений

3.1. Примерные положения об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений разрабатываются главными распорядителями средств городского бюджета, согласовываются с соответвующими профсоюзами и утверждаются администрацией города.

3.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений состоит из следующей структуры:

3.2.1. общие положения;

3.2.2. порядок и условия оплаты труда;

- основные условия оплаты труда;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

3.2.3. условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

3.2.4. другие вопросы оплаты труда.

3.3. Примерным положением об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений устанавливаются:

3.3.1. рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам;

3.3.2. рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления;

4. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с главным распорядителем средств городского бюджета, в ведомственной подчиненности которого оно находится.

Штатное расписание муниципального бюджетного и автономного учреждений утверждается руководителем данного учреждения.

4.2. Фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из городского бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

Объем фонда оплаты труда для муниципальных учреждений, формируемый за счет средств городского бюджета, устанавливается учредителем, главными распорядителями бюджетных средств, в подведомственной подчиненности которых они находятся, в соответствии с утвержденными ими и согласованными с финансовым управлением администрации города порядками формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений.

В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы, выплаченные за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и другие выплаты компенсационного характера, выплачиваемые за счет экономии годового фонда оплаты труда.

4.3. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений индексируется в соответствии с правовым актом администрации города.

4.4. Общий объем фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных соответствующему главному распорядителю средств городского бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых муниципальными учреждениями услуг.

4.5. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты осуществляется соответствующим управлением администрации города, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Порядок изменен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Порядок
установления заработной платы руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля, 29 мая 2009 г., 28 июля 2011 г.

1. Заработная плата руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от показателей деятельности данного учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, разрабатываются главными распорядителями средств городского бюджета по согласованию с финансовым управлением администрации города и утверждаются администрацией города.

Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в порядке, утвержденным настоящим постановлением.

3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положениями об оплате труда работников муниципального учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

5. Глава администрации города устанавливает руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.

6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности работы, утверждаемых распоряжениями администрации города.

8. Выплаты стимулирующего характера руководителям: учреждений осуществляются в соответствии с нормативными актами администрации города за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Порядок изменен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2009 г., 28 июля 2011 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 5 размеров средних заработных плат работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Учредитель, главные распорядители средств городского бюджета самостоятельно определяют финансовые источники (бюджетные ассигнования, субсидия и (или) доходы от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности), за счет которых осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В случае невозможности определения средней заработной платы работников основного персонала учреждения либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает работодатель.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по следующей формуле:

ГАРАНТ:

Формула не приводится

- средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

- сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- среднегодовая численность работников основного персонала учреждения в предшествующем календарном году;

12 - количество месяцев в календарном году.

При этом среднегодовая численность работников основного персонала учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:

ГАРАНТ:

Формула не приводится

- численность работников основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного года;

- численность работников основного персонала учреждения на конец предшествующего календарного года.

Численность работников основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей.

4. Для установления должностного оклада руководителя учреждения на 2009 год для учреждений, переходящих на отраслевую систему оплаты труда с 1 января 2009 года, расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится исходя из показателей 2007 года. При этом размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения увеличивается на индекс роста заработной платы работников основного персонала учреждения 2008 года к уровню 2007 года.

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Перечень
видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2011 г.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).

3. Выплаты за расширение зон обслуживания.

4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной рудовым договором.

5. Выплаты за сверхурочную работу.

6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

7. Выплаты за работу в ночное время.

8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28 июля 2011 г. N 1455

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением
главы администрации города
от 28.11.2008 N 2136

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2011 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы.

4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности).

5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.

6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

11. Премиальные выплаты.