Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Приложение N 2

Примерное положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области
(утв. распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 26 октября 2015 г. N 1010)

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля, 22 июля, 3 ноября 2016 г., 16 февраля 2017 г., 28 марта 2018 г., 28 апреля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и министерством здравоохранения Кировской области (далее - министерство здравоохранения).

1.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения за предыдущий год. Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается за календарный год в соответствии с мониторингом заработной платы, осуществляемым министерством здравоохранения.

К основному персоналу учреждений здравоохранения относятся следующие категории персонала без внешних совместителей: врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал.

К основному персоналу учреждений образования относятся педагогические работники без внешних совместителей.

К основному персоналу КОГКУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" относится прочий персонал учреждения.

Заработная плата основного персонала определяется по формуле:

, где:

- средняя заработная плата основного персонала;

- фонд оплаты труда основного персонала;

- среднесписочная численность основного персонала, рассчитанная в соответствии со статистическим инструментарием для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", утверждаемым Росстатом.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

1.5. Единовременные выплаты, предусмотренные п. 3.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения.

1.6. Выплата руководителям учреждений единовременной материальной помощи производится по решению министерства здравоохранения. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет средств от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, а также за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

Единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи с несчастными случаями, смертью его родителей, детей, супруга, стихийными бедствиями, кражей имущества, подтвержденной справкой правоохранительных органов, тяжелой продолжительной болезнью.

Основанием для оказания единовременной материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

Размер выплаты устанавливается в индивидуальном порядке, но не более трех должностных окладов.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности 5.

2. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.1. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

2.2. Исключен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.3. Руководителю учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные п.п. 2.3.4.1, 2.3.4.2, 2.3.4.7 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.4. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения учитываются показатели, характеризующие особенности деятельности и масштаб управления учреждения: коечная мощность, штатная численность, количество посещений в год, уровень оказания медицинской помощи, наличие удаленных подразделений учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется по формуле:

, где:

- размер выплаты за интенсивность и высокие результаты;

- размер должностного оклада руководителя;

- коэффициент коечной мощности;

- коэффициент штатной численности;

- коэффициент количества посещений в год;

- коэффициент уровня оказания медицинской помощи;

- коэффициент наличия удаленных структурных подразделений.

В случае отсутствия у учреждения значения по какому-либо показателю коэффициент не учитывается.

Наименование показателя		Коэффициент
Коечная мощность	900 и более	0,5
	700 - 899	0,4
	500 - 699	0,3
	300 - 499	0,2
	100 - 299	0,1
	99 и менее	-
Штатная численность	1800 и более	0,5
	1400 - 1799	0,4
	1000 - 1399	0,3
	600 - 999	0,2
	200 - 599	0,1
	199 и менее	-
Количество посещений в год	918000 и более	0,5
	714000 - 917999	0,4
	510000 - 713999	0,3
	306000 - 509999	0,2
	102000 - 305999	0,1
Уровень оказания медицинской помощи	3-й уровень	0,3
	2-й уровень	0,2
	1-й уровень, учреждения без уровня	0,1
Наличие удаленных подразделений	36 и более	0,5
	28 - 35	0,4
	20 - 27	0,3
	12 - 19	0,2
	4 - 11	0,1
	менее 4	-

В случае возложения исполнения обязанностей главного внештатного специалиста, главного внештатного консультанта министерства здравоохранения Кировской области на руководителя учреждения ему может быть установлена выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с правовым актом министерства здравоохранения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

2.5. Выплата за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается министерством здравоохранения. Предельный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается трудовым договором. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется министерством здравоохранения с учетом ежемесячной оценки критериев эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

2.6. Выплата за качество выполняемых работ заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается не более 100 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 1 июня 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 марта 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

2.7. Размер выплаты за наличие квалификационной категории руководителям учреждений и заместителям руководителя составляет: высшая квалификационная категория - 4200 рублей; первая квалификационная категория - 3025 рублей; вторая квалификационная категория - 1850 рублей.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.8 с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

2.8. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 2.2 и 2.3 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.9 с 28 апреля 2021 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 апреля 2021 г. N 280

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие 1 апреля 2021 г., и действуют до 1 октября 2021 г.

2.9. При наличии у медицинской организации, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования, по состоянию на 1 число отчетного месяца просроченной кредиторской задолженности руководителю и главному бухгалтеру учреждения за отчетный месяц уменьшаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ.

Размер уменьшения выплаты за интенсивность и высокие результаты и выплаты за качество выполняемых работ за отчетный месяц определяется по формуле:

, где:

- размер уменьшения выплаты за интенсивность и высокие результаты и выплаты за качество выполняемых работ за отчетный месяц (рублей);

- размер заработной платы, установленный на 2021 год в соответствии с трудовым договором руководителю (главному бухгалтеру) учреждения, без учета работы по совместительству и (или) путем совмещения, а также премиальных выплат (рублей);

- корректирующий коэффициент, определяемый как:

если Коэффициент просроченной кредиторской задолженности на 1 число отчетного месяца >= 1, то = 1;

если Коэффициент просроченной кредиторской задолженности на 1 число отчетного месяца составляет от 0,9 до 0,99, то = 0,9;

если Коэффициент просроченной кредиторской задолженности на 1 число отчетного месяца составляет от 0,8 до 0,89, то = 0,8;

если Коэффициент просроченной кредиторской задолженности на 1 число отчетного месяца составляет до 0,79, то = 0,7;

Коэффициент просроченной кредиторской задолженности на 1 число отчетного месяца определяется по формуле:

, где:

- распределенный объем медицинской помощи и финансовых средств обязательного медицинского страхования в 2021 году - раздел 1 "Медицинская помощь, предоставляемая в рамках базовой программы ОМС застрахованным лицам", утвержденный решением комиссии по разработке территориальной программы ОМС (тыс. рублей);

- размер просроченной кредиторской задолженности на 1 число отчетного месяца (тыс. рублей).

При применении в отчетном месяце к заработной плате руководителя (главного бухгалтера) медицинской организации корректирующего коэффициента размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ уменьшается равными долями (в %).

При расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ размер уменьшения рассчитывается с учетом фактически отработанного в отчетном месяце времени, в том числе у исполняющих обязанности руководителя (главного бухгалтера) медицинской организации.

При наличии по состоянию на 1 число отчетного месяца просроченной кредиторской задолженности по оплате труда работников медицинской организации, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ руководителю и главному бухгалтеру учреждения в отчетном месяце не осуществляются.

Размер просроченной кредиторской задолженности на 1 число отчетного месяца определяется по данным бухгалтерской отчетности.

Для начисления за отчетный месяц заработной платы руководителю и главному бухгалтеру медицинской организации министерство здравоохранения Кировской области ежемесячно, в срок не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет в медицинскую организацию размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ, рассчитанных в том числе с учетом "Показателей оценки эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ", утвержденных распоряжением министерства здравоохранения Кировской области от 02.12.2013 N 1096.

3. Порядок премирования руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 1 июня 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 марта 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

3.1. Премирование руководителей производится на основании правового акта министерства здравоохранения. Премирование руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, может осуществляться в следующих случаях:

- за выполнение особо важных и срочных работ по итогам их выполнения;

- по итогам работы (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев) в размере, не превышающем один должностной оклад;

- по итогам работы за год: руководителям учреждений в размере, не превышающем 5,5 должностных окладов; заместителям руководителей и главным бухгалтерам в размере, не превышающем 1,1 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

3.2. Премирование по итогам работы производится по результатам выполнения показателей (условий) для премирования по итогам (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области.

3.3. Исключен с 1 ноября 2016 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 3 ноября 2016 г. N 1216

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.4. Руководители, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не премируются.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 1 января 2017 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 16 февраля 2017 г. N 97

См. предыдущую редакцию

3.5. Премиальные выплаты (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) производятся заместителям руководителя и главному бухгалтеру с учетом выполнения показателей (условий) для премирования, разработанных министерством здравоохранения и позволяющих оценить результативность и качество работы.

3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

3.8. Осуществление премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру без оценки эффективности их деятельности не допускается.

3.9. Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

3.10. Премиальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения.