Приложение. Положение об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским, педагогическим работникам и работникам культуры при поступлении на постоянную работу в медицинские и образовательные организации и учреждения культуры, расположенные на территории Орловского района Кировской области

Приложение
к постановлению
администрации
Орловского района от
от 11.11.2019 N 648-п

Положение
об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским, педагогическим работникам и работникам культуры при поступлении на постоянную работу в медицинские и образовательные организации и учреждения культуры, расположенные на территории Орловского района Кировской области

1. Положение об условиях и порядке предоставления социальной поддержки медицинским, педагогическим работникам и работникам культуры при поступлении на постоянную работу в медицинские, образовательные организации и учреждения культуры, расположенные на территории Орловского района Кировской области (далее - Положение), разработано в целях реализации мероприятий, предусмотренных муниципальной программой "Повышение эффективности реализации молодежной политики в Орловском районе Кировской области на 2019 - 2025 годы", утверждённой постановлением администрации Орловского района N 539-п от 17.08.2018 года,

Настоящим Положением предусмотрено предоставление молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), при поступлении впервые на постоянную работу не ранее чем в 2019 году в областные и муниципальные организации здравоохранения, образования, культуры, расположенные на территории Орловского района денежного пособия в сумме 50000 (Пятьдесят тысяч) руб. с обязательством отработать непрерывно в учреждении, организации не менее 3 лет. Данная социальная выплата предоставляется в процентном отношении от общего размера выплаты в течение первых 3-х лет работы (при поступлении на работу - 10%, по истечении первого года работы - 20%, по истечению второго года работы - 30%, по истечению третьего года работы года - 40%)

2. Денежная выплата предоставляется медицинским, педагогическим работникам и работникам культуры (далее - Работники) в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 3 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Денежная выплата производится работникам, впервые прибывшим на работу в медицинские, образовательные организации и учреждения культуры (далее - Организации), расположенные на территории Орловского района Кировской области не ранее 2019 года.

Денежная выплата назначается и производится, если обращение за ней последовало не позднее 12 месяцев со дня начала работы в Организации на полную ставку.

3. Денежная выплата предоставляется Работникам при соблюдении следующих условий:

3.1. При заключении трудового договора впервые с Организацией и поступлении на постоянную работу начиная с 2019 года на врачебные и профессиональные медицинские должности в медицинские организации, на педагогические должности в образовательные организации и на должности работников культуры и искусства в учреждения культуры, расположенные на территории Орловского района Кировской области с суммарным объемом нагрузки не менее нормы часов работы, установленной за одну тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3.2. При занятии штатной должности в объеме не менее одной ставки, введенной в штат Организации в пределах типовых (рекомендуемых) штатных нормативов в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. При наличии обязательства Работника проработать в Организации не менее трех лет, а также обязательства возвратить в бюджет района в связи с расторжением трудового договора единовременную денежную выплату в размере, пропорциональном неотработанной части трехлетнего срока, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 1, 5, 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Документы для предоставления денежной выплаты.

4.1. Для предоставления денежной выплаты при поступлении на работу:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.1. Работник представляет в администрацию Орловского района (далее - администрация) следующие документы:

4.1.1. Заявление на имя главы администрации о предоставлении денежной выплаты с указанием расчетного счета в кредитной организации, наименования, адреса и реквизитов кредитной организации.

4.1.2. Копию паспорта.

4.1.3. Копию диплома об образовании и копию приложения к диплому.

4.1.4. Копию сертификата специалиста (при наличии).

4.1.5. Заверенную работодателем копию трудовой книжки.

4.1.6. Заверенную работодателем копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

4.1.7. Заверенную работодателем копию трудового договора, содержащего обязательства Работника, предусмотренные подпунктом 3.3 настоящего Положения.

4.1.8. Согласие на обработку персональных данных.

4.2. Для получения последующих выплат работник представляет в администрацию Орловского района (далее - администрация) следующие документы:

4.2.1. Заявление на имя главы администрации о предоставлении денежной выплаты с указанием расчетного счета в кредитной организации, наименования, адреса и реквизитов кредитной организации.

4.2.2. Заверенную работодателем копию трудовой книжки.

4.2.3. Заверенную работодателем копию трудового договора, содержащего обязательства Работника, предусмотренные подпунктом 3.3 настоящего Положения.

4.2.4. Согласие на обработку персональных данных.

4.3. Организация представляет в администрацию Орловского района ходатайство, которое должно содержать следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество Работника;

- должность, на которую принят Работник;

- дата приема на работу;

- наименование учебного заведения и год его окончания.

К ходатайству должна быть приложена выписка из штатного расписания, подтверждающая занятие им штатной должности в объеме не менее одной ставки, введенной в штат Организации в пределах типовых (рекомендуемых) штатных нормативов.

5. Решение о предоставлении денежной выплаты или об отказе в ее предоставлении принимается комиссией, состав которой утверждается администрацией (далее - комиссия), в срок не позднее одного месяца со дня представления в администрацию документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

Решение комиссии оформляется протоколом.

6. Основаниями для отказа в предоставлении денежной выплаты являются:

несоблюдение условий, установленных пунктом 3 настоящего Положения;

наличие недостоверных сведений в представленных документах;

несоответствие представленных документов перечню документов, указанному в подпункте 4.1 настоящего Положения;

если обращение за социальной выплатой последовало позднее 12 месяцев со дня начала работы в Организации на полную ставку.

7. О принятом решении комиссии Работник уведомляется в письменном виде администрацией в течение семи рабочих дней со дня его принятия.

9. В случае устранения причин, послуживших основаниями для отказа в предоставлении денежной выплаты, Работник вправе вновь представить в администрацию документы, указанные в подпункте 4.1 настоящего Положения.

10. Предоставление денежной выплаты осуществляется администрацией путем перечисления денежных средств на личный счет Работника, открытый в кредитной организации, за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете района на эти цели на очередной финансовый год, в срок не позднее одного месяца со дня принятия решения о предоставлении денежной выплаты при наличии бюджетных ассигнований.

11. Денежная выплата не имеет целевого назначения.

15. Споры по вопросам назначения денежной выплаты разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

16. В случае расторжения трудового договора Работником с Организацией до истечения срока, указанного в пункте 2, Организация уведомляет об этом администрацию Орловского района в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

17. Работник возвращает в течение 30 календарных дней на лицевой счет администрации Орловского района часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Организацией до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет Организация, расположенная на территории Орловского района Кировской области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному Работником периоду.