Приложение 2. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ

Приложение 2

Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, для определения ежемесячного размера выплаты за качество выполняемых работ
(утв. распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 2 декабря 2013 г. N 1096)

N п/п	Наименование критерия оценки	Методика начисления размера выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения	Весовое значение для начисления выплаты
1.	Выполнение государственного задания	оценивается деятельность учреждения в рамках выполнения объемов государственного задания, по отдельным видам услуг, предусмотренных постановлением Правительства Кировской области от 19.12.2008 N 156/511 "О методах бюджетирования, ориентированного на результат". Выплаты начисляются по следующей формуле: Vгз = ГЗ факт / ГЗ план * 100%; Если 95% <= Vгз <= 105%, тогда Выпл гз = 60%; Если Vгз < 95%, тогда Выпл гз = 60-(100-5-Угз); Если Vгз > 105%, тогда Выпл гз = 60-(Vгз-100-5), где: Выпл гз - весовое значение для начисления выплаты по итогам оценки выполнения объемов государственного задания; Vгз - объем выполнения государственного задания; ГЗфакт - фактическое значение выполнения государственного задания за отчетный месяц ГЗплан - плановое значение выполнения государственного задания на отчетный месяц.	60%
2.	Наличие обоснованных жалоб	при отсутствии обоснованных жалоб выплаты начисляются в размере 10%. При наличии 1 обоснованной жалобы выплаты начисляются в размере 7%; 2 обоснованных жалоб - в размере 4 %; При наличии 3 обоснованных жалоб выплаты по данному критерию не начисляются. При наличии более 3 обоснованных жалоб общий размер выплаты за качество снижается на 5% за каждый последующий случай.	10%
3.	Исполнение финансовой дисциплины	при отсутствии просроченной кредиторской задолженности, финансовых нарушений по результатам ревизий, вопросов, связанных с освоением средств, предоставленных из областного бюджета, выплаты начисляются в размере 10%. В случае наличия замечаний по данному критерию выплаты не начисляются, при этом размер выплаты может составить 5% по решению комиссии по оценке эффективности	10%
4.	Исполнительная дисциплина	при отсутствии дисциплинарных взысканий, случаев невыполнения поручений главы департамента здравоохранения, замечаний по ведению электронных услуг выплаты начисляются в размере 20%. В случае наличия замечаний по данному критерию выплаты не начисляются, при этом размер выплаты может составить от 5% до 15% по решению комиссии по оценке эффективности	20%

В случае невыполнения критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения, в том числе при невыполнении одного из показателей эффективности, выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения на основании решения Комиссии по оценке эффективности могут быть снижены до 100 процентов.

При наложении дисциплинарного взыскания за предотвратимый (по мнению экспертной комиссии) случай материнской смертности выплаты за качество выполняемых работ и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения не начисляются до момента снятия дисциплинарного взыскания.