Приложение 3. Примерное положение о премировании работников учреждений

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областных
государственных учреждений,
подведомственных министерству
здравоохранения Кировской области

Примерное положение
о премировании работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2016 г., 28 марта 2018 г.

1. Примерное положение о премировании работников учреждений (далее - Примерное положение о премировании) направлено на стимулирование работников за высокие результаты работы.

2. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

3. Премиальный фонд формируется за счет экономии фонда оплаты труда и определяется как разница между суммой планового фонда оплаты труда (по учреждениям, работающим в системе обязательного медицинского страхования, - планового фонда оплаты труда, рассчитанного с учетом выполнения объемов медицинской помощи на территории Кировской области) и фактически начисленной заработной платой.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 июня 2018 г. - Распоряжение Министерства здравоохранения Кировской области от 28 марта 2018 г. N 195

См. предыдущую редакцию

4. Размер премиального фонда по итогам работы административно-управленческого и вспомогательного персонала за исключением руководителя учреждения, устанавливается в зависимости от показателей, характеризующих структуру учреждения. В учреждениях с коечной мощностью 450 коек и свыше 700 штатных единиц - не более 20% от премиального фонда, с коечной мощностью 449 коек и менее или менее 700 штатных единиц - не более 15% от премиального фонда независимо от источника финансирования.

5. За счет средств премиального фонда выплачиваются следующие премиальные выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

- по итогам работы (за месяц, I квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда осуществляются единовременно за выполнение особо важных, срочных работ по итогам их выполнения, оформляемых соответствующими документами. Рекомендуется выплачивать в следующих случаях:

подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п.

7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, I квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рекомендуется устанавливать работникам с учетом критериев эффективности деятельности, разработанных учреждением и позволяющих оценить рез