Постановление Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43 "Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 октября 2015 г. N 67/705 в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Кировской области
от 14 марта 2005 г. N 30/43
"Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 14 августа 2007 г., 26 января 2010 г., 20 августа 2013 г., 14 января, 12 мая 2014 г., 26 октября 2015 г.

В целях обеспечения государственных гарантий трудовой занятости инвалидов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 октября 2015 г. N 67/705 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области. Прилагается.

2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор Кировской области

Н.И. Шаклеин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Кировской области от 26 октября 2015 г. N 67/705 в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области
(утв. Постановлением Правительства Кировской области от 14 марта 2005 г. N 30/43)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 14 августа 2007 г., 26 января 2010 г., 20 августа 2013 г., 14 января, 12 мая 2014 г., 26 октября 2015 г.

1. Общие положения

Порядок установления работодателями квоты для приема на работу инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 30.06.2003 N 174-30 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 07.12. 2004 N 281-ЗО), а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Кировской области.

2. Порядок установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов

2.1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2.2. Среднесписочная численность работников работодателей определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.

2.3. Организациям со среднесписочной численностью работников от 101 до 300 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности работников, работодателям со среднесписочной численностью работников от 301 до 1000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников от 1001 до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников, организациям со среднесписочной численностью работников свыше 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема на работу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников.

При наличии у работодателя работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, установленный процент рассчитывается от среднесписочной численности за вычетом численности вышеуказанных работников.

Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту, исходя из среднесписочной численности работников, при этом округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

2-1. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

2-1.1. В целях настоящего Порядка под резервированием рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, понимается выделение работодателем рабочих мест из числа имеющихся или созданных за счет собственных средств по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в счет установленной квоты для приема инвалидов (далее - резервирование рабочих мест).

2-1.2. При наличии свободных рабочих мест в счет квоты для приема инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, работодатели резервируют их и принимают меры по трудоустройству инвалидов на зарезервированные рабочие места.

Дальнейшее резервирование рабочих мест осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест.

2-1.3. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места как самостоятельно, так и по направлению кировских областных государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - центры занятости населения).

2-1.4. При резервировании рабочих мест работодатели вправе использовать Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденный Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150 "О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда", а также запрашивать в центрах занятости населения информацию о потребности в трудоустройстве инвалидов.

3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

3.1. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места;

резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалидов. При создании таких условий работодатели руководствуются требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, "ГОСТ Р 53873-2010. Национальный стандарт Российской Федерации. Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.09.2010 N 254-ст, санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требованиями к условиям труда инвалидов", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30, и иными нормативными правовыми актами;

ежемесячно представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая сведения о зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

3.2. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по направлению органов государственной службы занятости населения Кировской области (лиц, не достигших 16-летнего возраста, - по направлению городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав), так и непосредственно обратившихся к нему.

3.3. Работодатели обязаны представлять центрам занятости населения по месту своего нахождения информацию по установленной форме об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленных квот, в течение десяти дней со дня освобождения данных рабочих мест.

3.4. Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации центрам занятости населения по месту своего нахождения по установленной форме.

3.5. Работодатели имеют право запрашивать и получать от центра занятости населения по месту своего нахождения бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

3.6. Увольнение по инициативе работодателя граждан, трудоустроенных в соответствии с установленной квотой, осуществляется при обязательном предварительном уведомлении центра занятости населения по месту своего нахождения, а молодежи в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) - только с согласия Государственной инспекции труда в Кировской области и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального района (городского округа).

3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.7

3.8. Формы представления информации, указанной в пунктах 3.1, 3.3, 3.4. настоящего Порядка, устанавливаются управлением государственной службы занятости населения Кировской области.

ГАРАНТ:

См. приказ Управления государственной службы занятости населения Кировской области от 30 декабря 2015 г. N 322 "Об утверждении форм информаций"

4. Заключительные положения

4.1. Контроль за выполнением квоты для приема на работу инвалидов, созданием рабочих мест и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, представлением информации о высвобождающихся рабочих местах в счет квоты, приемом на работу инвалидов работодателями на территории Кировской области осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области.

4.2. Ответственность работодателей за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение настоящего Порядка осуществляется в соответствии с действующим законодательством.